Les travailleurs étrangers sont-ils vraiment meilleurs que les salariés hongrois ?

Une récente déclaration de Sándor Czomba, secrétaire d'État hongrois chargé de la politique de l'emploi, a suscité un débat important sur le marché du travail hongrois. Czomba a affirmé que les travailleurs étrangers « surpassaient » leurs homologues hongrois, déclenchant des discussions sur les implications d’une telle déclaration. Melinda Mészáros, présidente des syndicats LIGA, a reconnu une part de vérité dans cette affirmation, mais a souligné que les travailleurs hongrois ne devraient pas être menacés par leurs employeurs pour cette raison.

Le contexte des remarques de Czomba était celui des expériences positives avec les travailleurs philippins, décrits comme diligents, engagés et souvent surqualifiés pour les rôles manuels qu'ils occupent. Cela a conduit à se demander si les travailleurs étrangers contribuent effectivement davantage à la production hongroise que les employés locaux.

Perspectives des entreprises : les travailleurs étrangers sont plus performants

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D’après Centre d'argent, des recherches récentes soulignent que même si le roulement du personnel a diminué, de nombreuses entreprises dépendent encore fortement des travailleurs étrangers. Les personnes interrogées dans le cadre de l'étude ne nient pas que les travailleurs invités obtiennent souvent de meilleurs résultats que leurs collègues hongrois. Les entreprises ont cité le manque de main-d’œuvre locale en nombre suffisant et de haute qualité, un chiffre d’affaires plus faible et plus prévisible en raison des contrats à durée déterminée, ainsi que les performances et la résilience supérieures des travailleurs étrangers pour expliquer cette préférence.

Cependant, l’emploi de travailleurs invités n’est pas sans difficultés. Selon Katalin Csikós-Nagy, experte en gestion des fluctuations et directrice générale de HR-Evolution Ltd., les barrières linguistiques nécessitent des traducteurs et du matériel multilingue, ce qui complique les processus et l'organisation. Les différences culturelles et religieuses nécessitent également une formation des dirigeants et des programmes d'intégration pour les salariés. De plus, l’emploi de travailleurs étrangers peut s’avérer coûteux en raison des besoins en matière de logement et de restauration.

Menaces contre les travailleurs hongrois

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Melinda Mészáros, des syndicats LIGA, a expliqué à Centre d'argent que les entreprises préfèrent souvent les travailleurs invités parce qu'ils travaillent de longues heures, font souvent des heures supplémentaires et prennent rarement des congés. Cela s'explique en grande partie par le fait que leurs familles restent à des milliers de kilomètres, éliminant ainsi les problèmes d'équilibre travail-vie personnelle courants parmi les travailleurs hongrois. Les travailleurs philippins, en particulier, viennent en Hongrie uniquement pour travailler et envoyer de l'argent chez eux, ce que les entreprises trouvent attrayant.

Cependant, cette préférence pour les travailleurs étrangers a donné lieu à des menaces contre les salariés hongrois. Mészáros a noté des cas où des cadres intermédiaires ont menacé de licenciement des travailleurs hongrois s'ils n'étaient pas à la hauteur de la productivité et du dévouement des travailleurs étrangers. Bien que cette pratique soit inacceptable, elle n’a pas encore donné lieu à des conflits importants entre les travailleurs hongrois et les travailleurs immigrés.

La réalité des travailleurs étrangers

Un spécialiste des ressources humaines, qui a souhaité rester anonyme, a confirmé au Pénzcentrum que les entreprises trouvent souvent la production plus efficace avec des travailleurs philippins. Ces travailleurs prennent rarement des congés de maladie, ne s'absentent pas du travail et sont à l'abri des distractions familiales, ce qui les rend plus efficaces que leurs homologues hongrois. De nombreux travailleurs invités viennent avec au moins une éducation secondaire, ce qui les rend plus rapides à se former et plus efficaces dans leur rôle.

La préférence pour les travailleurs philippins peut être attribuée aux accords intergouvernementaux qui facilitent l’exportation de main-d’œuvre comme source importante de revenus nationaux pour les Philippines. Des situations similaires ont été observées dans le passé avec les travailleurs ukrainiens, qui avaient également tendance à être plus qualifiés que les travailleurs locaux. Les conditions économiques désastreuses dans leur pays d’origine poussent de nombreuses personnes à chercher du travail à l’étranger, même à un coût personnel très élevé, par exemple en laissant derrière elles de jeunes enfants pendant de longues périodes.

Conclusion

Les experts conviennent que les travailleurs étrangers, principalement originaires des Philippines, sont souvent mieux formés, plus rapides et généralement considérés comme de meilleurs employés que leurs homologues hongrois. Cette situation a conduit à des pratiques inacceptables selon lesquelles les travailleurs hongrois se sentent menacés par la possibilité d'être remplacés par des travailleurs invités.

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