Les Hongrois travaillent plus que la plupart des Européens, mais gagnent nettement moins.
Les salariés hongrois travaillent le troisième plus grand nombre d'heures par an au sein de l'Union européenne, tandis que leurs salaires et leur temps libre restent inférieurs à la moyenne de l'UE.
Travailler plus longtemps que la moyenne de l'UE
Selon les prévisions 2024 d'Eurofound rapportLes travailleurs hongrois ont effectué en moyenne 1 832 heures par an, se classant derrière seulement l'Estonie (1 848) et la Slovaquie (1 840).
La moyenne de l'UE est de 1 722 heures, ce qui signifie qu'un employé hongrois travaille plus de cent heures par an de plus qu'un collègue d'Europe occidentale, soit environ deux semaines et demie de travail supplémentaires.
En bas du classement figurent les Français, qui travaillent seulement 1 575 heures par an, grâce aux conventions collectives et à la semaine de 35 heures. Ils sont suivis par les Danois et les Allemands, qui passent également moins de 1 700 heures par an au travail.
De longues heures de travail en Europe de l'Est
En Europe centrale et orientale, les conventions collectives ont peu d'influence sur le temps de travail. Dans de nombreux endroits, la durée maximale légale – 40 à 48 heures par semaine – est considérée comme la norme. Le travail à temps partiel ou flexible est rare, et les heures supplémentaires sont monnaie courante.
Les travailleurs ne restent généralement pas volontairement plus longtemps : ils invoquent des délais serrés, des pénuries de personnel et la nécessité d’obtenir une rémunération supplémentaire. Les données d’Eurofound tiennent compte des congés payés et des jours fériés.
En matière de droits des salariés, des disparités importantes persistent au sein de l'UE. Alors qu'en France et en Allemagne, les travailleurs ont droit à 25 à 30 jours de congés payés, en Hongrie, le minimum légal est de 20 jours, auxquels s'ajoutent quelques jours en fonction de l'âge. Cette situation réduit non seulement les périodes de repos, mais compromet également l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à long terme.
L'influence de la culture du travail hongroise
De longues heures de travail ne sont pas forcément synonymes de prospérité. Nombre de Hongrois ont le sentiment que, malgré des semaines de travail interminables et des week-ends travaillés, leur salaire ne reflète pas leurs efforts. Les heures supplémentaires sont souvent une nécessité, pas un choix, mais une condition de survie, notamment dans les secteurs de l'industrie et des services où la pénurie de personnel contraint les travailleurs à supporter le poids du système.
Alors que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu un sujet majeur en Europe occidentale, il est rarement abordé en Hongrie. La culture du travail « toujours connecté » reste dominante.
Selon l'étude Randstad Workmonitor 2024, 93 % des employés hongrois affirment que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est tout aussi important pour eux que le salaire, et 83 % s'attendent à des horaires de travail flexibles.
Pourtant, les conditions de travail ne s’améliorent guère et leurs effets à long terme sont de plus en plus évidents : fatigue, épuisement professionnel et migration sont autant de signes d’un système fondé sur une pression constante plutôt que sur le bien-être des employés.
L'allongement des heures de travail signifie moins de repos, tandis que les salaires ne reflètent toujours pas l'effort fourni. Selon Eurostat, le coût horaire moyen de la main-d'œuvre en Hongrie était de 14.1 EUR en 2024, contre une moyenne de 33.5 EUR dans l'UE.
En moyenne, les Hongrois travaillent plus que la plupart des Européens, mais gagnent nettement moins.
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signes évidents d'inefficacité
La faible productivité et la faible valeur ajoutée du travail effectué par de nombreux Hongrois constituent également un obstacle. La Hongrie demeure une destination pour les emplois manuels mal rémunérés, économiquement non viables en Occident. Historiquement, il a été moins coûteux d'employer des Hongrois que d'investir dans l'automatisation (et plus récemment dans l'IA) pour remplacer ces emplois, comparativement à une implantation en Hongrie. Toutefois, cette situation pourrait évoluer prochainement, maintenant ainsi des salaires généralement bas pour les personnes employées, mais s'accompagnant d'une hausse du chômage.
Oui, mais nous payons aussi beaucoup moins cher l'essence, les factures, les transports et, oui, la nourriture. Pas plus tard qu'aujourd'hui, chez Spar, j'ai acheté un grand sac de pommes de terre, plusieurs paquets de blancs de poulet et de bœuf haché, quelques morceaux de parmesan, du raisin, du pain, des viennoiseries et des en-cas : le tout pour moins de 40 $. Montrez-moi un autre pays européen, dont vous comparez les salaires à ceux des Hongrois, où l'on peut se procurer tout ça pour moins du double. Ou un autre pays où l'on paie 20 $ d'électricité pour un deux-pièces.
Laisse-moi tranquille.
Veuillez excuser Steiner, car il vit encore en 2017 !
