क्या यूरोप में क्रिसमस और साल के अंत में बोनस दिया जाता है?
कितने कर्मचारियों को क्रिसमस बोनस (13वां वेतन) और साल के अंत का बोनस मिलता है? उनकी औसत राशि क्या है? Paylab व्यक्तिगत यूरोपीय देशों में मानकों और सम्मेलनों पर विस्तृत नज़र डाली गई जहां यह अंतर्राष्ट्रीय वेतन पोर्टल स्थानीय वेतन पोर्टलों का एक मजबूत नेटवर्क बनाए रखता है।
साल का अंत अपने साथ साल की सबसे खूबसूरत छुट्टियां और व्यवसायों के लिए 2017 में अपने प्रदर्शन की समीक्षा करने का अवसर लेकर आता है। वित्तीय विवरण करीब आ रहे हैं और प्रबंधक आकलन कर रहे हैं अपने कर्मचारियों द्वारा दिखाए गए प्रयास के लिए धन्यवाद व्यक्त करने का प्रयास करते हुए, परिभाषित योजनाओं के आधार पर प्रदर्शन।
प्रत्येक कंपनी के पास अपने लिए काम करने वालों को पुरस्कृत करने की अपनी आजमाई हुई और सच्ची प्रथाएं और तरीके होते हैं।
पेलैब ने वित्तीय लाभों की विस्तार से जांच करने का निर्णय लिया।
सामान्य तौर पर, वित्तीय लाभ किसी भी तरह से नहीं दिया जाता है। अधिकांश कर्मचारी केवल वर्ष के अंत में वित्तीय लाभ के बारे में सपना देख सकते हैं। सहमत मूल वेतन के दायरे से बाहर वित्तीय बोनस के रूप में कुछ अतिरिक्त नकदी प्राप्त करना व्यवसायों में आम बात नहीं है। नियोक्ता अक्सर गैर-वित्तीय लाभों के अन्य रूपों को चुनते हैं, जैसे क्रिसमस रात्रिभोज और पार्टियां, कर्मचारियों के बच्चों के लिए सेंट निकोलस दिवस समारोह, छोटे उपहार या उपहार वाउचर। अपनी वर्तमान नौकरी में वेतन शर्तों की तुलना दूसरों से करें।
मध्य यूरोप में क्रिसमस बोनस सबसे उदार हैं
क्रिसमस खरीदारी से पहले क्रिसमस बोनस का विशेष रूप से स्वागत है। ये बोनस हैं एक रोजगार अनुबंध में सहमत अनिवार्य वेतन घटक। नियोक्ता श्रमिकों की सराहना दिखाने के लिए इसका उपयोग करते हैं और आमतौर पर इसे उपहार के रूप में दिया जाता है। बहुमत को मूल वेतन के एक विशिष्ट प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है और इन अतिरिक्त धनराशि का भुगतान क्रिसमस से पहले दिसंबर के वेतन के साथ किया जाता है।
क्रिसमस बोनस क्रोएशिया में सबसे व्यापक नमूना समूह में से एक है, जहां 44 प्रतिशत तक कर्मचारियों को ऐसा बोनस मिलता है, लेकिन बोनस की वास्तविक राशि इतनी अधिक नहीं है। आमतौर पर, बोनस क्रोएशिया के मूल वेतन का लगभग 23 प्रतिशत है, जो औसतन लगभग €185 का सकल बोनस है। क्रिसमस बोनस स्लोवेनिया में भी व्यापक है, जहां एक तिहाई कर्मचारियों को बोनस मिलता है; यह राशि क्रोएशिया की तुलना में थोड़ी अधिक है, जो मूल वेतन का लगभग 31 प्रतिशत (औसतन €422) है। बाल्कन में, बोस्निया और हर्जेगोविना (15 प्रतिशत) और सर्बिया में 8 प्रतिशत पर क्रिसमस बोनस थोड़ा कम आम है, लेकिन क्रोएशिया या स्लोवेनिया की तुलना में प्रतिशत बहुत अधिक है। बोस्निया में, क्रिसमस बोनस मूल वेतन का 78 प्रतिशत (€625) है जबकि सर्बिया में यह मूल वेतन (€86) का 481 प्रतिशत तक है।
मध्य यूरोप में, क्रिसमस बोनस थोड़ा कम आम है, लेकिन बोनस की राशि स्वयं बहुत अधिक उदार है। जब लोग औसतन €720 से €850 का सकल बोनस प्राप्त करते हैं तो वे निश्चित रूप से बड़े खरीदारी बिल की उम्मीद कर सकते हैं (पोलैंड को छोड़कर जहां बोनस इतना उदार नहीं है)। पोलैंड में 19 प्रतिशत कर्मचारियों को, स्लोवाकिया में 17 प्रतिशत कर्मचारियों को, इसके बाद चेक गणराज्य में 14 प्रतिशत कर्मचारियों को और हंगरी में 13 प्रतिशत कर्मचारियों को यह बोनस मिलता है।
