Découvrez les outils les plus efficaces pour trouver votre employé idéal
Comme dans d'autres secteurs, la pandémie a également provoqué une baisse remarquable du cas des agences RH. En raison du manque de contacts personnels, le travail des professionnels des RH est devenu beaucoup plus compliqué. Assis dans un bureau à domicile, ils doivent trouver les employés idéaux sans les rencontrer personnellement et les préparer au travail à l'aide d'outils en ligne. Pourtant, pour survivre, les professionnels des RH doivent s'adapter à la nouvelle situation. Par conséquent, laissez-nous vous présenter les moyens les plus efficaces pour trouver votre employé idéal !
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Sites de média sociaux
Définir notre groupe cible est de première importance ; cette première étape nous aide également à identifier leurs intérêts. Afin de trouver les canaux les plus utilisés par nos employés potentiels, nous devons les connaître assez bien et personnaliser l'annonce d'emploi en conséquence. Étant donné que les cols bleus passent un temps considérable sur les sites de médias sociaux ; dans leur cas, ceux-ci peuvent être répertoriés parmi les canaux publicitaires les plus efficaces. De plus, il a un avantage supplémentaire. Alors que les annonces d'emploi ciblent principalement les demandeurs d'emploi actifs, campagnes de médias sociaux peut également atteindre les demandeurs passifs ; grâce à quoi, un public plus large peut être atteint.
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Plateformes professionnelles
En ce qui concerne les informaticiens et les ingénieurs, les offres d'emploi sur les plateformes professionnelles ont des effets significatifs sur la performance globale. En plus de les cibler par les bons canaux, il est également important de savoir comment nous les traitons. Les plateformes professionnelles permettent aux recruteurs de proposer des offres d'emploi avec des visuels et des libellés adaptés ; et soyez toujours à jour en participant à des groupes professionnels en ligne, des rencontres.
Personnalisation
Dans notre Economie de l'Expérience, la personnalisation peut être considérée comme l'un des facteurs de succès les plus cruciaux et ce phénomène se vérifie également dans le domaine du recrutement. Comment pouvons-nous nous en rendre compte ?
Nous devons créer notre annonce de manière personnalisée et nous adresser personnellement au candidat.
En plus de connaître l'intérêt et la demande de notre groupe cible, le recruteur doit également avoir une bonne connaissance du secteur concerné, grâce à quoi, la confiance peut être facilement créée.
L'importance de la commercialisation
De nos jours, le recrutement est étroitement lié au domaine du marketing - nous devons faire la publicité de notre produit de manière attrayante, par laquelle nous pouvons attirer l'attention de notre public cible. En plus d'énumérer les caractéristiques attractives du poste (horaire de travail normal, appareils fournis par l'entreprise, primes, etc.), la créativité est aussi une étape fondamentale de l'attractivité. La meilleure façon de créer de la demande est de proposer une idée créative et de faire de la publicité comme aucun autre concurrent ne le fait.
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Branding de l'employeur
Les campagnes de marque employeur sont devenues un élément essentiel du recrutement ; à la suite de quoi, l'employeur peut se démarquer de ses concurrents et peut jouer un rôle prestigieux sur le marché. En créant une marque personnelle exceptionnelle, une entreprise peut devenir plus estimée et proéminente. Outre les facteurs mentionnés ci-dessus, il s'agit également d'un aspect important car la majorité des demandeurs d'emploi recherchent des marques bien positionnées ; par conséquent, la notoriété de la marque doit être construite consciemment. Comme Profession.hu les rapports, le développement professionnel et les tâches stimulantes peuvent motiver les employés potentiels ; de plus, donner un aperçu de la vie quotidienne de l'entreprise peut inspirer une forte confiance aux candidats.
La source: profession.hu
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