Bataille pour les professionnels de l'informatique : des milliers de personnes manquent à l'appel sur le marché du travail hongrois
Si nous visons à trouver un secteur qui s'est développé à un rythme effréné même pendant la pandémie, il est probable que le domaine de l'informatique émergerait comme un gagnant absolu : il manque près de 44,000 XNUMX professionnels de l'informatique sur le marché du travail hongrois.
De plus, la crise du COVID a considérablement accéléré la digitalisation et l'automatisation, faisant du recrutement de jeunes professionnels un enjeu encore plus pertinent pour les dirigeants et cadres RH. Les technologies de l'information sont toujours le 3ème domaine d'études le plus populaire en Hongrie, cependant, il semble que l'enseignement supérieur doive s'intensifier s'il veut suivre la croissance du marché. D'où viennent les informaticiens de la prochaine génération et qu'est-ce qui attend le secteur dans les années à venir ? Groupe WHC a été mis en place pour répondre à ces questions avec l'aide d'experts RH de premier plan lors de l'événement de l'industrie IT & Telco & Startup de la série de conférences HR Fest.
Au cours de la dernière année, il y a eu une augmentation mondiale de la demande de professionnels de l'informatique.
La digitalisation et l'automatisation conquièrent de plus en plus d'industries, c'est pourquoi le recrutement d'informaticiens qualifiés est devenu un objectif stratégique clé pour les entreprises. Il est également difficile de pourvoir les postes vacants en Hongrie, grâce à cette tendance - et aux processus de sélection en ligne chronophages - cela peut maintenant prendre jusqu'à 80 jours aux recruteurs pour trouver les bons candidats pour les postes vacants. Bien que tous les acteurs du marché se concurrencent pour les meilleurs candidats, la demande et l'offre sont assez diverses : certains recherchent de nouveaux diplômés pour les former en fonction de leurs propres objectifs commerciaux, tandis que d'autres entreprises préfèrent recruter des collègues ayant des années d'expérience. D'un autre côté, certains professionnels de l'informatique postulent avec audace à de nouveaux postes dans l'espoir d'obtenir des projets intéressants ou une rémunération plus attrayante, tandis que d'autres jouent la sécurité.
« Même le secteur informatique, toujours prospère, nous offre des tendances RH très intéressantes à observer ces jours-ci. La mobilité dans l'industrie informatique, par exemple, a considérablement émergé au cours de l'année écoulée, et beaucoup - entreprises et travailleurs - s'attendent à ce que le modèle hybride et le travail à distance restent avec nous pendant longtemps. Bien que cette tendance puisse être dangereuse, car les spécialistes de l'informatique sont plus susceptibles de choisir des opportunités à l'étranger, d'autres excellents professionnels peuvent enfin être attirés vers les entreprises hongroises, car la valeur réelle des salaires nationaux est assez compétitive dans ce secteur » - a déclaré Viktor Göltl, PDG du groupe WHC lors de la conférence en ligne.
Les professionnels de l'informatique ont déjà envie de retourner au bureau
Les responsables des ressources humaines de Telenor Hongrie et de 4iG ont convenu que la clé d'un processus de recrutement réussi est de formuler des propositions de valeur précises et ciblées qui aident les entreprises à attirer les professionnels dont elles ont vraiment besoin. En outre, les programmes de référence des employés deviennent des outils très efficaces dans la sélection des professionnels de l'informatique de nos jours. Selon Ibolya Gothárdi, DRH de 4iG, près de la moitié des candidats attirent désormais l'attention de l'entreprise grâce à la recommandation de collègues, ils allouent donc une partie des ressources destinées à la marque employeur à ce domaine. Les responsables des ressources humaines ont également partagé quelques conseils à toute épreuve contre les fluctuations, car de récentes enquêtes internes montrent que les spécialistes en informatique récompensent le plus les projets passionnants, une équipe cohérente et les cadres avec une attitude flexible, et ils ont hâte de faire partie de la communauté de bureau. encore.
Renversons la pièce : de quoi les informaticiens auront-ils besoin pour rester compétitifs dans les années à venir ?
Il est très probable que la demande d'excellents professionnels de l'informatique ne faiblira pas du côté des entreprises, mais les attentes et l'accent pourraient changer. L'expertise industrielle spécialisée sera mise en avant, ainsi que le développement de compétences dites non techniques. Dans ce nouveau monde instable et stimulant, il y aura un énorme besoin de professionnels de l'informatique capables d'acquérir facilement et avec empressement de nouvelles connaissances, de collaborer efficacement avec des collègues et d'autres domaines, et d'être capables d'aborder leurs tâches quotidiennes avec une perspective commerciale. . En fait, ce sera le fondement du succès commun des entreprises et des salariés : ceux qui peuvent se développer ensemble en temps de crise peuvent s'attendre à des résultats durables sur le marché.
Alors que l'enseignement supérieur prend du retard, les femmes rattrapent leur retard
En raison de la pénurie chronique à long terme de spécialistes en informatique sur le marché du travail hongrois, la question du recrutement de jeunes professionnels continue d'être une priorité pour les cadres RH du secteur. Selon les données de l'Office central hongrois des statistiques, les technologies de l'information étaient le 3e domaine d'études le plus populaire derrière la formation économique et technique au cours de l'année universitaire 2019/2020.
Le site de recherche d'emploi Zyntern.com - qui s'adresse spécifiquement aux débutants de carrière - a découvert dans sa dernière enquête que les diplômés en informatique exigent désormais un montant net de 270,000 15 HUF comme salaire de départ. Selon Mirtill Megyeri, co-fondatrice du portail et responsable des RH et de la communication, c'est aussi un signe très encourageant que les revendications salariales des femmes et des hommes qui débutent leur carrière dans le domaine de l'informatique soient beaucoup plus proches par rapport à d'autres secteurs, ce qui montre que les femmes sont de plus en plus confiantes dans le monde de la technologie. Cependant, l'enquête de Zyntern a également révélé que les étudiants en informatique et les nouveaux diplômés étaient les moins touchés par l'impact du COVID, avec seulement XNUMX % ayant perdu leur emploi récemment (principalement des stages). Ils sont aussi les plus optimistes quant à leurs perspectives de carrière.
Il y a moins de raisons d'être optimiste dans les établissements d'enseignement supérieur, puisque 80 % des étudiants qui étudient en informatique suivent des études de premier cycle et il semble bien que dès que les jeunes professionnels reçoivent une offre attrayante des entreprises, ils ont tendance à abandonner l'école et à entrer immédiatement sur le marché du travail.
Kristóf Bárdos, co-fondateur et PDG de la Green Fox Academy, considère que les universités et les collèges fournissent une base académique et théorique qui peut être utilisée, par exemple, dans la recherche et le développement, mais moins dans les postes en début de carrière. Les experts sont convaincus qu'il y aura un énorme changement sur le marché du travail dans un avenir proche : de plus en plus d'industries seront impactées par l'intelligence artificielle, l'automatisation ou même la robotique, de sorte que la compétitivité nécessitera des ressources importantes pour la reconversion et le développement des compétences numériques. Habiliter les économistes et les ingénieurs, voire les juristes et les spécialistes du marketing dotés de ces connaissances, peut pallier la pénurie brûlante de main-d'œuvre dans le domaine informatique et créer des postes et des fonctions dans les entreprises qui peuvent ouvrir de nouvelles perspectives dans les stratégies commerciales.
La source: Groupe WHC
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Les professionnels de l'informatique iront là où les salaires sont bons. Ils ne vont pas rester en Hongrie.