महामारी के कारण कर्मचारियों का जुड़ाव कम हो गया है और महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव सामने आया है
किन्सेंट्रिक के नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार, महामारी की पहली लहर के ठीक विपरीत प्रक्रिया के बाद, 2021 की दूसरी तिमाही में वैश्विक स्तर पर कर्मचारी जुड़ाव का समग्र स्तर गिर गया - संभवतः उच्च स्तर की अनिश्चितता के कारण। स्थिरता की प्रमुख आवश्यकता को अब विश्व स्तर पर और हंगरी दोनों में अधिकतम संभव लचीलेपन की आवश्यकता ने प्रतिस्थापित कर दिया है। महामारी ने कर्मचारियों को और अधिक का आदी बना दिया है स्थान और कार्य अनुसूची के संदर्भ में सामान्य से अधिक लचीले ढाँचे, इसलिए जो नियोक्ता पर्याप्त स्तर का लचीलापन प्रदान कर सकते हैं उन्हें प्राथमिकता दी जाती है - जैसा कि बुडापेस्ट में आयोजित एचआर फेस्ट सम्मेलन में उजागर किया गया था। डब्ल्यूएचसी समूह मुख्य प्रायोजक के रूप में.
कार्यक्रम में, किन्सेंट्रिक विशेषज्ञों ने अपने नवीनतम अंतर्राष्ट्रीय सर्वेक्षण के परिणाम प्रस्तुत किए। उनके निष्कर्षों के आधार पर, 2021 की दूसरी तिमाही में कर्मचारी जुड़ाव का स्तर काफी गिर गया, जो औसतन 65% तक पहुंच गया, जो 2017 के बाद से सबसे कम दर है। एक और महत्वपूर्ण खोज यह है कि 93% कर्मचारी एक लचीली अनुसूची पर काम करना चाहेंगे और 56% अधिक लचीले तरीके से काम करने में सक्षम होने के लिए नौकरी बदलेंगे।
सम्मेलन में, किसी कंपनी के भीतर एचआर की वर्तमान भूमिका और भविष्य में यह कैसे बदल सकता है, इस पर भी चर्चा की गई।
कोर्नेल नेमेथ, रॉसमैन मैगयारोर्सज़ैग केएफटी के प्रबंध निदेशक। उन्होंने बताया कि उनकी राय में कंपनी के भीतर एचआर की भूमिका महत्वपूर्ण है और यह रणनीतिक स्तर पर क्षेत्र का प्रबंधन करने लायक है। कोरोनोवायरस महामारी ने यह भी दिखाया है कि परिवर्तन प्रबंधन में एचआर का महत्वपूर्ण महत्व है, और यह डिजिटलीकरण के कारण निरंतर परिवर्तन के प्रबंधन, एकीकरण और संचार पर भी लागू होता है। उसी पैनल चर्चा में, एंड्रास सावोस, उपाध्यक्ष, नॉर-ब्रेमसे में डिजिटलीकरण और प्रक्रिया अनुकूलन के प्रमुख इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि कंपनियां वर्तमान में वैश्विक स्तर पर दो प्रमुख मानव संसाधन चुनौतियों का सामना कर रही हैं - एक है भारी उतार-चढ़ाव जो महामारी के परिणामस्वरूप शुरू हुआ है, और दूसरा सवाल यह है कि कोई कंपनी प्रतिभाओं को कैसे ढूंढती है और बनाए रखती है (प्रतिभा प्रबंधन) .
