Dangereux : la Hongrie à court de pompiers ?
Commencer une carrière en tant que sapeur pompier n'est plus attractif en Hongrie – selon index.hu. Étant donné que les salaires sont bas et que le travail est à la fois physiquement et mentalement fatigant, beaucoup abandonnent le travail. Ainsi, les pompiers moyens ont aujourd'hui 40 ans en Hongrie, ce qui peut poser de sérieux problèmes. Dans le passé, il y avait une liste d'attente pour les participants, maintenant ils doivent les recruter. Cependant, l'Organisation nationale hongroise des services de sauvetage (HUNOR) déclare, sur la base de données officielles, que de tels problèmes n'existent pas.
Carrière dans le passé, presque aucun candidat actuellement
Personne ne s'est présenté lors d'un recrutement organisé par les services de secours locaux à Érd. Selon index.hu, la branche locale de HUNOR a déjà tenté de recruter dans deux autres villes du comté de Pest. Cependant, tout le monde est rentré chez lui après avoir appris que son salaire ne sera que de 40,000 130 forints (XNUMX euros) pendant la formation. Les agents d'Érd disent qu'il faut aller encore plus loin pour aller à la racine du problème.
« Le problème est énorme.
Je n'ai jamais vu auparavant qu'on essayait de recruter des jeunes à l'aide d'annonces avec la limite d'âge de 55 ans. C'est très problématique.
– a déclaré l'une des sources qui travaille comme pompier depuis des décennies. En outre, il a précisé qu'il y avait auparavant de longues listes d'attente pour les entrants et que les entrants devaient attendre des mois, voire des années, avant de pouvoir commencer à travailler. De plus, tout le monde pouvait prendre sa retraite à 50 ans. Alors qu'aujourd'hui, même une personne de 55 ans peut commencer à travailler à tout moment. Enfin, il était inimaginable que quelqu'un quitte son emploi avant la retraite. Aujourd'hui, la fluctuation est grande et alors que beaucoup partent, presque personne ne vient. Même ceux qui, après tout, commencent à travailler comme pompiers partent bientôt s'ils obtiennent une meilleure offre. Et malheureusement, obtenir une meilleure offre n'est pas trop difficile.
Les bas salaires font partir les pompiers
« Un jeune collègue à nous vient de nous quitter et a commencé à travailler pour une entreprise gouvernementale. Son filet actuel est plus que son ancien brut !" – dit un pompier. Un autre a ajouté : « un de nos collègues a appris à devenir mécanicien de télévision. D'abord, il a commencé à travailler comme réparateur à temps partiel, mais quand il a reçu son premier salaire, il nous a quittés et il travaille maintenant comme mécanicien à plein temps ». Et il y a plus d'histoires de ce genre.
Car aujourd'hui il est devenu difficile voire impossible de partir en vacances pour un pompier en Hongrie. « En 2012, avant la nationalisation, le directeur des ressources humaines parlait de 32 ans comme âge moyen dans notre agence. Maintenant, c'est au-dessus de 40. – dit l'un des pompiers. Un autre pompier a ajouté : « J'ai entendu dire par un responsable de HUNOR qu'ils devaient s'occuper même des candidats rejetés. Ainsi,
Je peux clairement affirmer que cela met en danger l'ensemble du service.
Au total, pourquoi la carrière de pompier n'est-elle plus attractive en Hongrie ? Car
- le salaire est de 150-160.000 forints net (EUR 490-520)
- personne ne peut prendre sa retraite à 50 ans.
- les pompiers ne peuvent plus utiliser gratuitement la piscine ou le centre de fitness local comme avant.
- il n'y a plus de camps d'été bon marché pour les enfants des pompiers.
- en pratique, la récompense annuelle est donnée pour la loyauté et non en raison des connaissances ou des réalisations professionnelles. Ainsi, on parle de « face-money » chez les sapeurs-pompiers.
- la subvention pour fonder une famille est devenue symbolique.
- le système est centralisé et bureaucratisé.
HUNOR ne voit aucun problème
Selon Lánglovagok,
le nombre de sapeurs-pompiers est passé de 3,287 2,501 à 2011 2015 entre XNUMX et XNUMX.
Même les syndicats ont relevé le problème : selon leurs données, le nombre de pompiers a diminué de 64 entre 2013 et 2016.
Cependant, HUNOR n'a enregistré aucun problème. Selon leur réponse donnée à index.hu, le nombre de pompiers est en augmentation. Alors qu'en 2010 il n'était que de 9,364 1 au 2017er janvier 10,324 il a atteint 39.5 38.2. HUNOR a expliqué que l'âge moyen est en augmentation, mais c'est uniquement à cause de la faible fluctuation et de l'augmentation constante des salaires. D'après leurs données, l'âge moyen est désormais de 2012 ans, alors qu'il est de 4 ans pour les sapeurs-pompiers intervenants. De plus, le nouveau système éducatif a démarré en septembre 5 et le nombre de candidats multiplié par 3 ou XNUMX le nombre de places libres. Enfin, la fluctuation des services de secours est inférieure à XNUMX% par an.
Photo de : MTI
La source: index.hu
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1 Commentaires
Les gars, vous avez beaucoup mélangé les choses. HUNOR est une équipe de recherche et de sauvetage en milieu urbain lourd. Si vous lisez l'article original, ce que vous pensez "HUNOR", en réalité, c'est NDGDM, la Direction Générale Nationale de Gestion des Catastrophes. Où as-tu eu ça, vraiment ? Essayez d'être plus précis, s'il vous plaît.