श्रम की कमी को पूरा करने के लिए विदेशी कर्मचारी हंगरी में बाढ़ आ रहे हैं
रिपोर्ट के अनुसार, पिछले कुछ वर्षों में हंगरी के श्रमिकों की संख्या में भारी कमी आई है, जिसका अर्थ है कि कंपनियों के पास विदेशी श्रमिकों को रोजगार देने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। 24.hu. कार्यबल के आंकड़ों के आधार पर, विदेशी श्रमिक तेजी से श्रम की कमी का समाधान बन रहे हैं।
केएसएच द्वारा 2018 में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, पिछले साल श्रम मांग बढ़ रही थी। 2018 की पहली तिमाही में नियोक्ताओं के पास 79,400 रिक्तियां थीं। दूसरी और तीसरी तिमाही में यह आंकड़ा बढ़कर क्रमश: 83,600 और 87,700 हो गया। अधिकांश श्रम की कमी प्रशासनिक और सेवा-सहायता अवसरों में थी। विनिर्माण उद्योग में भी 22,900 रिक्तियां थीं, जबकि व्यापार और भवन क्षेत्र भी कमी का सामना कर रहे थे।
कमी क्यों है?
माध्यमिक शिक्षा में कम से कम बच्चे हैं; 14,000 साल पहले की तुलना में हाई स्कूलों और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में क्रमशः 86,000 और 5 कम छात्र थे। भले ही 70 के बाद से वेतन में 2010% की वृद्धि हुई है, फिर भी लोग उच्च वेतन प्रदान करने वाले नौकरी के अवसरों की ओर उन्मुख हैं। इसके अलावा, देश की जनसांख्यिकी बदल रही है; हंगरी की जनसंख्या वृद्ध हो रही है और प्रवासन में वृद्धि हुई है। विदेश में अवसरों की तुलना में काम के घंटों और अनुबंध के प्रकारों में लचीलापन भी कम है।
विदेश से आए कामगार इस समस्या को कम करने में मदद कर सकते हैं
“हंगेरियन वेतन और बोनस को बढ़ाने की जरूरत है और काम करने की स्थिति में सुधार की जरूरत है। वर्क फोर्स के प्रबंध निदेशक रोबर्ट साकवेरी के अनुसार, लचीले कामकाजी घंटे और विदेशी श्रम सभी श्रम की कमी के मुद्दों को कम करने में मदद करेंगे।
Csákvári मोबाइल आवास की भी अनुशंसा करता है। ये यूरोप में अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं।
श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए कारखानों के बगल में दुकानें, रेस्तरां और स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं खोली गई हैं।
जैसा कि हमने लिखा, यह मामला तब होगा जब अतिथि कर्मचारी एक रासायनिक संयंत्र का निर्माण करने के लिए टिस्ज़ौज्वारोस पहुंचेंगे।
तकनीकी प्रगति के कारण, कार्य की प्रकृति भी बदल गई है; लोग किसी विशेष स्थान और समय अवधि निर्धारित करने से बंधे नहीं हैं। यह प्रवृत्ति सबसे पहले कुशल पदों पर दिखाई दी, लेकिन जल्द ही इसका प्रभाव शारीरिक और अकुशल व्यवसायों पर भी पड़ेगा। कार्यस्थल सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ होते जा रहे हैं। ऐसी दुनिया में जहां कार्य- और परियोजना-उन्मुख पद अधिक व्यापक होते जा रहे हैं, अध्ययनों से पता चला है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है, जिसमें मोबाइल आवास एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।
आव्रजन और शरण कार्यालय के अनुसार, 2018 की तीसरी तिमाही के अंत तक अप्रवासियों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में 150% बढ़ गई है।
अक्टूबर 2018 तक 83,611 ने वर्क परमिट के लिए अनुरोध किया, जबकि 61,599 में यह आंकड़ा महज 2017 था।
राष्ट्रीय रोजगार सेवा के 2017 के एक सर्वेक्षण से पता चला कि 790 परमिट गैर-ईयू पड़ोसी देशों के लोगों को मिले। गैर-ईयू यूरोपीय देशों और गैर-यूरोपीय देशों के लोगों को जारी किए गए वर्क परमिट की संख्या क्रमशः 2,098 और 7,179 थी।
अधिकांश कंपनियाँ हंगरी के बाहर के देशों से लोगों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं क्योंकि उनके लिए यह प्रक्रिया जटिल नहीं है। कंपनी लगभग हर चीज़ की ज़िम्मेदारी लेती है; कागजी कार्रवाई से लेकर श्रमिकों के वेतन तक और उनके आवास प्रदान करने से लेकर उनकी यात्रा लागत तक। वे साइट पर दुभाषिए और पर्यवेक्षण भी प्रदान करते हैं।
“सभी गैर-ईयू पड़ोसी देशों में से, यूक्रेनी प्रवासियों की विशेष रूप से सराहना की जाती है। हालाँकि, क्योंकि पश्चिमी यूरोप भी श्रम की कमी से जूझ रहा है, वे अत्यधिक मांग वाली श्रम शक्ति हैं” सेसकवारी ने कहा।
लोग मंगोलिया जैसे दूर-दराज से हंगरी के श्रम बाजार में शामिल होने में रुचि रखते हैं। बेहतर वेतन और प्रवासियों के मेज़बान देशों से निकटता के कारण लोग हंगरी को चुन सकते हैं। वे आमतौर पर प्रेरित, मेहनती और काम-प्रेमी लोग होते हैं जो दीर्घकालिक काम के अवसरों में रुचि रखते हैं।
केएसएच के शोध में पाया गया कि 2018 में 22,700 रोमानियाई और 10,500 यूक्रेनी कर्मचारी हंगरी आए। हालाँकि, इन देशों से काम आकर्षित करना कठिन होता जाएगा; रोमानियाई मजदूरी तेजी से बढ़ रही है और अगर यूक्रेनियन 200 किमी आगे प्रवास करते हैं तो वे हंगेरियन वेतन की दोगुनी राशि कमा सकते हैं।
एक यूरोपीय मुद्दा
यूरोपीय संघ के भीतर चेक गणराज्य में श्रम की कमी सबसे अधिक थी, जहां 5.4 में 2018% रिक्त पद नहीं भरे गए थे। हंगरी में 5 थेth 2.7% के आंकड़े के साथ चेक गणराज्य, ऑस्ट्रिया, यूके और स्वीडन के बाद श्रमिकों की सबसे अधिक कमी है।
इस माह के शुरू में हमने बताया कि बिना वर्क परमिट वाले प्रवासी सर्बिया और यूक्रेन से हंगरी आ रहे हैं।
स्रोत: 24.हु, कार्यबल.हु, क्ष.हु
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