Pourquoi la main-d'œuvre asiatique augmente-t-elle régulièrement sur le marché du travail hongrois ?
De plus en plus de travailleurs migrants asiatiques devraient entrer sur le marché du travail hongrois, en particulier dans le domaine du tourisme et de l'hôtellerie. La majorité des travailleurs invités viennent d'Indonésie, des Philippines et de Mongolie, mais de plus en plus de main-d'œuvre vient également du Vietnam et d'Inde.
Les travailleurs migrants asiatiques sont considérés comme des personnes fiables et travailleuses. C'est pourquoi de plus en plus d'agences nationales de recrutement ou d'intérim tentent d'attirer de la main-d'œuvre asiatique en Hongrie. Les principaux secteurs où ils sont recrutés sont le tourisme et l'hôtellerie où la pénurie de main-d'œuvre est la plus élevée depuis la crise du Covid. Après la reprise de l'économie en Europe occidentale, la main-d'œuvre ukrainienne, auparavant dominante, a commencé à quitter le pays. Ainsi, au printemps, la situation en Hongrie était devenue si critique que, selon un récent rapport de l'Office hongrois des statistiques (KSH), près de 90,000 XNUMX travailleurs sont absents du marché du travail hongrois – rapporté par le portail d'information hongrois Indice.
Afin de contrebalancer la situation, les gouvernements hongrois ont trouvé une solution en juillet dernier. En conséquence, les entreprises ont été autorisées à employer des travailleurs asiatiques non européens, notamment des Philippins, des Vietnamiens, des Indonésiens et des Mongols, dans des métiers en pénurie sous certaines conditions. Un an après la mise en place de la mesure d'urgence, 13 entreprises intermédiaires ont désormais obtenu le « statut d'employeur qualifié ».
Les entreprises qui ont été autorisées à employer légalement des travailleurs migrants asiatiques ont fait l'objet d'une diligence raisonnable sérieuse. Ils ont également été tenus de constituer une caution de 124,000 50 EUR (~ XNUMX millions HUF) à titre de garantie. Cependant, les entreprises impliquées sont très optimistes. Les experts disent que les travailleurs asiatiques ont la même demande salariale que les Hongrois. De plus, ils sont moins susceptibles de rentrer chez eux après un certain temps, alors que cela était plus courant pour les travailleurs arrivant de l'Ukraine voisine. Actuellement, la majorité des travailleurs invités viennent de Mongolie, d'Indonésie, des Philippines et certains du Vietnam.
Main-d'œuvre mongole
Des travailleurs mongols sont déjà présents en Hongrie, autour de Mór et Győr. Ils reçoivent principalement des commentaires positifs. Selon leurs employeurs, ce sont essentiellement des travailleurs qualifiés, qui compensent leurs faibles compétences par une éthique de travail élevée. Ils viennent principalement en Hongrie pour quelques années pour économiser de l'argent, puis retournent dans leur pays d'origine. Ils sont travailleurs et s'adaptent bien aux environnements domestiques et professionnels.
Main-d'œuvre indonésienne
La main-d'œuvre indonésienne est généralement plus instruite que les Mongols ou les Vietnamiens : de nombreux candidats viennent en Hongrie avec une éducation secondaire ou supérieure. Ils sont déjà nombreux à travailler dans le pays. Malgré les différences culturelles et religieuses, les experts disent que les Indonésiens peuvent facilement s'intégrer dans la communauté locale. Cela est particulièrement vrai pour les domaines où la pénurie de main-d'œuvre est plus remarquable.
Main-d'œuvre philippine
Le plus grand avantage des travailleurs philippins est qu'ils parlent tous anglais. C'est pourquoi la plupart des entreprises nationales aimeraient employer de la main-d'œuvre aux Philippines. Cependant, le détachement de travailleurs étrangers y est un secteur à part de l'économie avec son propre ministère et sa propre bureaucratie, ce qui rend la vie très difficile aux entreprises de recrutement nationales.
Selon l'expert, pour embaucher des travailleurs philippins, les agences de recrutement domestique ou d'intérim doivent, dans un premier temps, s'enregistrer auprès du ministère local. Ensuite, ils doivent coopérer avec une agence philippine, qui leur facture une somme d'argent très importante, 1900-2800 euros pour chaque travailleur philippin. Afin de rendre le système plus vivable, de nouvelles coopérations sont prévues à partir de cet automne.
Main-d'œuvre vietnamienne
Les Vietnamiens ont déjà une grande colonie européenne et un vaste réseau de contacts, c'est pourquoi ils sont exposés au risque de migration. En pratique, cela signifie que s'ils ne sont pas recrutés par le bon canal de recrutement et avec la bonne présélection, ils descendront de l'avion à Budapest et se rendront à Vienne, Rome ou Paris. Par conséquent, leur séjour à long terme en Hongrie est incertain.
Travailleurs indiens
En outre, l'emploi de main-d'œuvre indienne devient également plus courant en Hongrie. Il y a eu de nombreuses expériences positives avec les travailleurs indiens à travers l'Europe, et en raison de leurs compétences et de leur forte éthique de travail, ils sont les bienvenus dans de nombreux secteurs de l'économie. Sur cette base, Waberers International Plc a décidé de commencer à employer 80 chauffeurs indiens et 2 répartiteurs en mars de cette année. Le groupe Waberer's continue de s'appuyer principalement sur des chauffeurs hongrois et régionaux, et la grande majorité de la main-d'œuvre est hongroise, mais ils ont besoin de travailleurs étrangers car ils ne peuvent pas remplacer un nombre suffisant de chauffeurs dans la région. Afin d'apprendre les conditions locales et de se conformer aux exigences légales, les Indiens devaient suivre des cours en Hongrie, acquérir une expérience de conduite européenne, se renseigner sur la santé et la sécurité et d'autres réglementations. Comme la langue de communication avec ces collègues est l'anglais, un entretien professionnel en anglais a également été mené – rapporté par le portail d'information hongrois Cligner.
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La source: index.hu, blikk.hu
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