Empleados húngaros: ¿trabajar en casa o volver a la oficina?
El estallido de la pandemia obligó a la mayoría de las personas a comenzar a trabajar desde sus hogares, lo que ha sido un gran desafío tanto para las empresas como para los empleados. Pénzcentrum, un sitio web húngaro dedicado a las finanzas, realizó una encuesta para averiguar qué obstáculos importantes tuvieron que enfrentar los trabajadores en las últimas semanas y qué expectativas han surgido hacia sus empleadores.
Con el brote de COVID-19, las empresas y los empleados se encontraron en una situación que nunca antes se había vivido. Siempre que fue posible, se introdujo el home office.
Ahora, mientras la vida está volviendo lentamente a la normalidad, centro de dinero quería saber qué preferirían los empleados: seguir trabajando desde casa o volver a la oficina.
La encuesta fue respondida por 3,630 encuestados en 24 días, con una participación equilibrada entre hombres y mujeres. El 44.6% de los encuestados tenían entre 41 y 55 años, y el 33.7% entre 25 y 40 años.
De los encuestados, el 70% trabaja en una posición senior, pero los roles en la gerencia media también alcanzaron una participación del 22%, mientras que el 8.2% de los encuestados trabaja en la alta dirección. Los recién graduados y los trabajadores jóvenes estaban menos representados; en su mayoría trabajan en empresas húngaras (62.6%) o internacionales (37.2%), la tercera parte de las cuales emplean entre 200 y 1,000 personas.
Viento de cambio en la vida cotidiana.
Según los resultados, el 56.48 % de los encuestados cree que, a partir de ahora, pasaremos mucho más tiempo en la oficina en casa y es posible que nunca volvamos a ser como antes de mediados de marzo.
Dada la oportunidad de trabajar de forma remota a largo plazo, el 52.68 % de los encuestados estaría incluso dispuesto a renunciar a algunos de sus derechos laborales que conlleva tener un lugar de trabajo fijo.
En caso de que el home office se convirtiera en permanente, una parte importante de los encuestados (37.07 %) cree que sería necesario realizar actividades mensuales de team building, en contraste con el 15 % que no las considera necesarias en absoluto.
En la encuesta también se pidió opinión sobre no tener un asiento fijo en el lugar de trabajo, o si el empleador debería cubrir los costos extras que surgen por trabajar desde casa. Para ver todos los resultados de la encuesta de Pénzcentrum (en húngaro), haga clic aquí.
Fuente: Artículo de portfolio.hu traducido por Barbara Simon
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