यही कारण है कि हमें वेज यूनियन की आवश्यकता है - अर्थशास्त्री पीटर रोना द्वारा विश्लेषण
हंगेरियन अर्थशास्त्री पीटर रोना दैनिक मगयार नेमज़ेट में वेज यूनियन के महत्व के बारे में लिखते हैं: ऐसा लगता है कि रूढ़िवादी अर्थशास्त्रियों और हंगरी की सरकार ने अपनी स्पष्ट रूप से अपरंपरागत आर्थिक नीति के साथ वेतन संघ के विचार को खारिज करने के मामले में एक-दूसरे को ढूंढ लिया है। वे सर्वसम्मति से दावा करते हैं कि यह अवधारणा अव्यवहार्य है और हानिकारक भी है। कुछ लोगों का कहना है कि यूरोपीय वेतन संघ राष्ट्रीय संप्रभुता की अनिवार्यता को कमजोर करते हुए वेतन को ब्रुसेल्स की निर्णय लेने की क्षमता में डाल देगा। दूसरों को चिंता है कि इस परियोजना से उत्पादकता की तुलना में मजदूरी में अधिक वृद्धि होगी, जिससे गंभीर असंतुलन पैदा होगा, विशेषकर बड़े पैमाने पर मुद्रास्फीति। तीसरा समूह सबसे पहले हंगरी की प्रतिस्पर्धात्मकता को कम वेतन पर आधारित करता है, और वे यह नहीं देखते कि इसे कैसे बदला जा सकता है। चौथे का मानना है कि यह अवधारणा आर्थिक रूप से उन्नत यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के हितों के विपरीत है और परिणामस्वरूप, अव्यवहार्य है।
दैनिक मगयार नेमज़ेट में रोना की राय
वेज यूनियन अवधारणा जिस समस्या का समाधान करना चाहती है, वह जॉर्ज सोरोस की किसी भी कथित साजिश या शरणार्थियों/आप्रवासियों द्वारा उत्पन्न खतरे से कहीं अधिक बड़ी है।
यह यूरोपीय संघ के सबसे बुनियादी वादे को पूरा करने से कम कुछ नहीं है, यानी यूरोप के देशों से नियति का एक समुदाय बनाना।
यदि वेतन असमानताएं अपने वर्तमान स्तर पर बनी रहती हैं और स्थिर हो जाती हैं, तो यूरोपीय संघ अपना उद्देश्य खो देगा। ऐसे उद्देश्य की असली परीक्षा जीडीपी वृद्धि में नहीं बल्कि वास्तविक मजदूरी में निहित है। राष्ट्रों और सामाजिक समूहों की शांति टकराव और अंततः खुले संघर्ष में बदल सकती है, और इस प्रक्रिया के संकेत पहले से ही दिखाई दे रहे हैं। इसलिए, कई अन्य लोगों की राय के विपरीत, मेरा मानना है कि मुख्य समस्या खराब जीडीपी वृद्धि नहीं है, बल्कि इससे उत्पन्न आय का वितरण है। यह विसंगति गरीबों और अमीरों के बीच लगातार बढ़ती खाई में प्रकट होती है, जबकि वास्तविक मजदूरी का प्रतिकूल विकास इस खराब जीडीपी वृद्धि में योगदान देता है।
आइये आंकड़ों पर एक नजर डालते हैं. स्लोवेनिया के अलावा, कोई भी साम्यवाद के बाद का देश यूरोपीय संघ के औसत वेतन स्तर के आधे तक भी नहीं पहुंच पाया है, और स्लोवेनिया के 60% को भी शायद ही सफल कहा जा सकता है। सबसे गरीब, बुल्गारिया यूरोपीय संघ के औसत का 18 प्रतिशत उत्पादन करता है और स्लोवेनिया के बाद उपविजेता एस्टोनिया 48 प्रतिशत उत्पादन करता है।
यूरोपीय संघ के सबसे अमीर क्षेत्र, यूके के वेस्टमिंस्टर में दो सबसे गरीब (एक रोमानिया में, दूसरा बुल्गारिया में) की तुलना में प्रति व्यक्ति आय 600 गुना (हाँ, छह सौ गुना) अधिक है।
ऐसे अंतरालों को निस्संदेह उत्पादकता के विभिन्न स्तरों तक सीमित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए V4 देशों में, पेरोल व्यय का 100 EUR 212 EUR आय उत्पन्न करता है, जो जर्मनी के 132 EUR के विपरीत है। अल्पकुशल श्रम की कम दक्षता का मतलब पूंजी धारकों के साथ सौदेबाजी में कमजोर स्थिति है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि ट्रेड यूनियनों की हित-प्रवर्तन क्षमताएं कमोबेश विशेष राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास स्तर के अनुरूप होती हैं, और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था जितनी अधिक उन्नत होती है, श्रम को राष्ट्रीय आय से उतना ही अधिक हिस्सा मिलता है।
