L'avenir de la technologie RH : quels changements apportera 2022 ?
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L'adoption de la technologie dans les RH est en plein essor de nos jours. Selon l'enquête PwC HR Tech Survey, 58% des entreprises ont mis en œuvre la technologie RH pour engager, attirer et retenir les talents. Les tendances technologiques telles que l'IA, le cloud computing, la réalité virtuelle et autres peuvent augmenter les performances des spécialistes des RH, fournir une communication claire entre l'entreprise et les employés et améliorer le lieu de travail.
Dans cet article, nous nous concentrons sur Tendances technologiques RH cela changera le paysage de la façon dont les spécialistes des RH travaillent en 2022.
Que signifie solution technique RH ?
La solution technologique des ressources humaines comprend tout logiciel, outil numérique, plateforme ou appareil dont le but est de résoudre des tâches RH particulières. Les spécialistes des ressources humaines appliquent la technologie pour automatiser les tâches de routine, assurer la sécurité, traiter les données et impliquer les employés. Par exemple, les plateformes de gestion des ressources humaines aident à gérer les salaires, modèles de fiches de paie, les avantages, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances des employés, la réalisation de questionnaires, etc.
Tendances technologiques RH à venir pour 2022
La gestion des ressources humaines est souvent sujette à l'évolution des exigences de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Ainsi, la technologie vise à rendre le travail à distance plus confortable, à offrir des opportunités de croissance professionnelle et à respecter les principes de DE&I.
L'intelligence artificielle pilote l'automatisation
Les spécialistes des ressources humaines s'attendent à ce que l'IA soit bientôt adoptée dans une large mesure. Selon les recherches du HR Research Institute, 96 % des experts en RH s'attendent à ce que l'IA stimule les stratégies d'acquisition de talents, et 55 % pensent que l'IA fera partie du processus de recrutement dans les cinq prochaines années.
Voici comment l'intelligence artificielle peut améliorer les pratiques RH :
- Analyse avancée. La technologie de l'IA combinée à l'apprentissage automatique et au traitement du langage naturel peut générer des rapports perspicaces à partir des données collectées via les plateformes de gestion des RH.
- Automatisation accrue. Les algorithmes d'IA conçus pour détecter et réduire les tâches répétitives donneront aux spécialistes des RH plus de temps pour se concentrer sur les relations interhumaines.
- Engagement accru des employés. L'IA intégrée aux plateformes d'apprentissage peut créer des parcours d'apprentissage personnalisés pour les employés en fonction de leurs intérêts et de leurs résultats antérieurs, les aidant à se concentrer sur l'apprentissage et à ne pas abandonner les cours.
- Matchmaking amélioré. L'IA peut aider les RH à traiter automatiquement les candidats pour trouver des talents qui répondent à toutes les exigences de l'entreprise et réduire les préjugés.
Plateformes de gestion basées sur le cloud pour une meilleure accessibilité
L'enquête mondiale sur le travail hybride menée par Riverbed indique que 89 % des organisations prévoient d'investir dans Tendances RH qui prennent en charge le travail hybride.
Les plates-formes de gestion basées sur le cloud sont des solutions technologiques essentielles pour fournir un travail à distance transparent. Les fonctionnalités les plus importantes incluent l'accès aux données en temps réel pour les responsables RH et les outils en libre-service pour les employés. Cela donne aux employés la possibilité de travailler de n'importe où sans compromettre les flux de travail et l'entreprise de suivre les performances et l'engagement.
Amélioration des compétences VR/AR
Les outils de réalité virtuelle peuvent aider les organisations à améliorer les processus d'intégration et de formation. Les simulateurs VR permettent aux nouveaux arrivants de se familiariser avec l'environnement de travail sans s'exposer à un danger, par exemple, les installations de production, les chantiers de construction, les équipements complexes, etc. Les employés expérimentés peuvent également bénéficier d'outils d'éducation VR pour promouvoir leur carrière ou changer de spécialité.
Internet des objets pour le bien-être des employés
Les responsables RH peuvent surveiller le bien-être des employés et suggérer des solutions significatives à temps avec des appareils portables et IoT. L'augmentation ou la diminution de la fréquence cardiaque d'un employé peut être un signal de stress ou d'épuisement montrant la raison d'offrir un jour de congé. Ou les détecteurs de son peuvent réagir à l'augmentation du volume dans le bureau, donnant aux responsables RH une chance d'intervenir et d'adoucir l'atmosphère.
RH mobiles prenant en charge les modèles de travail à distance et hybrides
Les applications mobiles pour les professionnels RH et les employés leur permettent d'être en contact et de s'adapter rapidement aux changements où qu'ils se trouvent. Les tendances de la technologie RH mobile donnent le pouvoir de modifier les horaires en déplacement et de suivre le temps passé au travail afin que le processus de travail reste fluide même lorsque certains employés sont absents du bureau.
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