Les employeurs et les syndicats pourraient parvenir à un accord salarial « en quelques semaines » en Hongrie
Un accord sur les salaires entre employeurs et syndicats pourrait être trouvé « d'ici quelques semaines », a déclaré mardi aux médias publics Sándor Czomba, secrétaire d'État à la politique de l'emploi.
Nouveau salaire minimum en Hongrie
M. Czomba a déclaré que les discussions de lundi avaient beaucoup contribué à rapprocher les parties d'un accord. Il a noté que les employeurs soutenaient des augmentations du salaire minimum de 8 % en 2025, de 10 % en 2026 et de 12 % en 2027, tandis que les syndicats voulaient des augmentations de 10 % en 2025, de 12 % en 2026 et de 14 % en 2027.
Il a déclaré que les parties voulaient voir le salaire minimum atteindre 50% du salaire moyen d'ici le 1er janvier 2027, un objectif qui pourrait être atteint avec une augmentation du salaire minimum de 8% ou 10% en 2025. Si le salaire minimum doit atteindre l'équivalent de 1,000 1 EUR/mois, alors que le salaire moyen brut grimpe à 12 million de HUF/mois, le salaire minimum doit augmenter de 10% par an en moyenne, ou de 2025% en 12, 2026% en 14 et 2027% en XNUMX, a-t-il ajouté.
Même si seulement 210,000 220,000 à XNUMX XNUMX personnes gagnent le salaire minimum, l’impact sur les revenus les plus élevés peut être « très important », a-t-il déclaré.
Czomba a déclaré que l'accord sur l'augmentation du salaire minimum était une question à régler entre les employeurs et les syndicats, mais a reconnu l'effet sur les entreprises publiques telles que la compagnie ferroviaire MÁV et la société postale Magyar Posta.
Photo : facebook.com/szijjarto.peter.official
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1 Commentaires
Je ne comprends pas comment fonctionnent le salaire minimum et les négociations syndicales en Hongrie en lisant ces articles. Dans le reste du monde occidental, le salaire minimum est fixé soit par le gouvernement national, soit par les gouvernements des États ou des provinces et il n'est soumis à aucune sorte de négociation entre les syndicats et les employeurs, bien qu'ils puissent offrir des commentaires ou des conseils aux gouvernements. Les contrats syndicaux ne sont pas quelque chose qui est négocié en même temps pour tous les secteurs à l'échelle nationale en consultation avec le gouvernement, comme le décrit cet article. C'est totalement inflexible. Les unités de négociation collective ont des contrats qui expirent à des moments différents dans le temps, sans aucun rapport avec ce qui se passe dans d'autres secteurs. Je devrai me renseigner sur le fonctionnement de ce système à mon retour en Hongrie.