अपने आदर्श कर्मचारी को खोजने के लिए सबसे कुशल टूल खोजें
अन्य क्षेत्रों की तरह, महामारी के कारण मानव संसाधन एजेंसियों के मामले में भी उल्लेखनीय गिरावट आई है। व्यक्तिगत संपर्कों की कमी के कारण मानव संसाधन पेशेवरों का काम बहुत अधिक जटिल हो गया है। घर के कार्यालय में बैठकर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से मिले बिना आदर्श कर्मचारियों को ढूंढना होगा और ऑनलाइन टूल की मदद से उन्हें नौकरी के लिए तैयार करना होगा। फिर भी, जीवित रहने के लिए, मानव संसाधन पेशेवरों को नई स्थिति के अनुरूप ढलने की जरूरत है। इसलिए, आइए हम आपके आदर्श कर्मचारी को खोजने के सबसे प्रभावी तरीकों का परिचय दें!
प्रायोजित सामग्री
सामाजिक माध्यम ठौर - ठिकाना
हमारे लक्ष्य समूह को परिभाषित करना प्राथमिक महत्व का है; यह पहला कदम हमें उनके हितों की पहचान करने में भी मदद करता है। हमारे संभावित कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले चैनलों को खोजने के लिए, हमें उन्हें अच्छी तरह से जानना होगा नौकरी विज्ञापन को वैयक्तिकृत करें इसलिए। चूंकि ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता सोशल मीडिया साइटों पर काफी समय बिताते हैं; उनके मामले में, इन्हें विज्ञापन के सबसे कुशल चैनलों में सूचीबद्ध किया जा सकता है। इसके अलावा, इसका एक अतिरिक्त फायदा भी है। जबकि नौकरी विज्ञापन मुख्य रूप से सक्रिय नौकरी चाहने वालों को लक्षित करते हैं, सामाजिक मीडिया अभियान निष्क्रिय पूछताछकर्ताओं तक भी पहुंच सकता है; जिसकी बदौलत व्यापक दर्शकों तक पहुंचा जा सकता है।
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व्यावसायिक मंच
जहां तक आईटी पेशेवरों और इंजीनियरों का सवाल है, पेशेवर प्लेटफार्मों पर नौकरी के विज्ञापन समग्र प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं। सही चैनलों के माध्यम से उन्हें लक्षित करने के अलावा, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम उन्हें कैसे संबोधित करते हैं। पेशेवर प्लेटफ़ॉर्म भर्तीकर्ताओं को उचित दृश्यों और शब्दों के साथ नौकरी की पेशकश करने में सक्षम बनाते हैं; और ऑनलाइन पेशेवर समूहों, मीट-अप में भाग लेकर हमेशा अपडेट रहें।
Personalisation
हमारी अनुभव अर्थव्यवस्था में, वैयक्तिकरण को सफलता के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक माना जा सकता है और यह घटना भर्ती के क्षेत्र के लिए भी सच है। हम इसका एहसास कैसे कर सकते हैं?
हमें अपना विज्ञापन व्यक्तिगत रूप से तैयार करना होगा और उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से संबोधित करना होगा।
हमारे लक्षित समूह की रुचि और मांग को जानने के अलावा, भर्तीकर्ता को यह भी जानना आवश्यक है संबंधित उद्योग का अच्छा ज्ञान, जिसकी बदौलत विश्वसनीयता आसानी से बनाई जा सकती है।
मार्केटिंग का महत्व
आजकल, भर्ती का विपणन के क्षेत्र से गहरा संबंध है - हमें अपने उत्पाद का विज्ञापन आकर्षक तरीके से करना होता है, जिससे हम अपने लक्षित दर्शकों का ध्यान आकर्षित कर सकें। नौकरी की आकर्षक विशेषताओं (सामान्य कार्यसूची, कंपनी द्वारा प्रदान किए गए उपकरण, बोनस, आदि) को सूचीबद्ध करने के अलावा, रचनात्मकता भी आकर्षण का एक मूलभूत कदम है। मांग पैदा करने का सबसे अच्छा तरीका एक रचनात्मक विचार के साथ आना और विज्ञापन करना है जैसा कोई अन्य प्रतिस्पर्धी नहीं करते हैं।
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नियोक्ता ब्रांडिंग
नियोक्ता ब्रांडिंग अभियान भर्ती का एक अनिवार्य हिस्सा बन गए हैं; जिसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग खड़ा हो सकता है और बाजार में एक प्रतिष्ठित भूमिका का एहसास कर सकता है। एक उत्कृष्ट व्यक्तिगत ब्रांड बनाकर, एक कंपनी अधिक सम्मानित और प्रमुख बन सकती है। ऊपर उल्लिखित कारकों के अलावा, यह भी एक महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि अधिकांश नौकरी चाहने वाले अच्छी स्थिति वाले ब्रांडों की तलाश में हैं; इसलिए, ब्रांड जागरूकता को सचेत रूप से निर्मित करने की आवश्यकता है। जैसा पेशा.हू रिपोर्ट, व्यावसायिक विकास और चुनौतीपूर्ण कार्य संभावित कर्मचारियों को प्रेरित कर सकते हैं; इसके अलावा, कंपनी के रोजमर्रा के जीवन के बारे में जानकारी प्रदान करने से आवेदकों में मजबूत आत्मविश्वास पैदा हो सकता है।
स्रोत: प्रोफेशन.हु
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