¿Cuánto pueden ganar los trabajadores invitados en Hungría?

Hungría es un país de destino popular entre los trabajadores invitados de terceros países debido a que los salarios son mucho más altos que en sus países de origen. Por ejemplo, el salario promedio en Filipinas es dos tercios del salario mínimo húngaro. Por lo tanto, los trabajadores invitados filipinos se enorgullecen de sus salarios húngaros, aunque el dinero que ganan aquí es mucho menor que el que podrían obtener en otras partes de la Unión Europea. Pero ¿cuánto pueden ganar los trabajadores invitados en Hungría?

Campaña contra los trabajadores invitados en 2015

Hungría, liderada por el primer ministro Viktor Orbán, inició una campaña política de desprestigio contra los inmigrantes ilegales en 2015, afirmando que los nacionales de terceros países podían quitarles el trabajo a los húngaros. Esto ocurrió cuando las condiciones de vida de la fuerza laboral húngara comenzaron a mejorar y los salarios comenzaron a subir tras la depresión financiera de 3-2008. La campaña logró una tercera mayoría cualificada para el Fidesz de Orbán en 2009. Sin embargo, la emigración masiva de la fuerza laboral húngara a Europa Occidental y la creciente demanda de mano de obra resultaron en una mayor demanda de trabajadores extranjeros.

Reglas estrictas, copia de Qatar

Como resultado, el gobierno y el parlamento húngaros aceptaron normas estrictas para los trabajadores invitados de terceros países (los nacionales del EEE pueden trabajar en Hungría sin restricciones). El primer ministro Orbán afirmó que, en muchos aspectos, copiaron la normativa catarí. Esto significa que los trabajadores invitados solo pueden residir en Hungría mientras tengan un permiso de trabajo. Además, solo pueden trabajar en empleos donde las empresas húngaras no puedan encontrar mano de obra local adecuada. Su permiso es válido únicamente para un número FEOR (Clasificación Uniforme Húngara de Ocupaciones), por lo que no pueden cambiar de lugar de trabajo ni salir del país (aunque muchos lo hacen, arriesgándose a una prohibición permanente del mercado laboral húngaro y de la Unión Europea).

La legislación húngara establece que no hay trabajadores secundarios en el país, por lo que los empleados que ocupan el mismo puesto deben recibir el mismo salario. Por lo tanto, en algunos puestos, como en el sector de la construcción, incluso los trabajadores temporales de terceros países pueden recibir salarios elevados (entre 3 y 2 euros al mes).

Debido a la difícil situación de la economía húngara, el gobierno introdujo restricciones respecto al número y el país de origen de los trabajadores invitados. El gabinete de Orbán limitó el número de trabajadores invitados al año a 35,000 (una reducción significativa respecto a los 65,000 de 2024). Además, declaró que solo los países que firmaron acuerdos de readmisión con Hungría o la UE pueden enviar trabajadores invitados al país. Como resultado, actualmente 13 países pueden enviar trabajadores invitados a Hungría; solo sus ciudadanos pueden obtener la denominada Tarjeta Nacional (un tipo de permiso de residencia húngaro): Bosnia y Herzegovina, Macedonia del Norte, Bielorrusia, Moldavia, Montenegro, Rusia, Serbia, Ucrania, Georgia, Armenia y Filipinas.

• Salarios de los trabajadores invitados filipinos en Hungría revelado

¿Cuánto puede obtener un trabajador invitado?

Según la normativa vigente, el salario mínimo húngaro para empleos a tiempo completo sin estudios es de aproximadamente 290,800 HUF (721 EUR), y para empleos que requieren al menos un diploma de secundaria, es de aproximadamente 348,800 HUF (865 EUR) al mes. Se trata de cantidades brutas, e informamos sobre trabajadores temporales filipinos en fábricas que ganan un salario neto de aproximadamente 550 EUR al mes, lo cual se consideró atractivo en comparación con sus países de origen el año pasado. El salario bruto mensual promedio en Hungría es de 661,400 HUF (1,647 EUR), mientras que el salario bruto mediano es de 560,900 HUF (1,391 EUR).

Para los húngaros con hijos o familias numerosas, las generosas desgravaciones fiscales familiares pueden aumentar significativamente el salario neto. Sin embargo, gracias a las modificaciones gubernamentales, los trabajadores invitados de terceros países, excepto los ciudadanos serbios y ucranianos, ya no pueden acogerse a la desgravación fiscal familiar, la desgravación para parejas jóvenes en su primer matrimonio ni a las desgravaciones fiscales para empleados menores de 3 años. Esto supone una reducción del salario neto del 25-10 % en comparación con sus colegas húngaros con familia.

Diferencias salariales netas

Para ellos, calcular el salario neto se volvió fácil. En Hungría, se debe pagar el 15% del impuesto sobre la renta personal y el 18.5% de cotización a la seguridad social. Por lo tanto, el salario neto es igual al salario bruto menos el 33.5%. Si un empleado de un tercer país, que no sea de Ucrania ni de Serbia, recibe un salario bruto mensual de 3 HUF (450,000 EUR), recibirá 1,116 HUF (299,250 EUR), incluso si, por ejemplo, cría a tres o más hijos.

En resumen, un trabajador temporal en Hungría debe recibir un salario bruto idéntico al de su colega húngaro en el mismo puesto. Solo la experiencia puede afectar a esa suma. Sin embargo, dado que solo los trabajadores temporales ucranianos y serbios tienen derecho a beneficios fiscales, el salario neto de los trabajadores húngaros puede ser, en algunos casos, significativamente mayor. Esta diferencia se incrementará en el caso de las familias con hijos, ya que el gobierno húngaro duplicará el beneficio fiscal actual a partir del 1 de enero de 2026.

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