Los 5 conceptos erróneos más comunes sobre la Unión Salarial Europea
“Igual salario por igual trabajo”, Jobbik y sus aliados de Europa del Este quieren que este derecho fundamental se incluya finalmente en los Tratados de la UE.
Por eso se puso en marcha la Iniciativa Ciudadana Europea y, finalmente, la Comisión Europea le dio luz verde. Sin embargo, se están difundiendo muchos conceptos erróneos y rumores malévolos sobre el proyecto para eliminar las desigualdades salariales europeas. Parte de esta información falsa es sembrada en la mente de las personas por la campaña de susurros del gobierno húngaro. Este artículo refuta los más comunes.
Echemos un vistazo a las objeciones más típicas al concepto.
1. No puedes empezar a pagar salarios alemanes en Hungría de la noche a la mañana
Este es uno de los “argumentos” anti-sindicatos más comunes esgrimidos desesperadamente por la maquinaria de propaganda del gobierno a pesar de que el sindicato obviamente no traería los salarios occidentales a Hungría de la noche a la mañana, y Jobbik nunca afirmó que lo haría.
El objetivo esencial de la iniciativa es ayudar a que el ideal de “igual salario por igual trabajo” (lo que significa cerrar la brecha entre los salarios de las personas que trabajan en un puesto similar y condiciones similares en diferentes partes de la UE) se convierta en un derecho europeo fundamental. , cuya ejecución legal debe ser resuelta por la Comisión Europea.
Así, finalmente podría comenzar una verdadera integración y existiría la posibilidad de gastar los fondos de cohesión de manera decidida, al contrario de lo que sucede ahora que los miles de millones de euros que el gobierno y su círculo no logran robar se desperdician en proyectos espectaculares pero inútiles que generan negocios. para las grandes corporaciones occidentales.
Así que no se trata de una solución inmediata, sino de un proceso complejo y lento que debería haberse completado en los últimos 13 años, pero que ha sido saboteado conjuntamente por Fidesz y el Partido Socialista de Hungría.
2. Las empresas húngaras no podrían pagar los salarios occidentales, la mitad del país iría a la quiebra
La refutación del siguiente “contraargumento” común proviene de las respuestas a los conceptos erróneos anteriores: dado que el proyecto no implica un aumento salarial inmediato sino una reforma gradual de las regulaciones, no hay necesidad de temer que la economía se derrumbe.
Tales temores son especialmente infundados ya que, como señaló Gábor Vona en el discurso de su programa, un sindicato asalariado funcional requiere una reforma radical de las economías nacionales. La reforma implicaría la reasignación de los descuentos y subsidios fiscales increíblemente altos de los que disfrutan actualmente las empresas multinacionales a las pequeñas y medianas empresas húngaras.
Según los datos publicados por la Oficina Central de Estadística de Hungría, los gobiernos socialistas anteriores gastaron una media de 6.4 millones de HUF en cada puesto de trabajo creado, mientras que el gabinete de Orbán paga una media de 12.6 millones de HUF a empresas multinacionales por un trabajo que a menudo implica una remuneración insuficiente, indigna condiciones y exceso de trabajo. Además, el gobierno cubre todos los impuestos sobre el empleo y las contribuciones de las grandes empresas durante 4 años por adelantado.
¡Imagínese lo que sucedería si las PYME húngaras pudieran utilizar estos fondos para crear puestos de trabajo y aumentar los salarios!
Además, los fondos de cohesión de la UE también podrían gastarse en las empresas húngaras que crean puestos de trabajo de calidad a nivel local. Estas medidas podrían lograr un objetivo clave de la iniciativa: permitir que todos prosperen en su propia patria.
3. Si hay un sindicato de salarios, las grandes empresas huirán de Hungría
Esta es otra objeción común y un concepto erróneo en términos de la iniciativa, y los sirvientes de las grandes empresas internacionales están dispuestos a alardear cada vez que ven una propuesta para eliminar las desigualdades europeas en los niveles de vida.
Sin duda, los intereses de las empresas multinacionales se verían algo frenados si se adoptara el nuevo principio pero no hay que creer que las empresas internacionales son omnipotentes: si Europa del Este junta y sus estados nacionales por sí solos muestran la determinación suficiente, pueden obligar a estas empresas a tragar la píldora amarga.
