Accidentes y lesiones en el trabajo: 7 pasos clave para minimizar el riesgo y la responsabilidad

Los accidentes laborales son más que una simple amenaza potencial a la seguridad de los empleados; también pueden ser costosos, inconvenientes y desmoralizantes. Las empresas pierden tiempo, dinero y credibilidad cuando se produce una lesión en el trabajo, por pequeña que sea, como cuando alguien se resbala, algo se rompe o alguien actúa de manera violenta. Un solo suceso puede dañar la confianza y la cultura de la empresa y tener consecuencias financieras. Las empresas pueden reducir la probabilidad de accidentes y la responsabilidad legal evaluando los riesgos, poniendo en marcha medidas de seguridad y estando preparadas para todo. Para que su lugar de trabajo sea más seguro, todas las empresas deben cumplir estos 7 procedimientos fundamentales. La prevención es excelente para los negocios y buena para la salud.

Evaluar los riesgos en el lugar de trabajo 

Reconocer los peligros potenciales es el primer paso hacia un lugar de trabajo seguro. Identificar y analizar el efecto de los riesgos en los trabajadores es una parte importante de una evaluación integral de riesgos. Estos peligros pueden incluir escaleras mal iluminadas, equipos rotos o superficies resbaladizas. No se deben ignorar los peligros sutiles, como la ergonomía en el lugar de trabajo o las lesiones por estrés repetitivo. Según SteinLaw, un abogado de víctimas de disparos grupo, “Si se toma el tiempo para evaluar periódicamente estos peligros, puede hacer que su lugar de trabajo sea más seguro y detener los problemas antes de que se conviertan en accidentes”.

Involucre al personal en las evaluaciones de riesgos para aumentar las probabilidades de éxito. En muchos casos, son los primeros en notar los problemas, ya que trabajan sobre el terreno. Asegúrese de registrar todos los detalles. No solo demuestra que le preocupa la seguridad, sino que también lo hace menos responsable en caso de accidente. 

Proporcionar al personal capacitación sobre procedimientos de seguridad. 

En materia de seguridad, el conocimiento es poder. Los trabajadores pueden evitar accidentes y responder mejor a las crisis si reciben una formación de seguridad regular y bien estructurada. En primer lugar, conozca bien los peligros más habituales en su empresa. En un lugar de trabajo, puede ser la presencia de maquinaria pesada; en una oficina, puede ser la necesidad de adoptar una postura adecuada y estar cerca de las salidas de emergencia. Asegúrese de que su formación se adapte a estos aspectos específicos.

Involucre a los participantes y haga que la capacitación sea divertida. Si desea que sus trabajadores recuerden lo que han aprendido en lugar de quedarse dormidos durante otra presentación, intente utilizar simulaciones, cuestionarios y películas. El por qué debe prevalecer sobre el qué. 

Establecer y mantener políticas de seguridad para el lugar de trabajo

Para que las normas de seguridad sean eficaces es fundamental contar con normas de seguridad bien definidas e implementadas de manera sistemática. Cree un documento de seguridad exhaustivo que abarque todos los aspectos, desde la notificación de peligros hasta los procedimientos de emergencia. Todos los trabajadores, supervisores y contratistas externos deben consultarlo como manual de seguridad de la empresa.

Pero las palabras por sí solas no son suficientes. Todos los aspectos de las operaciones diarias deben incluirlas. Entre las funciones importantes que deben desempeñar los supervisores en este sentido se encuentran dar un buen ejemplo, comunicar las expectativas y responder rápidamente a las infracciones. Recompensar a los trabajadores que siguen los protocolos de seguridad y hacen muy obvias las repercusiones del incumplimiento.

Disponer de equipos e instrumentos de seguridad adecuados

En ocasiones, el equipo adecuado puede marcar la diferencia. Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección adecuado puede evitar que pequeños accidentes se conviertan en accidentes graves. Garantizar que los trabajadores tengan acceso al equipo adecuado, como cascos, guantes, arneses y asientos ergonómicos, es fundamental para la seguridad en el lugar de trabajo.

Invierta en equipos de seguridad duraderos que cumplan o superen los requisitos de la industria. Además, priorice el mantenimiento de los equipos de seguridad. Las inspecciones periódicas pueden detectar el desgaste antes de que se convierta en un peligro.

Fomentar la apertura y la responsabilidad en la presentación de informes

Las señales de advertencia que no se notifican suelen provocar accidentes. Los trabajadores pueden tener miedo a ser castigados, criticados o incluso a que se les ignore si informan de algún peligro. Es fundamental crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan lo suficientemente cómodos como para informar de problemas de seguridad e incluso celebrarlo cuando lo hagan.

En primer lugar, se debe establecer un sistema de denuncia anónima de peligros o situaciones de riesgo. Esto reduce la ansiedad y da a los trabajadores la confianza para expresar sus opiniones. 

Haga visibles sus planes de emergencia

Si no existe una estrategia bien definida para manejar emergencias, siempre que ocurren accidentes se desata el caos. La seguridad y la compostura de los empleados ante eventos imprevistos dependen de su nivel de preparación. Desarrolle una estrategia paso a paso protocolos de emergencia que abordan todo, desde incendios y derrames hasta violencia en el lugar de trabajo y lesiones graves.

Mantenga suministros de emergencia abastecidos y accesibles. Esto incluye botiquines de primeros auxilios, extintores de incendios y mapas de evacuación. La comunicación es igualmente crucial: asegúrese de que los empleados sepan cómo informar las emergencias de manera rápida y clara.

Brindar apoyo integral después de una lesión

Incluso con las mejores precauciones de seguridad, pueden ocurrir accidentes. Comience con primeros auxilios y asistencia médica rápida para el personal herido. Continúe con investigaciones detalladas del incidente para descubrir qué salió mal y cómo evitar accidentes similares. Concéntrese en encontrar respuestas en lugar de culpar a alguien.

Respaldar a los trabajadores heridos mientras se recuperan. Las modificaciones de las responsabilidades o el acceso a servicios como el asesoramiento podrían entrar en esta categoría. Los empleados pueden volver al trabajo con más seguridad y confianza cuando reciben una reacción compasiva, lo que también eleva la moral.

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