Le gouvernement hongrois prévoit une augmentation significative du salaire minimum – Un montant de 1,000 XNUMX euros pourrait-il devenir la nouvelle norme ?

D'ici 2027, le gouvernement Orbán a l'intention de porter le salaire minimum hongrois à 50 % du salaire moyen. Selon les analyses, cette ambition nécessiterait une augmentation significative du salaire minimum au cours des trois prochaines années.

Portfolio  a analysé les projets du gouvernement concernant l'avenir du salaire minimum et a décrit les étapes nécessaires pour atteindre cet objectif. Il avance que pour atteindre l’objectif de 2027, il faudrait une forte augmentation du salaire minimum dans les années à venir, tandis que la croissance du salaire moyen devrait être considérablement plus modérée.

Des projets gouvernementaux ambitieux pour 2027

Au cours de la dernière décennie, le salaire minimum hongrois est resté relativement stable, à environ 40 % du salaire moyen. Malgré les fluctuations économiques périodiques, il n’y a pas eu d’augmentation constante et rapide du salaire minimum par rapport à la moyenne. Cependant, le gouvernement Orbán semble désormais engagé sur une trajectoire ascendante plus soutenue, selon Portfolio, citant les déclarations de Gergely Gulyás, chef du cabinet du Premier ministre, et de Márton Nagy, ministre de l'Économie nationale.

Gulyás a affirmé jeudi qu'une augmentation rapide et significative du salaire minimum bénéficierait au pays. Il a souligné qu'un tel changement impliquerait un dialogue entre employeurs et employés, le gouvernement jouant le rôle de médiateur. Idéalement, Gulyás envisage un accord de trois ans entre les parties, qui pourrait conduire à une convergence des salaires pour les diplômés et les non-diplômés, tout en rapprochant le salaire médian de la moyenne.

Dans un document distinct déclaration La veille, Nagy avait souligné qu’« il est indispensable de porter le salaire minimum à 50 % du salaire moyen, quoique progressivement, mais d’ici 2027 au plus tard ».

La nécessité d’une augmentation rapide des salaires

La proposition du gouvernement implique une augmentation annuelle significative du salaire minimum. En supposant une croissance annuelle stable des salaires dans les années à venir, le salaire moyen devrait atteindre environ 860,000 2,183 HUF (2027 430,000 EUR) brut d'ici 1,091. Cela nécessiterait un salaire minimum de 50 XNUMX HUF (XNUMX XNUMX EUR) pour atteindre l'objectif de XNUMX % du gouvernement.

Pour rappel, le salaire minimum actuel en Hongrie est de 266,800 677 HUF (430,000 EUR). Pour atteindre l'objectif de 17 18 HUF, il faudrait des augmentations annuelles d'environ 10 à 60 %, tandis que la croissance moyenne des salaires devrait être limitée à XNUMX % par an au maximum. Au total, le salaire minimum devrait augmenter d'environ XNUMX % au cours des trois prochaines années.

Cependant, même ce taux de croissance n’est pas sans défis, prévient Portfolio. Une augmentation substantielle du salaire minimum pourrait entraîner des pressions à la hausse sur d’autres catégories de salaires afin d’éviter un déplacement des salaires. De plus, alors que le pays est confronté à des pénuries croissantes de main-d’œuvre, les revendications salariales dans divers secteurs sont susceptibles d’augmenter, ce qui pourrait entraîner une nouvelle inflation des salaires.

Des projets audacieux, mais une croissance rapide comporte des risques

Même si une augmentation aussi rapide du salaire minimum est réalisable, il est crucial de la maintenir dans le temps pour garantir que la convergence ne soit pas temporaire. Même après 2027, le salaire minimum devra continuer d’augmenter au moins aussi rapidement que le salaire moyen national pour maintenir la parité.

En outre, une hausse aussi brutale du salaire minimum comporte des risques pour l’économie hongroise. Les petites entreprises, en particulier, pourraient avoir du mal à faire face à l’augmentation soudaine de la masse salariale. Certains économistes affirment que les pénuries de main-d’œuvre pourraient contribuer à atténuer ce problème ; si les entreprises les moins efficaces font faillite, les travailleurs peuvent trouver plus facilement un emploi ailleurs, ce qui pourrait potentiellement renforcer l’efficacité économique globale.

Toutefois, des augmentations rapides des salaires peuvent faire monter les prix à la consommation, entraînant ainsi l’inflation. Pour couvrir la hausse des coûts salariaux, les entreprises augmentent leurs prix, ce qui incite les travailleurs à exiger des salaires plus élevés. Cette question peut devenir particulièrement problématique si les augmentations du salaire minimum restent importantes, comme prévu, pendant plusieurs années. Un tel scénario pourrait déclencher une spirale prix-salaires, entraînant une augmentation rapide du salaire minimum et du salaire moyen. Par conséquent, ceux qui gagnent dans l’une ou l’autre tranche de salaire pourraient ne tirer que peu d’avantages réels des changements de pratique.

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Source: Portfolio