Par exemple, le Danemark et les Pays-Bas paient quelques centimes de plus que la Hongrie tout en gagnant au moins 3 à 5 fois plus !
Allez simplement dans un pays voisin, faites les mêmes achats, comparez les prix en fonction du salaire et de la qualité, et faites-nous part de votre opinion, aussi naïve que d'habitude.
Laissez-nous tranquilles !
De nombreux pays européens paient le même prix que la Hongrie pour les produits alimentaires en Europe, voire moins. L'Espagne affiche un prix identique et les Pays-Bas légèrement supérieur. Plusieurs pays paient moins cher, comme la Pologne, la Slovaquie et la Roumanie.
Indice du niveau des prix des produits alimentaires et des boissons non alcoolisées, 2024
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Comparative_price_levels_for_food,_beverages_and_tobacco
J'espère que notre économie rattrapera bientôt celle du reste de l'Europe grâce au nouveau gouvernement qui entrera en fonction l'année prochaine.
@michaelsteiner – Et si on ajoutait des fruits et légumes, pas seulement (principalement) les produits à prix plafonné ? Je suis curieux de voir le résultat !
Hormis l'élite et les personnes à la tête d'entreprises prospères, tout le monde peine à joindre les deux bouts en Hongrie. En dehors de l'immobilier, les prix sont sensiblement les mêmes qu'au Canada, où je vis. Je suis rentré il y a quelques jours seulement. Quel magnifique automne nous avons eu en Hongrie !
Mes proches en Hongrie semblent toujours partir dans des endroits exotiques, surtout grâce aux importantes subventions accordées aux seniors, dont bénéficient également les jeunes de la famille lorsqu'ils voyagent avec eux. Ils m'envoient des photos de tables immenses croulant sous l'alcool, avec même des cigarettes et des plats de viande, comme lors de leurs repas de week-end habituels dans le jardin. Ou encore des photos prises dans des spas.
Je travaillais rarement moins de 50 heures par semaine, car il y avait toujours du travail à ramener à la maison… et pour progresser, je gérais des activités annexes les week-ends et pendant tous les jours fériés, sauf tous les trois ans, pendant les deux semaines de vacances que j'obtenais en août (une période à prendre ou à laisser, que nous devions tous « choisir »). Je parcourais alors plus de 2 400 kilomètres pour rendre visite à mes parents afin que mes enfants connaissent leurs grands-parents et leurs beaux-parents. Au Canada, personne ne prétend qu'on peut réussir en travaillant moins de 60 heures par semaine. Mes propres filles adultes y compris. On dirait que toute l'Europe vit le rêve. Et le travail à temps partiel n'est pas courant. Quelle chance ont les Hongrois ! Ici, beaucoup d'emplois proposent ce type de travail, ce qui permet aux employeurs de ne pas avoir à payer d'avantages sociaux. Le problème, c'est que cumuler deux emplois à temps partiel représente beaucoup plus de dépenses en uniformes, frais de déplacement, garde d'enfants, etc., et il faut souvent un troisième emploi pour être au même niveau que les salariés à temps plein. Je connais tellement de gens qui conduisent pour Uber ou font des petits boulots similaires tard le soir, les week-ends, les jours fériés… ou qui font des livraisons pour des entreprises. C'est pénible, pendant nos longs hivers rigoureux, de devoir se déplacer sans cesse d'un travail à l'autre… Il y a si peu de transports en commun. Certainement pas là où j'habite, alors les frais de taxi s'accumulent vite avec un salaire de misère… Quand une brique de lait de 2 litres coûte plus de 9 $ et une miche de pain au moins 5 $… le salaire de 15 $ ne représente rien ici, dans la campagne de la Nouvelle-Écosse.
Ce que je constate, c'est que le système est défaillant dans bien trop d'endroits, à cause de politiciens globe-trotteurs qui dépensent en déjeuner ce que ma voisine, infirmière, gagne en une journée de 12 heures. Et ils n'en ont même pas honte.
Il y a aussi un autre prix astronomique en Belgique, 62% de son revenu sur ma vie, même sous les 150€, il y a des niks dans mon coin, et je pense que je pense à 58% que c'est le cas, De reden dat de onverkozen EU maffia Orban Visiblement, c'est qu'il n'y a rien d'agréable !!! Ce Hongarije est en forint maar houd, de l'euro en europa staat op instorten, et nu willen ze iedereen entre dans un orlog !!
Quelle est votre définition du travail ???
Après la famille, c'est pour beaucoup la plus grande source de joie et l'aspect le plus gratifiant de la vie. C'est particulièrement vrai aux États-Unis. Cela pourrait expliquer leur avance considérable sur l'Europe. Ce phénomène se retrouve à tous les niveaux professionnels : quelques jours à la plage suffisent pour que beaucoup aient hâte de retrouver leurs activités favorites.
Ces sondages ridicules auxquels vous accordez tant de crédibilité en tant qu'informations sont bons pour un peu d'humour et une pause dans le tourbillon quotidien.