Magyar Telekom teste l'introduction de la semaine de travail de 4 jours
La question de la semaine de travail de 4 jours est soulevée dans de plus en plus d'endroits. Le groupe Magyar Telekom rejoint désormais la file d'attente : pendant une période d'essai, 4 groupes passeront à la semaine de travail de 4 jours entre juillet et octobre.
Moins de travail, même salaire
La semaine de travail de 4 jours a beaucoup fait parler d'elle ces dernières années. L'idée est que les employés travaillent 4 jours au lieu de 5. Cependant, votre salaire n'est pas réduit.
En Hongrie, Magyar Telekom est la première entreprise du secteur des entreprises à lancer un projet de semaine de travail de 4 jours.
Ils lanceront également une enquête nationale représentative. L'objectif est de savoir ce que les employeurs et les employés du pays pensent de la solution innovante.
Aux États-Unis et en Belgique, plusieurs entreprises ont déjà restructuré leurs opérations, Rapports de Telex.hu. Au Royaume-Uni, la plus grande expérience similaire au monde est actuellement en cours, avec la participation de 70 entreprises.
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Quels sont les bénéfices?
Les organisations à l'étranger qui ont introduit la semaine de travail de 4 jours ont signalé un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et moins de congés de maladie. De plus, les travailleurs ont une productivité plus élevée, Rapports de 444.hu.
Magyar Telekom teste la nouvelle solution avec 4 équipes entre juillet et octobre.
Une semaine de travail de 4 jours est introduite dans les zones d'assistance et de contact avec les clients, entre autres. "L'expérimentation est notre valeur fondamentale, nous essayons de manière proactive et audacieuse de nouvelles choses qui, selon nous, peuvent améliorer nos opérations et améliorer le développement et la qualité de vie de nos collègues. Dans un souci d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'un travail efficace et axé sur les objectifs, nous avons décidé de lancer une période d'essai jusqu'à fin octobre avec quatre équipes pour voir comment fonctionne le modèle de travail sur 4 jours.
Parallèlement, nous préparons également une étude de recherche approfondie pour engager un dialogue avec les acteurs du marché du travail sur la question »,
a déclaré Zsuzsanna Friedl, Chief People Officer, sur le contexte du projet.
L'objectif principal de la période de test de 4 mois est de recueillir des informations.
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La source: 444.hu, télex.hu
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