हंगेरियाई लोगों को सभी देशों से सबसे उदार बोनस मिलता है, जो उनके मूल वेतन का 91 प्रतिशत तक होता है।
बाल्टिक्स में, 10 से 13 प्रतिशत कर्मचारियों को क्रिसमस बोनस मिलता है, जबकि यह राशि उनके मूल वेतन के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं होती है, यानी €173 से €210 का सकल बोनस। नॉर्डिक देशों में, फ़िनलैंड में क्रिसमस बोनस सबसे कम आम है, केवल 4 प्रतिशत कर्मचारियों को ही बोनस मिलता है। बोनस आम तौर पर वित्त के वेतन के 21 प्रतिशत से अधिक नहीं होता है।
साल के अंत का बोनस क्रिसमस बोनस की तुलना में अधिक उदार होता है
बोनस/कमीशन हैं वैकल्पिक वेतन घटक जिन्हें बड़े पैमाने पर लाभ-साझाकरण बोनस के रूप में समझा जाता है और विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के आधार पर व्यक्तिगत रूप से परिभाषित किया जाता है। उन्हें आम तौर पर वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है जब यह ज्ञात हो जाता है कि किसी व्यवसाय ने लाभ का वांछित स्तर उत्पन्न किया है या नहीं। ऐसी कंपनियाँ भी हैं जो इन बोनस का भुगतान त्रैमासिक या द्विवार्षिक आधार पर, या एक परियोजना समाप्त होने के बाद करती हैं। अपने क्षेत्र में अपनी नौकरी के लिए वेतन का अवलोकन प्राप्त करें।
सामान्य तौर पर, साल के अंत में बोनस प्रबंधन पदों में सबसे व्यापक और उदार होते हैं, खासकर कार्यकारी प्रबंधन के बीच, क्योंकि वे अक्सर परिभाषित उद्देश्यों की उपलब्धि से जुड़े होते हैं। टॉप मैनेजमेंट में 21 से 45 फीसदी लोग रिपोर्ट करें कि उन्हें साल के अंत में बोनस मिलता है जो अक्सर इससे अधिक होता है उनके मूल मासिक वेतन का दोगुना. इस समूह के सभी कर्मचारी छोटे परिवार के स्वामित्व वाली कंपनियों से लेकर बड़े निगमों तक, विभिन्न कंपनियों में प्रबंधन के उच्चतम स्तर पर काम करते हैं। साल के अंत में बोनस भी आम हैं निम्न- और मध्यम-प्रबंधन में लेकिन थोड़े अधिक विनम्र हैं।
निगरानी किए गए देशों में, साल के अंत का बोनस मध्य यूरोप के देशों में सबसे अधिक व्यापक है, जहां लगभग एक चौथाई कर्मचारियों को उनके मूल वेतन का औसतन 69 से 86 प्रतिशत बोनस मिलता है। नमूना समूह में क्रोएशिया और स्लोवेनिया सबसे मामूली देश थे, मूल मासिक वेतन के लगभग आधे के बराबर बोनस के साथ। ये बोनस सबसे कम आम थे सर्बिया में, जहां उन्हें केवल दसवें कर्मचारी ही प्राप्त करते हैं, लेकिन वे नमूना समूह में सबसे उदार थे, जो औसतन मूल वेतन का 114 प्रतिशत (€645) तक पहुँचते थे।
क्रिसमस बोनस की सापेक्ष असामान्यता के बावजूद फ़िनलैंड में नियमित बोनस बहुत अधिक आम हैं। लगभग 19 प्रतिशत कर्मचारियों को मूल वेतन (€78) के 2365 प्रतिशत के स्तर पर ऐसा बोनस मिलता है।
स्रोत: paylab.com
कृपया यहां दान करें
ताज़ा समाचार
हंगरी में आज क्या हुआ? - 4 मई, 2024
ओर्बन सरकार ने हंगरी के संपत्ति क्षेत्र को नया आकार देने का कार्यक्रम जारी रखा है
खुशखबरी: 110 साल पुरानी पुरानी यादों वाली नाव बालाटन झील पर लौट आई - तस्वीरें
वे बोर नहीं हो सकते: 9 जून के चुनाव युद्ध या शांति के बारे में फैसला करते हैं
मंत्रमुग्ध कर देने वाली तस्वीरें: शानदार चरण में बुडा रॉयल पैलेस का नवीनीकरण, पूरी दीवारों का पुनर्निर्माण किया जा रहा है
पूर्व पीएम ग्यूरस्कैनी की पार्टी को 9 जून को बुडापेस्ट में मेयर की सीटें हारने का डर है