Mujer despedida por “riesgo de parto repetido” demandó a su empleada
Una mujer húngara, que fue despedida por tener un bebé, demandó a su empleador. El empleador se negó a renovar su contrato debido a la “riesgo de parto repetido”. Lo que empeora las cosas es que ella trabajaba en un organismo estatal.
Debido al “riesgo de repetición del parto”, un empleador no renovó el contrato de una empleada. - escribió 24.hu. Esto ocurrió a pesar de que la mujer hizo un trabajo impecable en su lugar de trabajo. Ella demandó al empleador y se dirigió al Comité Húngaro de Helsinki (Magyar Helsinki Bizottság) en busca de ayuda.
El Comité húngaro de Helsinki fue fundada en 1989. Comenzó a brindar asistencia legal profesional en 1994. La organización de derechos humanos de beneficio público “protege la dignidad humana a través de actividades legales y públicas”. – como afirman en su sitio web oficial. Ayudan a refugiados, detenidos y víctimas de la violencia policial.
La mujer húngara que demandó a su antiguo empleador empezó a trabajar en 2015. Tenía un contrato de un año y medio, que primero renovó. Mientras tanto, dio a luz a un niño después de lo cual su contrato no se renovó. El empleador argumentó que ella no cumplía con los criterios del programa de pasantías. La mujer hizo bien su trabajo pero se quedó sin empleo. La animaron a solicitar una nueva pasantía.
Cuando volvió a solicitar una pasantía, fue rechazada. Cuando preguntó por el motivo, un empleado de recursos humanos le dijo que era porque probablemente volvería a dar a luz. La violación fue particularmente grave ya que ocurrió en el sector público.
Ahora 24.hu escribe que la mujer siguió con el proceso legal. Con la ayuda del Comité Húngaro de Helsinki, demandó a su antiguo empleador. Aunque perdieron el primer caso en febrero, el proceso legal continuó. Finalmente, ella ganó el caso.
El antiguo empleador tiene que pagarle 5 millones HUF (13,694 XNUMX EUR) por daños y perjuicios.
El Comité Húngaro de Helsinki felizmente anunció en un Facebook publicar que el caso se ha resuelto con éxito. Balázs Tóth, el abogado que representó a la demandante, también expresó su opinión sobre el caso.
“Es inaceptable que un empleador no contrate a una mujer por un posible embarazo futuro”. También agregó que esta violación de la ley es especialmente grave porque ocurrió en un organismo del Estado y muchas mujeres fueron víctimas de ello. También explicó las recientes medidas gubernamentales que los húngaros escuchan todo el tiempo sobre la disminución de la población, la protección de la familia, el apoyo a las futuras madres y los padres, así como el deber de la mujer, sin embargo, fue una mujer la que cayó víctima de tal discriminación.
El hecho de que la mujer fuera despedida por tener un bebé contradice dramáticamente los mensajes alentadores de los programas de planificación familiar del gobierno.
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Fuente: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ Comité Húngaro de Helsinki
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