Le marché du travail hongrois manque d'environ 100,000 XNUMX travailleurs !
Grâce à un décret gouvernemental, depuis juillet de l'année dernière, les travailleurs de déjà onze pays non membres de l'UE peuvent venir travailler en Hongrie dans des conditions simplifiées. La disposition correspondante devrait être maintenue après la fin de l'urgence pandémique, car pour conserver les emplois hongrois, maintenir le taux d'investissement et le fonctionnement des entreprises de production, des travailleurs arrivant de pays tiers dans un cadre réglementé sont nécessaires - comme il a été dit à l'événement professionnel sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et l'emploi de travailleurs étrangers, organisé conjointement par le groupe WHC et la Chambre de commerce et d'industrie germano-hongroise (DUIHK).
L'emploi en Hongrie est proche de 4.7 millions de personnes, ce qui équivaut à un taux de près de 74 %. Parallèlement, le taux de chômage est tombé à un niveau historiquement bas de 3.5 %. L'un des problèmes les plus cruciaux de l'économie hongroise a été le manque de main-d'œuvre qualifiée pendant des années. Il y a eu une certaine réorganisation du marché du travail pendant l'épidémie de coronavirus : certains secteurs, comme l'hôtellerie et le tourisme, ont stagné et les travailleurs ont migré vers d'autres secteurs, réduisant ainsi temporairement les pénuries de main-d'œuvre. Cependant, au début de 2021, la situation du marché du travail était presque revenue aux niveaux d'avant la pandémie, la pénurie de main-d'œuvre est réapparue, qui a ensuite été aggravée par la guerre en Ukraine qui a éclaté en février de cette année.
« Depuis 2014, les travailleurs ukrainiens peuvent venir travailler en Hongrie dans des conditions simplifiées, car l'effet inhibiteur de la pénurie de main-d'œuvre sur la croissance économique se faisait déjà sentir dans plusieurs domaines. Les entreprises hongroises, en particulier les sociétés de production, ont profité de cette opportunité, car il y a maintenant environ 54,000 XNUMX employés ukrainiens travaillant en Hongrie.
Cependant, en raison de la guerre, cette source de main-d'œuvre est devenue vulnérable et précaire, il est donc économiquement nécessaire que d'autres travailleurs non européens puissent obtenir des emplois en Hongrie à des conditions simplifiées », attiré l'attention Péter Berta, PDG du groupe WHC a l'événement.
Lors de l'atelier organisé principalement pour les entreprises membres de la Chambre de commerce et d'industrie germano-hongroise, Barbara Zollmann, membre du conseil d'administration de DUIHK souligné dans son allocution de bienvenue, que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est présente dans tous les segments, est un défi durable et a un impact significatif sur le fonctionnement quotidien des entreprises. C'est pourquoi DUIHK elle-même a lancé plusieurs initiatives pour atténuer les problèmes d'offre de professionnels – par exemple, ils ont introduit un système de formation professionnelle en alternance dans plusieurs de leurs entreprises membres, basé sur le modèle allemand.
Représentant le côté corporatif, Ákos Kalmár, directeur national des ressources humaines du groupe Continental, ont également participé à l'événement. Il a expliqué que dans un premier temps, Continental a recruté de la main-d'œuvre d'Ukraine en Hongrie en 2017, en s'appuyant également sur le groupe WHC, puis peu de temps après, ils ont également commencé à employer des travailleurs arrivant des Philippines, à certains égards, en tant que pionnier dans notre pays.
«Lorsque nous avons recruté des travailleurs philippins il y a quatre ans, nous avons profité de notre organisation mondiale, car à ce moment-là Continental a décidé de fermer son usine de Manille.
Lors de la première phase d'un projet pilote, nous avons repris 30 employés parmi les collègues locaux qui y travaillaient. Nous avons lancé ce processus afin de protéger les emplois hongrois, car en raison de la pénurie de main-d'œuvre nationale déjà tangible à l'époque, il aurait été difficile pour nos unités de production hongroises de répondre aux besoins des clients sans travailleurs de pays tiers. Il faut reconnaître que c'est aussi dans l'intérêt fondamental des employés hongrois, car une entreprise de production ne peut fonctionner avec succès en Hongrie que si sa capacité est adéquate, maintenant cela ne peut être réalisé qu'avec des employés étrangers », a ajouté Ákos Kalmár.
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L'embauche d'étrangers doit être soigneusement préparée
A l'atelier professionnel de Groupe WHC ainsi que DUIHK, il a été déclaré que le gouvernement hongrois prévoyait de maintenir la disposition, en grande partie inchangée, qui, outre l'Ukraine et la Serbie, permet l'emploi de travailleurs de neuf autres pays non membres de l'UE (de Biélorussie, de Bosnie-Herzégovine , Macédoine du Nord, Philippines, Indonésie, Kazakhstan, Mongolie, Monténégro et Vietnam) dans des conditions simplifiées, même après la fin de l'urgence liée au coronavirus.
« La solution à la pénurie de main-d'œuvre hongroise est multifactorielle. Bien qu'il existe encore des réserves sur le marché du travail hongrois, qui peuvent être exploitées, entre autres, en intégrant les jeunes et certains groupes sociaux, l'emploi de main-d'œuvre étrangère sera nécessaire pour protéger les emplois hongrois. Si une entreprise envisage une telle solution, nous recommandons de commencer le plus tôt possible, car, en plus d'obtenir un avantage situationnel, il est nécessaire de bien préparer l'arrivée des travailleurs étrangers à temps - peut-être s'agit-il de surmonter les barrières linguistiques ou sensibilisation des collègues hongrois. Il est important de noter que l'ensemble du processus de recrutement, depuis la demande jusqu'à ce qu'un travailleur d'un pays tiers puisse travailler pour une entreprise nationale, peut prendre jusqu'à 10 à 13 semaines », ajoute Péter Berta.
Le groupe WHC a été le premier en Hongrie à obtenir le statut d'employeur certifié, grâce auquel l'entreprise a la possibilité de prêter de la main-d'œuvre à des entreprises nationales des pays énumérés ci-dessus. La certification offre une garantie fiable tant aux employés étrangers qu'aux entreprises qui utilisent le service, car les employeurs certifiés doivent respecter un ensemble de critères stricts définis par la loi. La société se concentrera sur les Philippines, l'Indonésie, le Kazakhstan et la Mongolie dans la première phase de l'ouverture. Le premier contingent mongol est arrivé en Hongrie avec leur aide en mai.
Dr Viktória Zöld-Nagy, secrétaire d'État adjointe du ministère de l'Innovation et de la Technologieet Zsolt Hrovatin, chef du département du ministère des Affaires étrangères et du Commerce, a également fait des présentations lors de l'événement professionnel du groupe WHC et DUIHK.
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La source: Communiqué de presse/Médias d'influence
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1 Commentaires
Je pense que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée a quelque chose à voir avec les salaires que les entreprises de sous-traitance, en particulier, offrent à la main-d'œuvre qualifiée. J'ai postulé à quelques emplois en Hongrie qui comportaient des exigences très spécifiques en matière de langue maternelle et une longue liste d'exigences techniques et générales. Mais le salaire s'est avéré être à peu près le même que celui que vous obtiendriez en tant qu'ouvrier d'usine… J'espère que les personnes qualifiées n'ont pas à accepter ces offres d'esclaves, mais plutôt à trouver différents moyens de gagner de l'argent.