एग्जिक्यूटिव के मुताबिक, दोनों चुनौतियों से निपटने में एचआर की अहम भूमिका है। लास्ज़लो सबजानी, वॉल्ट के प्रबंध निदेशक इस तथ्य के बारे में बात की कि उनके मामले में कंपनी के विभिन्न हित समूहों - ग्राहकों, खानपान भागीदारों, खाद्य कूरियर या कर्मचारियों - की संतुष्टि केंद्र बिंदु है।
उत्तरार्द्ध के संबंध में, मानव संसाधन विभाग द्वारा प्रदान किया गया समर्थन बहुत महत्वपूर्ण है। एग्जिक्यूटिव के मुताबिक, एचआर के कई क्षेत्रों को डिजिटल और स्वचालित किया जा सकता है, जबकि रणनीति और अनुकूल कॉर्पोरेट संस्कृति लोगों पर आधारित होनी चाहिए।
किसी तीसरे देश से आने वाले श्रमिकों की भर्ती और रोजगार
एचआर फेस्ट गैर-ईयू देशों से विदेशी श्रमिकों की भर्ती और रोजगार पर भी केंद्रित है।
यह अभी एक मौजूदा विषय है क्योंकि सरकार ने कड़ाई से विनियमित ढांचे के भीतर विदेशी श्रमिकों के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाए हैं, जब तक कि महामारी संबंधी आपातकालीन उपाय लागू हैं। इसके बारे में विनियमन 407/2021 (VII.8.) 1 सितंबर को लागू हुआ, जो अन्य बातों के अलावा, तीसरे देश के श्रमिकों के रोजगार को सख्त योग्यता के अधीन बनाता है।
विषय पर गोलमेज चर्चा के दौरान, एलेक्जेंड्रा किट्टा, सैमसंग SDI Magyarország Zrt की भर्ती टीम के प्रमुख। समझाया कि उनके मामले में कंपनी के भीतर तीन अलग-अलग संस्कृतियों का मिश्रण है - बेहद सफलतापूर्वक - क्योंकि हंगेरियन और कोरियाई सहयोगियों के अलावा, यूक्रेनियन भी कार्यरत हैं। जहां तक बाद वाले का सवाल है, अतीत में उन्हें आम तौर पर सरल असेंबली नौकरियों के लिए नियुक्त किया जाता था, लेकिन क्योंकि कंपनी प्रत्येक सहकर्मी को समान पदोन्नति के अवसर प्रदान करती है, उनमें से कई लगातार रैंक में आगे बढ़ रहे हैं, यहां तक कि विभिन्न प्रबंधन पदों पर भी। क्रिस्ज़टीना नेगी, वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक और फ्लेक्सट्रॉनिक्स इंटरनेशनल केएफटी की साइट एचआर बिजनेस पार्टनर। इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि फ्लेक्सट्रॉनिक्स के मामले में, एक जटिल एकीकरण कार्यक्रम लागू किया गया है, जो न केवल प्रमुख ज्ञान के हस्तांतरण के माध्यम से, बल्कि भाषा पाठ्यक्रम, अनुवादकों, जागरूकता के माध्यम से तीसरे देश के श्रमिकों के एकीकरण और उचित प्रदर्शन में मदद करता है- उत्थान और द्विभाषावाद।
स्ज़िल्विया ग्यारमती, मैनुअल वर्कफोर्स अस्थायी रोजगार और प्लेसमेंट सेवाओं के प्रमुख डब्ल्यूएचसी समूह उन्होंने कहा कि कंपनी ने पिछले पांच वर्षों में तीसरे देश के श्रमिकों की भर्ती और नियुक्ति में महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त किया है - कंपनी के पास वर्तमान में लगभग 4,000 का अस्थायी कार्यबल है।
इसके आधार पर, ऐसा लगता है कि गैर-ईयू देशों से हंगरी आने वाले विदेशी बहुत महत्वाकांक्षी हैं, काम करने के लिए उत्सुक हैं और कभी-कभी हंगरी के श्रमिकों की तुलना में उनकी कार्य नीति भी अधिक होती है, और सामान्य तौर पर, हंगरी के नियोक्ता लंबे समय में उन पर भरोसा कर सकते हैं।
एचआर फेस्ट के ढांचे के भीतर, प्रतिभागी मानव संसाधनों के घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय मुद्दों, जैसे भर्ती, डिजिटलीकरण, उतार-चढ़ाव की चुनौतियों और काम पर कल्याण पर कई अन्य रोमांचक पेशेवर प्रस्तुतियों और पैनल चर्चाओं में भाग ले सकते हैं।
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