La Hongrie est-elle un pays de fonctionnaires et de pauvres ?
Metropol.hu a partagé le rapport du Comité européen qui comprend la description du marché du travail des pays et le bien-être de la société. Les conclusions des experts montrent à quel point la situation de la pauvreté en Hongrie est désagréable.
La pauvreté, malheureusement, est encore très répandue dans le pays. Les taux sociaux n'ont pas augmenté autant que l'état de l'économie générale et du marché du travail s'est amélioré en 2014. Le taux de pauvreté monétaire relative (14.6 %) est toujours inférieur à la moyenne de l'UE et n'a pas évolué de manière significative. Cependant, le taux de privation extrême est beaucoup plus élevé (23.9%) que la moyenne (9%) des pays de l'UE. Cela signifie qu'environ 2.34 millions de Hongrois vivent dans un dénuement extrême. Tout en étant encore élevé, ce nombre est inférieur à celui de l'année précédente, où il était de 2.71 millions. Un autre taux dépasse la moyenne (11 %) : le taux des ménages à faible intensité de travail (12.2 %), même s'il diminue un peu aussi.
Le taux de personnes socialement exclues vivant dans la pauvreté a diminué de 2.4 points de pourcentage, ce qui signifie qu'en 2014, le nombre de ces personnes a été réduit à 3.1 millions. Pourtant, il était supérieur aux données de 2008. Les personnes les plus touchées par la pauvreté dans le pays sont les enfants et les Roms. En 2014, 41.5 % des enfants hongrois vivaient dans des conditions précaires ou socialement exclues. Le taux d'enfants de moins de 18 ans vivant dans un dénuement extrême était de 32.4 %, le deuxième taux le plus élevé de l'UE. Par ailleurs, metropol écrit que le rapport indique également que les 2/3 des Roms vivent sous le seuil de pauvreté national, alors que ce taux de non-Roms était de 23 % en 2014.
De plus, le rapport montre que la Hongrie offre l'allocation de demandeur d'emploi pour les périodes les plus courtes de l'UE. Dans notre pays, les chômeurs peuvent percevoir l'allocation pendant trois mois. Selon les gouvernements qui raisonnent de cette manière, ils essaient de motiver les gens à trouver un emploi le plus tôt possible. Cependant, le Comité européen affirme que ce système pousse plutôt les chômeurs à accepter des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications, ce qui conduit finalement à l'augmentation de la fluctuation et à la baisse de la productivité. Une autre option pour les demandeurs d'emploi est de participer à des travaux publics afin de conserver leur protection sociale.
Selon le Comité européen, la situation du marché du travail a évolué au cours des deux dernières années. Au troisième trimestre de 2015, le taux de chômage est tombé à 6.4 %, tandis que le taux d'emploi a augmenté à 64.8 %. Le nombre de chômeurs de longue durée a également commencé à diminuer. Un plus grand nombre de jeunes ont trouvé un emploi, bien qu'il y ait encore beaucoup de gens qui sont au chômage et qui ne reçoivent ni éducation ni formation. Le taux de chômeurs roms reste cependant élevé, 29% d'entre eux n'ont pas d'emploi.
Le rapport indique que la principale politique de la Hongrie concernant le marché du travail est le système de travail public. Pour cela, plus d'argent est prévu que pour l'allocation de demandeur d'emploi, par exemple. La somme était de 0.8 % du PIB en 2014, et ils prédisent qu'elle doublerait entre 2015 et 2018. Malheureusement, cependant, il est mentionné dans le rapport que les travaux publics n'aident pas les travailleurs à revenir sur le marché : la plupart d'entre eux ne sont pas en mesure de sortir de la situation. L'année dernière, seuls 13 % d'entre eux ont pu quitter la fonction publique.
La situation des femmes a également été observée. Il semble que beaucoup de femmes ne puissent pas travailler parce qu'il n'y a pas assez d'écoles maternelles ou maternelles. En 2014, le taux d'emploi des travailleuses était de 60.2 %, tandis que celui des hommes était de 73.5 %. De plus, l'écart salarial entre les femmes et les hommes est plus élevé en Hongrie (18.4%) que dans l'UE (16.4%). La carrière des femmes est différente de celle des hommes, elles n'ont pas autant d'options pour acquérir de l'expérience, une promotion ou accéder à un poste de direction. Le nombre de personnes âgées employées est également faible. La période qu'ils traversent est courte, 30.8 ans, ce qui est le deuxième moins dans l'UE, où la moyenne est de 35.2 ans.
Rédacteur en chef : bm
La source: metropol.hu
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