Plus de la moitié des employeurs hongrois ont du mal à pourvoir des postes
Budapest, 25 octobre (MTI) – 57 % des employeurs hongrois ont du mal à pourvoir des postes, selon une enquête menée par la société de recrutement ManpowerGroup publiée mardi.
Au total, 32 % des répondants à l'enquête ont déclaré qu'ils étaient aux prises avec un manque de candidats pour les postes vacants, tandis que 31 % se sont plaints d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
ManpowerGroup a constaté que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Hongrie dépassait la moyenne mondiale de 17 points de pourcentage.
Au total, 31 % des employeurs interrogés ont déclaré qu'ils pensaient que les programmes de formation du personnel pourraient servir de solution à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, tandis que globalement 51 % des employeurs appliquent cette solution.
Le top 10 des postes que les employeurs ont du mal à pourvoir dans le monde est presque identique à la liste des professions confrontées à des pénuries de main-d'œuvre en Hongrie. Selon l'enquête, les travailleurs les plus recherchés sont les ouvriers qualifiés, les ingénieurs, les chauffeurs, les informaticiens, les comptables et les experts financiers.
László Dalányi, directeur général de ManpowerGroup pour la Hongrie, a déclaré que les employeurs hongrois souffrent plus de la pénurie de main-d'œuvre que les autres pays du monde, car ils doivent non seulement rivaliser avec des concurrents nationaux pour recruter des employés qualifiés, mais aussi avec des employeurs d'Europe occidentale et d'autres pays voisins. L'inconvénient le plus important dans cette concurrence est la faible rémunération offerte par les entreprises hongroises. Cependant, les employeurs hongrois pensent qu'en augmentant les salaires, ils mettraient en péril leur compétitivité, alors que dans le même temps, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée s'est tellement aggravée qu'elle met également en danger leur compétitivité.
L'enquête a été menée dans 42 pays.
La source: MTI/ManpowerGroup
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1 Commentaires
Les employeurs mis à part dans les pays de l'ouest de l'UE ou les pays des États d'Amérique du Nord peuvent toujours rivaliser les uns avec les autres s'ils savent comment. La seule raison pour laquelle l'entreprise obtiendrait le travail n'est pas à cause d'une légère remise sur les coûts par rapport à une énorme remise sur les coûts, c'est parce que les propriétaires sont avides de voir des bénéfices à deux chiffres ou plus (Cupidité). C'est là que la cupidité l'emporte le plus alors qu'elle commence à se saper avec le temps avec des propriétaires d'entreprise moins gourmands, mais plus modérés envers les employés, mais qui attendent plus d'eux aussi. Comme la Chine et d'autres pays asiatiques, l'Europe centrale et orientale bénéficiera bientôt d'un niveau de vie plus élevé et les personnes de l'ouest à la recherche d'une vie meilleure reviendront bientôt à un niveau de vie plus élevé, nous n'avons qu'à attendre un peu.