¿Trabajadores invitados en peligro? Las empresas húngaras planean despedir a muchos empleados en 2025.
K&H publicó el martes su índice anual de crecimiento de grandes empresas. El informe reveló que el 10 % de las grandes empresas húngaras con ingresos superiores a 2 millones de HUF planean reducir su plantilla este año. Esta tasa aumenta al 15 % en el caso de las grandes empresas con ingresos superiores a 10 XNUMX millones de HUD.
Las empresas húngaras planean despidos masivos
Según 444.huLas expectativas económicas y de expansión de las empresas húngaras empeoran continuamente, por lo que muchas planean recortes de personal este año. Las empresas desarrollaron una actitud negativa hacia las perspectivas económicas en 2022 debido a la invasión rusa de Ucrania y, en 2020, al estallido de la pandemia de COVID-XNUMX.
Tibor Bodor, director de la división empresarial de K&H, explicó en el informe que las razones de la actitud negativa de las empresas húngaras son la creciente inflación y los turbulentos cambios en la política mundial. Por ello, no se centran en la expansión, sino en mantener la plantilla. Sin embargo, no todas las empresas pueden hacerlo. En consecuencia, algunas se verán obligadas a despedir personal.
La tasa de empleo de Hungría es la sexta más alta de la UE
La tasa de empleo de Hungría, del 81 %, es la sexta más alta de la Unión Europea, según un análisis publicado el miércoles por el Ministerio de Economía Nacional. La tasa de empleo húngara ajustada estacionalmente para las personas de entre 20 y 64 años se situó en el 84.8 % para los hombres y el 77.1 % para las mujeres en el cuarto trimestre, según el ministerio.
La tasa de empleo superó con creces la media del 75.9 % de la UE, añadió. El número de personas empleadas en Hungría alcanzó los 4.7 millones, mientras que el número de solicitantes de empleo registrados alcanzó un nuevo mínimo. La tasa de desempleo de Hungría, del 4.4 %, se encuentra entre las más bajas de Europa y se sitúa muy por debajo de la media del 5.7 % de la UE.
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Es revelador el nivel de confianza que muestran las empresas dispuestas a despedir empleados en un mercado laboral difícil, sabiendo que podría ser extremadamente difícil volver a contratarlos en el futuro si no cambia nada. Creo que la mayoría de las empresas habrán conservado a sus empleados infrautilizados durante el mayor tiempo posible, precisamente para evitar dificultades de contratación en el futuro, pero la situación económica es tal que es inevitable prescindir de algunos empleados. Si no fuera por las condiciones de un mercado laboral difícil, los niveles de desempleo en Hungría serían más altos, pero las consecuencias están siendo las mismas.