3 कारण हंगेरियन अपना देश क्यों छोड़ते हैं
हाल के एक अध्ययन में उन कारणों पर शोध किया गया है जिनके अनुसार लोग अपना देश छोड़कर विदेश में नया जीवन शुरू करते हैं फेमिना.हु. हालांकि 8.2 के अंत में केवल यूरोपीय संघ में बेरोजगारी दर केवल 2016% थी, कंपनियों में अभी भी उचित कौशल वाले श्रमिकों की कमी है, इसलिए पश्चिमी देश अक्सर पूर्व से कर्मचारियों को लुभाने की कोशिश करते हैं. Cpl ने गतिशीलता के पहलू से V4 देशों (चेक गणराज्य, पोलैंड, स्लोवाकिया और हंगरी) के कर्मचारियों की जाँच की।
वे मालिक होने के बजाय ज्यादातर फ्लैट और मकान किराए पर लेने वाले हैं। वे अधिक खुले विचारों वाले होते हैं, चाहे वह व्यवसाय, चुनौतियों या जीवन शैली के बारे में हो। काम के लिए विदेश जाने से 32 में यूरोपीय संघ में 2016 मिलियन लोग प्रभावित हुए। यह प्रवृत्ति विशेष रूप से मध्य और पूर्वी यूरोप में मौजूद है: 15% अधिक V4 नागरिक विदेश जाने की इच्छा महसूस करते हैं।
दूर जाने का सबसे प्रमुख कारण है काम (35%), लेकिन अन्य महत्वपूर्ण उद्देश्य भी हैं: कुछ लोग बदलाव चाहते हैं (30%), जबकि कभी-कभी वे पारिवारिक मुद्दों (20%) के कारण देश छोड़ देते हैं। पुरुषों के बीच मुख्य प्रेरणा वित्तीय कल्याण है, जबकि महिलाओं को विदेशी भाषाओं और संस्कृतियों को सीखने का प्रलोभन दिया जाता है।
शोध किए गए देशों में हंगेरियन भाषा सीखने में सबसे अधिक प्रेरित साबित हुए। हर कोई व्यक्तिगत विकास की उम्मीद करता है। विदेश में नौकरी के लिए आवेदन करने पर लोगों को पुरस्कार और अन्य प्रकार के अतिरिक्त पैसे मिलने की उम्मीद होती है। 4% ने कहा कि वे किसी भी परिस्थिति में दूर नहीं जाना चाहते हैं, जबकि 3% खुशी से बिना किसी शर्त के किसी भी समय चले जाएंगे।
उम्र, लिंग, राष्ट्रीयता, स्थिति या रैंक की परवाह किए बिना किसी देश की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता सुरक्षा है। 85% प्रतिशत का मतलब सुरक्षा से आर्थिक स्थिरता है, लेकिन 26 वर्ष से कम उम्र के लोगों के बीच राजनीतिक सुरक्षा का भी सम्मान किया जाता है। केवल हंगरी और स्लोवाकिया के 50 वर्ष से ऊपर के कर्मचारी वांछित कार्यस्थल और अपने वर्तमान घर के बीच की दूरी के बारे में चिंतित हैं।
युवा लोग आतिथ्य की सराहना करते हैं, जबकि उनके तीसवें दशक में लोग अच्छा यातायात पसंद करते हैं।
गंतव्यों के बारे में: 50% से अधिक प्राग, 29% वारसॉ और 27% बुडापेस्ट जाना चाहते हैं।
शीर्ष 50 सबसे लोकप्रिय शहरों की वैश्विक सूची में 22 दावेदार जीवन स्तर के संबंध में यूरोपीय हैं, लेकिन उनमें से केवल एक मध्य और पूर्वी यूरोप से है: बुडापेस्ट।
अधिकांश लोग (33%) 1-3 वर्षों के लिए योजना बना रहे हैं, और केवल 15% स्थायी रूप से विदेश जाने के बारे में सोच रहे हैं। यह समय शिक्षा, कोचिंग और प्रशिक्षण के कर्मचारियों के बीच कुछ कम है, जबकि आपूर्ति कर्मचारियों के बीच यह दोगुना अधिक है। चार V4 देशों में, हंगरी में पिछले आधे साल में दूर जाने वाले लोगों की दर सबसे कम है।
2.39 में यूरोपीय संघ में औसत वेतन में 2016% की वृद्धि हुई। इसका मतलब 1508 यूरो है। यह राशि यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के बीच सीमांकन के रूप में कार्य करती है।
14 देश इस औसत से ऊपर और नीचे के समूह से संबंधित हैं: सभी V4 देश बाद की श्रेणी में हैं।
यह एक दुष्चक्र है: जबकि पूर्वी यूरोपीय उच्च वेतन पाने के लिए पश्चिम की ओर जाते हैं, पश्चिमी यूरोपीय सस्ते सामान और कम खर्च की उम्मीद में पूर्व की ओर जाते हैं। हंगेरियन और पोलिश कर्मचारी विदेश जाने के बारे में निश्चित हैं यदि वे अपने वेतन में 65% की वृद्धि कर सकते हैं, जबकि स्लोवाकियाई लोगों के लिए 50% की वृद्धि पर्याप्त है।
यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि यद्यपि नौकरी की पेशकश आपके देश छोड़ने का एकमात्र कारण नहीं है, लेकिन यह अभी भी सबसे महत्वपूर्ण है।
सीई: बीएम
स्रोत: फेमिना.हु
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