श्रमिकों के अधिकारों पर अंकुश लगाने के लिए हंगेरियन लेबर कोड में संशोधन
यूरोपीय संघ में कानून के सामंजस्य की दिशा में काम करते हुए, हंगरी की सरकार ने भी एक प्रस्तावित कियाश्रम संहिता में संशोधन जो नियोक्ताओं के लिए नव-अर्जित विकलांगता वाले श्रमिकों को निकालना आसान बनाता है।
विकलांग कार्यकर्ता
नए संशोधनों का मुख्य उद्देश्य श्रम संहिता के लिए यूरोपीय संघ के दिशानिर्देशों का पालन करना है। हालाँकि, कुछ प्रस्तावों का वर्क-लाइफ बैलेंस डायरेक्टिव से कोई लेना-देना नहीं है, जबकि संबंधित लेखों में से कुछ का श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा - telex.hu लिखता है
गंभीर आलोचना वाले संशोधनों में से एक चिकित्सकीय अक्षमता वाले कर्मचारियों से संबंधित है। व्यवहार में वर्तमान कानून के अनुसार, जो कर्मचारी अब विकलांगता के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं हैं, उन्हें या तो नए कार्य सौंपे जाते हैं या विच्छेद वेतन के साथ छुट्टी दे दी जाती है। यदि प्रस्ताव पारित हो जाते हैं, तो कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान तकनीकी रूप से कार्यरत रह सकते हैं। इससे कर्मचारियों के पास विच्छेद वेतन प्राप्त किए बिना इस्तीफा देने के अलावा ज्यादा विकल्प नहीं बचेंगे।
पितृत्व अवकाश
कानून के बदलावों का एक अन्य महत्वपूर्ण हिस्सा भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश से संबंधित है। ईयू वर्क-लाइफ बैलेंस डायरेक्टिव में कहा गया है कि 10 दिनों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश न्यूनतम है जो सरकारों को प्रदान करना चाहिए, जो कि हंगरी में पिताओं के अधिकार से 5 दिन अधिक है। मुआवजे की दर बीमार पत्तियों की दर के बराबर है, जो हंगरी में 70 प्रतिशत है। हालाँकि, सरकार ने तय किया कि वे पहले 100 दिनों में 5 प्रतिशत भुगतान करेंगे, लेकिन शेष 40 दिनों में केवल 5 प्रतिशत, जिसके परिणामस्वरूप औसतन 70 प्रतिशत होगा। MASZSZ (हंगेरियन ट्रेड यूनियन कन्फेडरेशन) के अनुसार, सरकार का लक्ष्य पिताओं को उनके भुगतान किए गए अवकाश का दूसरा भाग लेने से रोकना है। MASZSZ का मानना है कि पितृत्व अवकाश में 100 प्रतिशत की दर शामिल होनी चाहिए और यह कम से कम 15 दिनों का होना चाहिए।
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पैतृक अलगाव
संबंधित नोट पर, निर्देश में यह भी कहा गया है कि 8 वर्ष या उससे कम उम्र के बच्चे के माता-पिता को प्रति वर्ष चार महीने की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी का अधिकार है। हालाँकि, सरकार द्वारा निर्धारित प्रस्ताव केवल 44 दिनों के माता-पिता की छुट्टी के बारे में बात करता है, जो कि 60 कार्य दिवसों से बहुत दूर है जो चार महीने का होगा।
कर्मचारियों को छुट्टी का दिन चुनने की स्वतंत्रता भी कम होगी। कर्मचारियों को चुनने के लिए जिन 7 दिनों का अधिकार है, उन्हें नियोक्ता द्वारा "असाधारण रूप से महत्वपूर्ण आर्थिक हित या जब ऑपरेशन प्रत्यक्ष जोखिम में हो" के तहत खारिज किया जा सकता है। जो मायने रखता है वह वास्तव में अच्छी तरह से परिभाषित नहीं है, जो नियोक्ताओं के लिए बचाव का रास्ता हो सकता है।
आगे के संशोधन
MASZSZ के अनुसार, ऑन-साइट काम के रूप में क्या मायने रखता है, इसके बारे में संशोधन अनिश्चितता की एक और परत जोड़ देगा जो श्रमिकों के लिए हानिकारक है: "कार्य का सामान्य स्थान" शब्द को "स्थिति के लिए सामान्य कार्य स्थान" से बदलने की योजना है। ऐसा हो सकता है कि कुछ कार्यों के लिए यात्राओं को काम के सामान्य स्थान में शामिल किया जाएगा।
सामूहिक श्रम समझौतों में समय-सीमा में बदलाव की समय सीमा भी संशोधनों में शामिल है, और यह 48 घंटे निर्धारित है। हालांकि, MASZSZ का मानना है कि यह बहुत छोटा है, क्योंकि यह नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है। इसके अलावा, यह कर्मचारियों के लिए भी फायदेमंद नहीं है क्योंकि उन्हें बेहद कम समय के नोटिस पर अपने शेड्यूल में बदलाव को समायोजित करना पड़ता है।
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लेखक: Gyula Szabó
स्रोत: 24.हू, टेलेक्स.हू, ईसी.यूरोपा.यू, ज़ाक्स्ज़र्वेज़ेट.नेट
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ओर्बनिस्तान तेजी से बर्बर हो रहा है।