आईटी पेशेवरों के लिए लड़ाई: हंगेरियन श्रम बाजार से हजारों गायब हैं
यदि हम एक ऐसे क्षेत्र को खोजने का लक्ष्य रखते हैं जो महामारी के दौरान भी व्यापक गति से विस्तारित हुआ है, तो संभावना है कि आईटी क्षेत्र एक पूर्ण विजेता के रूप में उभरेगा: हंगरी के श्रम बाजार से लगभग 44,000 आईटी पेशेवर गायब हैं।
इसके अलावा, कोविड संकट ने डिजिटलाइजेशन और ऑटोमेशन को काफी तेज कर दिया है, जिससे युवा पेशेवरों की भर्ती मानव संसाधन नेताओं और अधिकारियों के लिए और भी अधिक प्रासंगिक मुद्दा बन गया है। सूचना प्रौद्योगिकी अभी भी हंगरी में अध्ययन का तीसरा सबसे लोकप्रिय क्षेत्र है, हालांकि, ऐसा लगता है कि उच्च शिक्षा को आगे बढ़ने की जरूरत है अगर वह बाजार के विकास को बनाए रखना चाहता है। अगली पीढ़ी के आईटी लोग कहां से आते हैं और आने वाले वर्षों में इस क्षेत्र का क्या इंतजार है? डब्ल्यूएचसी समूह एचआर फेस्ट कॉन्फ्रेंस सीरीज के आईटी एंड टेल्को और स्टार्टअप इंडस्ट्री इवेंट में प्रमुख एचआर विशेषज्ञों की मदद से इन सवालों के जवाब देने के लिए तैयार किया गया था।
पिछले एक साल में, दुनिया भर में आईटी पेशेवरों की मांग में वृद्धि हुई है।
डिजिटलीकरण और स्वचालन अधिक से अधिक उद्योगों पर विजय प्राप्त कर रहे हैं, इसलिए योग्य आईटी लोगों की भर्ती कंपनियों के लिए एक प्रमुख रणनीतिक उद्देश्य बन गया है। हंगरी में भी खुली रिक्तियों को भरना मुश्किल है, इस प्रवृत्ति के लिए धन्यवाद - और समय लेने वाली ऑनलाइन चयन प्रक्रिया - भर्तीकर्ताओं को खुले पदों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने में अब 80 दिन तक का समय लग सकता है। हालांकि सभी बाजार अभिनेता सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के लिए एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, मांग और आपूर्ति काफी विविध हैं: कुछ नए स्नातकों को अपने स्वयं के व्यावसायिक लक्ष्यों के अनुसार प्रशिक्षित करने की तलाश में हैं, जबकि अन्य कंपनियां वर्षों के अनुभव वाले सहयोगियों की भर्ती करना पसंद करती हैं। दूसरी ओर, कुछ आईटी पेशेवर दिलचस्प परियोजनाओं या अधिक आकर्षक मुआवजे के पैकेज की उम्मीद में नए पदों के लिए साहसपूर्वक आवेदन कर रहे हैं, जबकि अन्य एक सुरक्षित खेल खेल रहे हैं।
"यहां तक कि कभी-समृद्ध आईटी क्षेत्र भी इन दिनों हमारे लिए कुछ बहुत ही दिलचस्प एचआर रुझान पेश करता है। आईटी उद्योग में गतिशीलता, उदाहरण के लिए, इस पिछले वर्ष में महत्वपूर्ण रूप से उभरी है, और कई - कंपनियां और कर्मचारी समान रूप से - हाइब्रिड मॉडल और दूरस्थ कार्य को लंबे समय तक हमारे साथ रहने की उम्मीद करते हैं। जबकि यह प्रवृत्ति खतरनाक हो सकती है, क्योंकि आईटी विशेषज्ञ विदेशों में अवसरों का चयन करने की अधिक संभावना रखते हैं, अन्य उत्कृष्ट पेशेवरों को अंततः हंगरी की कंपनियों में वापस खींचा जा सकता है, क्योंकि घरेलू मजदूरी का वास्तविक मूल्य इस क्षेत्र में काफी प्रतिस्पर्धी है" - विक्टर गोल्टल, सीईओ ने कहा ऑनलाइन सम्मेलन में डब्ल्यूएचसी समूह के।
आईटी पेशेवर पहले से ही कार्यालय में वापस आने के लिए तरस रहे हैं
टेलीनॉर हंगरी और 4iG के मानव संसाधन प्रबंधकों ने सहमति व्यक्त की कि सफल भर्ती प्रक्रिया की कुंजी सटीक, लक्षित मूल्य प्रस्ताव तैयार करना है जो कंपनियों को उन पेशेवरों को आकर्षित करने में मदद करते हैं जिनकी उन्हें वास्तव में आवश्यकता है। इसके अलावा, इन दिनों आईटी पेशेवरों के चयन में कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम बहुत प्रभावी उपकरण बन रहे हैं। 4iG के मानव संसाधन निदेशक, इबोल्या गोथर्डी के अनुसार, लगभग आधे उम्मीदवार अब सहयोगियों की सिफारिश के कारण कंपनी के ध्यान में आते हैं, इसलिए वे इस क्षेत्र में नियोक्ता ब्रांडिंग के लिए इच्छित संसाधनों का एक हिस्सा आवंटित करते हैं। एचआर अधिकारियों ने उतार-चढ़ाव के खिलाफ कुछ बुलेट-प्रूफ टिप्स भी साझा किए, जैसा कि हाल के इन-हाउस सर्वेक्षणों से पता चलता है कि आईटी विशेषज्ञ रोमांचक परियोजनाओं, एक एकजुट टीम और लचीले रवैये वाले अधिकारियों को सबसे अधिक पुरस्कृत करते हैं, और वे कार्यालय समुदाय का हिस्सा बनने का इंतजार नहीं कर सकते। दोबारा।
आइए सिक्का उछालें: आने वाले वर्षों में आईटी लोगों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए क्या चाहिए?
