Encuesta muestra que todavía no vale la pena convertirse en padre en Hungría
Con estudios recientes de Biomed Central y el Instituto de Política Social que revelan que la licencia parental adecuada es fundamental para el bienestar de las madres, los padres y los niños, las leyes de licencia parental de países de todo el mundo están siendo cuestionadas. La duración y el porcentaje de salarios remunerados durante la licencia de maternidad y paternidad son evidentemente vitales para que una familia tenga la oportunidad de superar lo que puede ser un período increíblemente desafiante.
Curioso por descubrir más sobre la calidad del permiso parental en toda Europa, Reiniciar relaciones públicas digitales trató de determinar el mejor país europeo para los nuevos padres. Después de analizar la duración, los porcentajes salariales y el reparto equitativo de los permisos de maternidad y paternidad, ¡ya pueden desvelarlo todo!
Los resultados
Rango |
País |
Días de Licencia por Maternidad Pagados al 100% |
Días de Licencia por Paternidad Remunerados al 100% |
Días de Licencia Parental Compartida Pagados al 100% |
1 |
Suecia |
216 |
216 |
0 |
2 |
Islandia |
120 |
120 |
48 |
3 |
Finlandia |
112 |
112 |
28 |
4 |
España |
80 |
80 |
80 |
5 |
Bulgaria |
41 |
14 |
329 |
6 |
Polonia |
70 |
44 |
98 |
7 |
Alemania |
40 |
0 |
281 |
8 |
Rumania |
111 |
15 |
621 |
9 |
Lituania |
98 |
23 |
311 |
10 |
Eslovenia |
105 |
30 |
260 |
11 |
Austria |
80 |
6 |
292 |
12 |
Noruega |
75 |
10 |
245 |
13 |
Dinamarca |
63 |
7 |
112 |
14 |
Croacia |
98 |
0 |
200 |
15 |
Hungría |
84 |
5 |
142 |
Reiniciar relaciones públicas digitales puede revelar Suecia es el mejor país europeo para convertirse en padre primerizo, ofreciendo una enorme 216 días de permisos de maternidad y paternidad totalmente retribuidos, con un total de 240 días. Esto significa Suecia también cuenta con la mayor cantidad de días de permiso de paternidad remunerado garantizado en Europa, un 55% más que Islandia (120 días) en 2do lugar.
Sin embargo, Islandia logra pellizcar la medalla de plata al ofrecer un adicional 48 días del permiso parental compartido junto con 120 días de licencia totalmente pagada para ambos padres. Con 32 semanas de licencia por maternidad, lo que da como resultado un total de 160 días, Islandia los días dados son los sextos más altos de Europa.
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Finlandia ocupa el tercer lugar con 112 días totalmente pagados para ambos padres, y un adicional 28 días del permiso parental compartido, mientras que España ocupa el cuarto lugar alardeando 80 días de permisos íntegramente retribuidos para madres y padres y 80 días más en el permiso parental compartido. Esto convierte a España en el último país de la lista en asignar el mismo cuidado a ambos nuevos padres.
Reiniciar relaciones públicas digitales puede revelar que, de media en Europa, los padres reciben un 76 % menos de vacaciones pagadas que las madres, con 26 días permiso de paternidad en comparación con 110 días licencia de maternidad.
El Top Five de países europeos para ser madre, por días de permiso retribuido íntegramente.
- Letonia - 448 días
- Reino Unido - 234 días
- Suecia - 216 días
- Italia - 150 días
- Luxemburgo - 140 días
El Top Five de países europeos para ser padre, por días de permiso retribuido íntegramente.
- Suecia - 216 días
- Islandia - 120 días
- Finlandia - 112 días
- España - 80 días
- Polonia - 44 días
Puedes encontrar los datos completos AQUÍ.
Cofundador y director general de Reboot Digital PR Noemí Aharony ha proporcionado un comentario sobre la importancia de una licencia parental justa y el papel de un empleador en el mantenimiento del bienestar de los nuevos padres:
“La licencia parental es esencial para ayudar a construir el desarrollo social y psicológico de un niño. Para los empleadores, los beneficios también son importantes, ya que la evidencia indica que ayuda a promover el bienestar y la productividad del personal, lo que a su vez ayuda con las tasas de retención del personal. La UE ha adoptado directivas nuevas y prometedoras en los últimos años para abordar el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los padres, pero aún queda mucho camino por recorrer antes de que se logre plenamente la igualdad de los padres”.
Metodología
- Reiniciar relaciones públicas digitales buscó descubrir qué país europeo era más beneficioso para convertirse en padre primerizo y formar una familia.
- Todos los países europeos con la información necesaria disponible fueron seleccionados como muestra de este estudio, lo que significa que se analizaron 30 países.
- Se creó un índice considerando los siguientes factores en cada país:
- La duración de la licencia de maternidad.
- El porcentaje de salarios regulares pagados durante la licencia de maternidad.
- La duración de la licencia de paternidad.
- El porcentaje de salarios regulares pagados durante la licencia de paternidad.
- Las estadísticas sobre la duración de la licencia de maternidad y los porcentajes de pago para cada país se recopilaron de Revista mundial de población, OCDE.org y ec.europa.eu.
- Los datos sobre la duración de la licencia de paternidad y los porcentajes de pago para cada país se obtuvieron de Eurodev.com, OCDE.org y papayaglobal.com
- Se recopiló información adicional sobre las reformas de paternidad y las brechas de género de Banco Mundial.org, OCDE.org y del Informe Global de Brecha de Género.
- Varios países recibieron una consideración adicional, ya que cada uno de ellos aplica más leyes de licencia parental según el contexto y las circunstancias. La lista de estas consideraciones se puede encontrar haga clic aquí
- Posteriormente, los datos fueron preprocesados para obtener los días de licencia por paternidad y maternidad remunerados, ya que los países remuneran a los empleados a una tarifa diferente durante este período. El resultado se utilizó para calcular el número real de días pagados si los empleados recibían el 100 % del salario.
- Usando el número real de días pagados, se encontró un puntaje combinado para el 'equilibrio de la brecha de género' al calcular la variación entre los pagos de licencia por maternidad y paternidad para cada país muestreado.
- A continuación, se ordenaron los países según el equilibrio de la brecha de género (del 0 % al 100 %) con el fin de encontrar el mejor país europeo para los nuevos padres. Los países que tienen un equilibrio de brecha de género más cercano al 0 % se consideraron los más 'iguales', mientras que los más cercanos al 100 % tenían un margen más amplio de desigualdad.
- Tenga en cuenta que los países con el mismo equilibrio de brecha de género se clasificaron por el mayor número total de días pagados reales.
- Los datos se recopilaron el 15/11/2021 y están sujetos a cambios.
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Fuente: reinicioonline.com
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