Es impactante lo bajos que son los salarios húngaros
Si comparamos los salarios en euros, la diferencia entre Europa Occidental y Hungría es impactante. Si lo hacemos teniendo en cuenta el estándar de poder adquisitivo (PPS), se vuelven más bajos, pero aún significativos. Según el PPS, un trabajador danés, alemán o austriaco gana dos o incluso tres veces más que un húngaro.
Según la penzcentrum.hu, el danés promedio obtiene 27.2 EUR por hora, mientras que esta suma es de solo 2.4 EUR en Bulgaria. El primero es 11 veces mayor que el segundo a pesar de que ambos países son miembros de la Unión Europea. La misma diferencia es típica en Luxemburgo, Suecia, Bélgica, Irlanda, Francia y Alemania.
Hungría ocupa el tercer lugar, contando desde atrás en la lista de países donde las personas pueden obtener salarios más altos. Solo los búlgaros y los rumanos pueden llevarse a casa un salario medio bruto inferior al de los húngaros
cuyo ingreso medio es de 1,562 HUF por hora (menos de 4.37 EUR).
Mientras tanto, el trabajador danés medio gana 9,656 HUF (27 EUR) por hora.
Otra cuestión es cuánto vale ese dinero en el mercado; lo que se puede comprar en Dinamarca y Hungría. Por supuesto, en Dinamarca, el costo de vida es mucho más alto que en Hungría, por lo que un salario 11 veces mayor no equivale a un nivel de vida 11 veces mayor.
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Según un informe de Eurostat, teniendo en cuenta un estándar de poder adquisitivo, la diferencia entre Dinamarca y Hungría se reduce a "solo" 4.4 veces a favor del país del norte de Europa. Según el PPS, Hungría ocupa el quinto lugar por detrás en la lista mencionada anteriormente. El país precede a Lituania, Letonia, Portugal, Bulgaria, pero Rumanía está por delante de Hungría en este aspecto. Eso significa que un rumano promedio puede vivir con un nivel de vida más alto que un húngaro promedio porque, aunque recibe un salario más bajo
puede comprar más en Rumania.
En el caso de los Países Bajos, el salario bruto medio corregido con PPS es dos veces mayor que en Hungría. Por eso hay tantos húngaros que decidieron abandonar el país. Les gustaría alcanzar un nivel de vida más alto en los países de Europa occidental o en los Estados Unidos de América. Aunque el gobierno húngaro lanzó algunos programas para ayudarlos a regresar a casa, no tuvieron éxito al hacerlo.
El coronavirus cambió las tendencias ya que muchos se vieron obligados a regresar a casa mientras que otros no pudieron salir del país. Sin embargo, después del final de la epidemia, se cree que muchos abandonarán Hungría nuevamente. Por ejemplo, aquellos profesionales de la salud que ahora tienen prohibido salir de sus lugares de trabajo, pero reciben salarios bajos. Informamos sobre este problema. AQUÍ.
Fuente: penzcentrum.hu
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3 Comentarios
Es un hecho y es inaceptable.
Sabemos a través de datos estadísticos fácticos, el “estado de ánimo” continuo de los húngaros más jóvenes, especialmente aquellos en entornos educativos, que les darán letras después de su nombre, o pedazos de papel al final de sus estudios, las principales razones por las que tienen la intención de mirar más lejos, fuera de Hungría, en busca de oportunidades de carrera y progreso e ingresos – calidad de vida.
La respuesta es descaradamente obvia, la “fuga de cerebros” o la fuga de trabajadores calificados y otros, y se explica por sí misma.
La población de Hungría sigue disminuyendo y se convierte, aplicando una fórmula de cálculo "media", en una población de una sociedad que envejece.
Mi regalo de Navidad para Hungría y qué momento de nuestra historia para considerarlo seriamente e implementarlo en la fuerza laboral actual de Hungría.