इस बात की पूरी संभावना है कि कॉर्पोरेट पक्ष से उत्कृष्ट आईटी पेशेवरों की मांग कमजोर नहीं होगी, लेकिन उम्मीदें और जोर बदल सकते हैं। विशिष्ट उद्योग विशेषज्ञता सामने आएगी, साथ ही साथ तथाकथित सॉफ्ट स्किल्स का विकास भी होगा। इस नई अस्थिर और चुनौतीपूर्ण दुनिया में, आईटी पेशेवरों की एक बड़ी आवश्यकता होगी जो नए ज्ञान को आसानी से और उत्सुकता से प्राप्त कर सकते हैं, सहयोगियों और अन्य क्षेत्रों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग कर सकते हैं, और अपने दैनिक कार्यों को व्यावसायिक दृष्टिकोण से करने में सक्षम हो सकते हैं। . वास्तव में, यह कंपनियों और कर्मचारियों के लिए आम सफलता की नींव होगी: जो लोग संकट के समय एक साथ विकास कर सकते हैं, वे बाजार में स्थायी परिणाम की उम्मीद कर सकते हैं।
जहां उच्च शिक्षा पिछड़ रही है, वहीं महिलाएं रफ्तार पकड़ रही हैं
हंगरी के श्रम बाजार में आईटी विशेषज्ञों की दीर्घकालिक कमी के कारण, इस क्षेत्र में मानव संसाधन अधिकारियों के लिए युवा पेशेवरों की भर्ती का मुद्दा प्राथमिकता बना हुआ है। हंगेरियन सेंट्रल स्टैटिस्टिकल ऑफिस के आंकड़ों के अनुसार, शैक्षणिक वर्ष 3/2019 में आर्थिक और तकनीकी प्रशिक्षण के पीछे सूचना प्रौद्योगिकी अध्ययन का तीसरा सबसे लोकप्रिय क्षेत्र था।
जॉब सर्च साइट Zyntern.com - जो विशेष रूप से करियर की शुरुआत करने वालों के लिए लक्षित है - ने अपने नवीनतम सर्वेक्षण में पाया कि आईटी स्नातक अब शुरुआती वेतन के रूप में एचयूएफ 270,000 शुद्ध राशि की मांग कर रहे हैं। पोर्टल के सह-संस्थापक और एचआर और कम्युनिकेशंस के प्रमुख मिर्टिल मेग्येरी के अनुसार, यह भी एक बहुत ही उत्साहजनक संकेत है कि आईटी क्षेत्र में अपना करियर शुरू करने वाले महिलाओं और पुरुषों की मजदूरी की मांग अन्य क्षेत्रों की तुलना में बहुत करीब है, जो दर्शाता है प्रौद्योगिकी की दुनिया में महिलाएं अधिक आत्मविश्वासी होती जा रही हैं। हालाँकि, Zyntern के सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि IT छात्र और नए स्नातक COVID प्रभाव से सबसे कम प्रभावित हुए, केवल 15% ने हाल ही में अपनी नौकरी खो दी (ज्यादातर इंटर्नशिप)। वे अपने करियर की संभावनाओं को लेकर भी सबसे आशावादी हैं।
उच्च शिक्षा संस्थानों में आशावाद का कम कारण है, क्योंकि आईटी में पढ़ने वाले 80% छात्र स्नातक शिक्षा के लिए जाते हैं और ऐसा लगता है कि जैसे ही युवा पेशेवरों को कंपनियों से एक आकर्षक प्रस्ताव मिलता है, वे स्कूल छोड़ देते हैं और प्रवेश करते हैं श्रम बाजार तुरंत।
क्रिस्टोफ बार्डोस, ग्रीन फॉक्स अकादमी के सह-संस्थापक और सीईओ, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को एक अकादमिक-सैद्धांतिक नींव प्रदान करने के रूप में देखते हैं, जिसका उपयोग, उदाहरण के लिए, अनुसंधान और विकास में किया जा सकता है, लेकिन शुरुआती चरण के पदों पर ऐसा नहीं है। विशेषज्ञों को भरोसा है कि निकट भविष्य में श्रम बाजार में एक बड़ा बदलाव होगा: अधिक से अधिक उद्योग कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन या यहां तक कि रोबोटिक्स से प्रभावित होंगे, इसलिए प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए डिजिटल दक्षताओं को फिर से प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण संसाधनों की आवश्यकता होगी। इस ज्ञान के साथ अर्थशास्त्रियों और इंजीनियरों, या यहां तक कि वकीलों और विपणक को सक्षम करना, आईटी क्षेत्र में जनशक्ति की जलती हुई कमी को कम कर सकता है और कंपनियों में पदों और कार्यों का निर्माण कर सकता है जो व्यापार रणनीतियों में नए दृष्टिकोण खोल सकते हैं।
स्रोत: डब्ल्यूएचसी समूह
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1 टिप्पणी
आईटी पेशेवर वहां जाएंगे जहां वेतन अच्छा होगा। वे हंगरी में नहीं रहने वाले हैं।