उत्पादकता के स्तर के अलावा, मजदूरी में गिरावट की व्याख्या इस बदलाव में भी निहित है कि राष्ट्रीय आय को पूंजी और श्रम के बीच कैसे साझा किया जाता है। ओईसीडी के सदस्य देशों ने 18 से उत्पादकता में 1999 प्रतिशत की वृद्धि देखी है जबकि वास्तविक मजदूरी में केवल 8 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। यह अंतर पूंजीगत आय को बढ़ाने में चला गया। प्रत्येक परिधीय देश में, सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि में पूंजी की हिस्सेदारी में वृद्धि हुई है जबकि श्रम की हिस्सेदारी में लगातार गिरावट आई है।
हमारे क्षेत्र में हंगरी ने सबसे खराब प्रदर्शन दिखाया है।
5.6 के बाद से राष्ट्रीय आय से हंगरी की वास्तविक मजदूरी का हिस्सा 2007 प्रतिशत कम हो गया है, चेक गणराज्य में 2.6 प्रतिशत की कमी देखी गई है, पोलैंड का आंकड़ा अपरिवर्तित रहा है जबकि स्लोवाकिया में 3.3 प्रतिशत का सुधार हुआ है। (ये आंकड़े हंगेरियन सरकार के उत्कृष्ट पूंजी-समर्थक रवैये को दर्शाते हैं और श्रम की प्रतिष्ठा को बढ़ावा देने के उद्देश्य से इसकी आर्थिक नीति की विश्वसनीयता को अस्वीकार करते हैं।) यह बदलाव मजदूरों की निष्पक्षता की भावना को कमजोर करता है और आर्थिक विकास पर स्पष्ट रूप से नकारात्मक प्रभाव डालता है। वेतन का तात्पर्य यह है कि विलायक मांग बढ़ने में विफल रहती है या गिर भी जाती है, जिससे आर्थिक विकास की संभावना कम हो जाती है। यदि कोई ठोस मांग नहीं है, तो उत्पादन भी नहीं बढ़ सकता है।
वेतन संघ का उद्देश्य इन प्रक्रियाओं को रोकना और फिर उलटना है। इस लक्ष्य को पूरा करने में कौन से कदम मदद कर सकते हैं?
वास्तविक मजदूरी की गिरती हिस्सेदारी के लगभग विपरीत आनुपातिकता में, अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय क्षेत्र की आय और इस आय की "ऑफशोरिंग" बढ़ रही है। वित्तीय क्षेत्र ने उत्पादक क्षेत्र को लाभांश, ब्याज, रॉयल्टी और अन्य पारिश्रमिक के रूप में पूंजी को अपने लाभ का बढ़ता हिस्सा देने और/या इसे अपतटीय कंपनियों में जमा करने के लिए मजबूर किया है। इस प्रक्रिया का तिगुना शिकार समाज है: उत्पन्न लाभ का एक छोटा हिस्सा मजदूरी के लिए उपलब्ध होता है; राज्य का कर आधार कम हो गया है; और उपभोग-संचालित ऋणग्रस्तता को बढ़ावा देने के लिए अधिक संसाधन हैं।
वेतन संघ का पहला कदम वित्तीय लेनदेन (विशेष रूप से अपतटीय कंपनियों से जुड़े लेनदेन) पर उच्च कर लगाना हो सकता है और इस प्रकार एकत्र की गई कर आय मजदूरी पर कर को कम करने का आधार हो सकती है।
दूसरा कदम राज्य की पूंजी सहायता की समीक्षा करना हो सकता है। राष्ट्रीय सरकारों की पूंजी की सब्सिडी को एक समान यूरोपीय संघ विनियमन के अधीन किया जाना चाहिए। श्रम प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आधार पर अनुदान का निर्धारण किया जाना चाहिए। तीसरा कदम श्रमिकों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करने के लिए एक समान श्रम संहिता को अपनाना है। चौथा और सबसे जटिल कार्य उत्पादकता बढ़ाने के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ प्रदान करना है।
निःसंदेह यह काम आसान नहीं है लेकिन इस स्थिति को सुधारने का रास्ता भी बिल्कुल स्पष्ट है। सबसे बड़ी बाधा वर्तमान पूंजी-समर्थक आर्थिक नीति है, जो कथित राष्ट्रीय हित और राष्ट्रीय संप्रभुता के नाम पर संचालित की जाती है, लेकिन वास्तव में, श्रम पर बोझ है।
जैसा कि ऊपर बताया गया है, वेतन संघ का पाठ्यक्रम, अपनी प्रकृति से, यूरोपीय संघ के भीतर एक बढ़ा हुआ एकीकरण होगा।
इस संबंध में, जो लोग राष्ट्रीय संप्रभुता पर भरोसा करना चुनते हैं, वे भी कम वेतन की दुनिया के पक्ष में खड़े होते हैं।
स्रोत: मग्यार नेमज़ेट/पीटर रोना
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