Se ha demostrado una y otra vez que las empresas multinacionales sufren pérdidas mucho mayores por estar ausentes de un mercado multimillonario que por pagar salarios decentes a sus empleados u obtener descuentos fiscales más bajos que la mayoría de las empresas locales (recuerde la retirada de Tesco, a menudo anunciada cuando sus intereses de mercado siempre hicieron que la cadena de supermercados se quedara en Europa del Este en lugar de dejar un mercado de cien mil millones de HUF a los competidores).
La experiencia demuestra que los grandes fabricantes no se benefician lo suficiente asignando sus capacidades de producción fuera de la UE a países con economías aún menos estables que la nuestra. Si lo hicieran, todas las empresas multinacionales habrían subcontratado durante mucho tiempo todas sus unidades a Ucrania o los Balcanes.
Además, el entorno económico de Hungría podría mejorar mucho si se suprimiera la corrupción, ya que las empresas multinacionales están consternadas por ella (no importa lo difícil que sea de creer con nuestras huellas en Europa del Este). Sin embargo, la cleptocracia actual solo puede ser reemplazada por un nuevo gobierno verdaderamente del siglo XXI.
4. Los países occidentales no están interesados en una Unión Salarial porque viven de la mano de obra barata de Europa del Este
Esta objeción tiene algo de verdad, pero no se debe confundir el interés de las economías nacionales de Europa occidental con el de las empresas multinacionales, ya que los dos suelen ser diferentes. Fundamentalmente interesadas en la maximización de las ganancias y, a veces, dispuestas a realizar movimientos comerciales poco éticos para lograrlo, las grandes corporaciones obviamente están felices de tener mano de obra barata y explotable pero altamente calificada de Europa del Este. Sin embargo, los trabajadores provenientes de nuestra región también causan un daño importante a las economías occidentales porque ejercen una presión a la baja sobre los salarios, lo que reduce particularmente las posibilidades de que la población local joven encuentre trabajo y aumenta el desempleo en esos países, lo que reduce la tasa general de desempleo. el nivel de vida allí.
Los ciudadanos de Europa occidental son mucho más sensibles que nosotros a las cuestiones relativas al nivel de vida, y es posible que también estén dispuestos a emprender acciones políticas. El éxito de la campaña Brexit fue una clara señal de ello, y la creciente discriminación contra los europeos del Este es otro indicador relevante de las preocupaciones occidentales.
5. Si se realiza la unión salarial, los inmigrantes también inundarán los estados miembros del este de la UE
Esta es quizás la mentira más absurda y descarada de Fidesz y el Sr. Orbán sobre el sindicato asalariado. Afortunadamente, es pan comido refutarlo: los salarios no tienen nada que ver con la política de seguridad e inmigración de un país.
Por mucho que el gobierno intente combinar los dos aspectos, lo único que estas áreas tienen en común es que se requiere una voluntad política clara para detener la migración y lograr niveles de vida dignos. El liderazgo de Hungría obviamente carece de voluntad para cualquiera de ellos.
Entendemos que los migrantes son una excelente herramienta para asustar a la gente, pero si creemos en la afirmación tan citada de la comunicación del Sr. Orbán, la cerca y el sello legal en nuestra frontera sur ya han solucionado este problema. Sin embargo, si elegimos creer la otra declaración que dice que la amenaza de los inmigrantes todavía está aquí, solo probaría la total incompetencia del gobierno.
En lo que respecta a la cuestión del nivel de vida, Fidesz, independientemente de si estaba en el gobierno o en la oposición, obviamente no ha estado dispuesto a hacer nada para evitar que los húngaros se vayan al extranjero y permitirles prosperar en casa (a excepción de un pequeño grupo privilegiado). grupo) a pesar de que el grupo tuvo suficiente tiempo y oportunidad para hacerlo.
En ese sentido, ahora está claro por qué Fidesz está tan vergonzosamente celoso del logro de Jobbik: el partido popular nacional ya ha hecho más desde la oposición para mejorar el nivel de vida húngaro que el Sr. Orbán, que vende mano de obra húngara barata y vulnerable de puerta en puerta en el mundo. mercados de inversión.
Fuente: Comunicado de prensa – Jobbik
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