De mayor importancia, para los futuros miles/millones de jóvenes húngaros que se unirán a la fuerza laboral en las próximas décadas, lo que recomiendo o propongo hará un cambio masivo en sus vidas y en Hungría.
El momento es AHORA: que un partido político en Hungría debe investigar a fondo los mecanismos de SUPERANNUATION.
AHORA se presenta la oportunidad, para un Partido Político Demócrata progresista y de mente abierta, de gastar tiempo y dinero, y tener SUPERANNUATION, como una plataforma importante de sus Políticas en preparación para las elecciones nacionales de 2022 en Hungría.
Podría escribir una disertación o una tesis sobre las ventajas de gran formato de SUPERANNUATION - en un sistema de gobierno democrático y controlado.
El ejemplo de un país que hace que la SUPERANUALIDAD funcione para sus CIUDADANOS y para el País es Australia.
Mi investigación en curso destaca que si Australia desde marzo de 2020 no hubiera "incorporado" en su estructura económica la SUPERANNUACIÓN, como país habría sido "dañado y asustado" más que ellos.
Este es solo un ejemplo de por qué SUPERANNUATION debe ser seriamente considerado por un partido político en Hungría.
Australian Super: página web, lea sobre el tamaño de las contribuciones de fondos mantenidas e invertidas de esta empresa, el magnífico rendimiento y los rendimientos pagados a los miembros, según las leyes de jubilación en Australia.
Debe investigarse y Australia es un excelente ejemplo del crecimiento y la vitalidad continuos: los aspectos positivos para los miembros y como país, SUPPERANNUATION continúa inyectando.
Comercialícelo correctamente: la corrección política democrática de sus beneficios para los ciudadanos trabajadores y los futuros ciudadanos trabajadores de Hungría, y podría ser un cambio cultural masivo, un estímulo motivacional e incentivo para Hungría y frenar la "fuga de cerebros" y contribuir en gran medida. al futuro de nuestro país: la juventud que representa el futuro de Hungría.
No se pierda esta nueva oportunidad direccional, sea cual sea el Partido Político Demócrata, atraerá porque FUNCIONA.
Hamlyn – Harris comenta totalmente correcto.
Si los partidos políticos no tienen un plan enfocado visionario masivo para la juventud y los jóvenes en Hungría, ya sea en estudio o recién casados o lo que sea, buscarán en masa pastos más verdes que Hungría.
La jubilación es un ejemplo positivo para investigar seriamente y, con suerte, introducirlo en Hungría.
Las introducciones e implementaciones futuristas (pensamiento, planificación y estrategia del siglo XXI) deben incorporarse urgentemente en Hungría, para minimizar el continuo abandono de los jóvenes y los jóvenes graduados (jóvenes capacitados y educados profesionalmente) que se van de Hungría.
Incentivos para permanecer en Hungría: transparencia de oportunidades que se les expone y promueve abiertamente, que "despierta" el interés, que puede o puede convencerlos de construir sus carreras y vidas en Hungría.
Jubilación: una locura por un Partido Político Democrático en sus valores fundamentales: no impulsar esta idea allí Agenda política: en particular, las elecciones nacionales de 2022 en Hungría, ¿qué pasaría si fueran elegidos? Jubilación, qué puede hacer: demostrar que lo hace – para las generaciones presentes y futuras de jóvenes húngaros – los trabajadores de Hungría.
Australia, que se suma a los comentarios de un escritor anterior, es un excelente ejemplo de la multitud de beneficios para la fuerza laboral y un país que la jubilación tiene para ofrecer y proporcionar.
Hay otros países, Canadá y dentro de Europa, que sí incluyen en su Estructura Política Económica, no llamada Superannuation, pero en efecto operan y funcionan de manera similar a los que tienen Superannuation, el objetivo es el Ahorro para el Retiro.
Hungría, mediante una presentación vibrante de un Partido Político Demócrata, que presenta la jubilación, una idea magistral.