आपका नियोक्ता केवल इस मामले में प्रतिरक्षा कार्ड का अनुरोध कर सकता है
सुरक्षा प्रमाणपत्र के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा समान व्यवहार नियमों वाली कंपनियों का अनुपालन है। जैसे-जैसे टीकाकरण की संख्या बढ़ती है और सेवाएँ फिर से खुलती हैं, कर्मचारी अपने पूर्व कार्य वातावरण में लौट आते हैं।
सवाल यह उठता है कि क्या नियोक्ता सुरक्षा के प्रमाण का अनुरोध कर सकते हैं। क्या संरक्षित और गैर-संरक्षित के बीच अंतर करना कानूनी है? रेती, वर्सजेगी और तारसाई लॉ ऑफिस से पीडब्ल्यूसी लीगल के विशेषज्ञ वकीलों ने मुख्य जानकारी का सारांश दिया 24.hu को एक बयान में।
नियोक्ता अभी भी अपने कर्मचारियों को टीकाकरण के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं। हालाँकि, नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को टीका लगवाने और आराम करने के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देकर उन्हें टीका लेने के लिए प्रोत्साहित करने के खिलाफ कोई नियम नहीं है। फिर भी, नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहने पर प्रतिकूल कानूनी परिणाम लागू नहीं कर सकता है
विशेषज्ञ वकील डॉ. लास्ज़लो स्ज़ुक्स कहते हैं।
पिछले हफ्ते, डेली न्यूज हंगरी ने खबर दी है कि हंगरी सरकार ने प्रतिरक्षा प्रमाणपत्र के संबंध में कुछ संशोधन जारी किए। सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में हंगरी के उन नागरिकों का टीकाकरण शामिल है जिनके पास सामाजिक सुरक्षा नंबर नहीं है और वे विदेशी जो लंबे समय से देश में रह रहे हैं। hvg.hu लिखा.
हालाँकि, कई नियोक्ता कर्मचारी सुरक्षा कार्ड में रुचि लेंगे हल्की नागरिक अशांति पहले से ही महसूस की जा सकती है। इसलिए, सामाजिक स्थिति को शांत करने और किसी भी उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दे को हल करने के लिए, काम पर सुरक्षा दर्ज करने के लिए विशेष शर्तें हैं।
नियोक्ता अपने कर्मचारी से केवल वही जानकारी मांग सकता है जो उसकी स्थिति या रोजगार संबंध से प्रासंगिक हो। प्रासंगिक डेटा का गठन क्या है कानून द्वारा परिभाषित नहीं. हालाँकि, यह स्पष्ट है कि मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए कर्मचारी द्वारा निभाए गए कर्तव्यों की जाँच की जानी चाहिए।
यदि नौकरी के लिए उच्च स्तर की व्यक्तिगत बातचीत की आवश्यकता होती है (यानी, ऐसे मामलों में जहां काम के दौरान भागीदारों, मेहमानों, मरीजों से मिलने की आवश्यकता होती है), तो सुरक्षा की कमी कर्मचारी के जीवन में काफी बाधा डाल सकती है। जिस तरह कानून पहले से ही सुरक्षा प्रमाणपत्र के मालिकों के लिए अतिरिक्त अधिकार प्रदान करता है, सेवा प्रदाता के संविदात्मक भागीदार, निकट भविष्य में एक अतिरिक्त आवश्यकता के रूप में,
केवल प्रतिरक्षा प्रमाणपत्र वाले लोगों को ही अपने परिसर में स्वीकार करें।
सुरक्षा प्रमाणपत्र के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा समान व्यवहार नियमों वाली कंपनियों का अनुपालन है। मार्टा ज़ेडेली के अनुसार, ऐसे मामलों में, हम समान व्यवहार के उल्लंघन के बारे में बात नहीं कर सकते जब तक नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि किसी उपाय का कोई उद्देश्यपूर्ण, उचित कारण है या कि अलग-अलग उपचार उन लोगों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करता है जिनके पास सुरक्षा प्रमाणपत्र नहीं है।
इस बात पर भी जोर दिया गया रोजगार की समाप्ति अंतिम उपाय के रूप में इसे कानूनी रूप से तभी लागू किया जा सकता है जब नियोक्ता ने रोजगार संबंध बनाए रखने के लिए हर संभव प्रयास किया हो उचित कार्य संगठन या व्यावसायिक सुरक्षा उपायों के साथ।
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स्रोत: 24.hu
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