सुदूर पूर्व से अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने में आसानी के लिए ओर्बन कैबिनेट
एक नए बिल के आधार पर, सरकार सुदूर पूर्व से अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने में आसानी करेगी। इसलिए, हंगरी में लाइसेंसशुदा श्रमिक-किराया एजेंसियां बनाई जाएंगी। संसद के पटल पर बिल को लेकर ट्रेड यूनियनें भड़क गईं। उनका कहना है कि हंगरी के कर्मचारियों ने नौकरी क्यों छोड़ी, इसका जवाब खोजने के बजाय सरकार सुदूर-पूर्वी अतिथि श्रमिकों की मदद से श्रम की कमी को कम करना चाहेगी।
वर्क परमिट के बिना हंगरी में नौकरी?
के अनुसार नेप्सज़ावा, सरकार वियतनामी, इंडोनेशियाई, मंगोलियाई और फिलिपिनो अतिथि श्रमिकों के लिए देश के द्वार खोलना चाहेगी। नया बिल एक "सलात बिल" का हिस्सा है, जिसमें वे सभी उपाय शामिल हैं जिन्हें सरकार COVID आपातकालीन स्थिति की समाप्ति के बाद पेश करना चाहेगी। यदि यह पारित हो जाता है, तो तीसरी दुनिया के अतिथि श्रमिक लाइसेंस प्राप्त श्रम-किराया एजेंसियों की सहायता से हंगरी में आसानी से आ सकते हैं। नतीजतन,
वर्क परमिट के बिना भी उन्हें नौकरी मिल सकती थी।
इसके अलावा, सरकार के फरमान यह विनियमित करेंगे कि कैसे एक श्रमिक-किराए पर लेने वाली एजेंसी को लाइसेंस दिया जा सकता है।
विचार नया नहीं है। विदेश मंत्री पेटर सिज्जार्तो ने पहली लहर के बाद सोचा कि श्रम-किराया एजेंसियां आर्थिक पुनरारंभ की कुंजी हैं। इसलिए, उन्होंने प्रोहुमैन लिमिटेड के साथ एक रणनीतिक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए। सिज्जार्तो ने पिछली गर्मियों में घोषणा की कि उन्होंने अतिथि श्रमिकों को लाइसेंस प्राप्त श्रमिक-किराया एजेंसियों की मदद से अस्थायी रूप से हंगरी आने की अनुमति दी है। पिछले सितंबर में 13 फर्में उस श्रेणी में आ सकती हैं।
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सरकार लेबर की कमी से निपटना चाहती है
13 लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों में से एक, प्रोहुमन लिमिटेड की वेबसाइट कहती है कि वे 11 गैर-यूरोपीय संघ के देशों से अतिथि श्रमिकों को काम पर रखते हैं: सर्बिया, यूक्रेन, बेलारूस, बोस्निया-हर्जेगोविना, उत्तरी मैसेडोनिया, फिलीपींस, इंडोनेशिया, कजाकिस्तान, मंगोलिया, मोंटेनेग्रो, और वियतनाम।
यूनियन वर्कर्स के वासस फेडरेशन के उपाध्यक्ष ज़ोल्टन लेज़्लो ने कहा कि यह उपाय हंगरी में श्रम की कमी को हल नहीं करेगा। उन्होंने कहा कि केवल कुछ श्रमिक-किराए पर लेने वाली एजेंसियों को ही अच्छा राजस्व प्राप्त होगा। उन्होंने कहा कि सरकार ने कुछ साल पहले सोचा था कि सर्बियाई और यूक्रेनी अतिथि कार्यकर्ता श्रम की कमी को दूर करेंगे। हालाँकि, बहुत कम आए, और अधिकांश तेजी से पश्चिम की ओर चले गए।
हंगेरियन प्रसंस्करण उद्योग को 100 हजार श्रमिकों की आवश्यकता है। हालांकि, काफी उतार-चढ़ाव इस क्षेत्र में श्रम की कमी का कारण बनता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी एक साल में 800 नए कर्मचारियों को काम पर लगा रही थी। लेकिन अंत में, उनके पास साल की शुरुआत की तुलना में कम कर्मचारी थे। ऐसा इसलिए है क्योंकि नए कर्मचारी तीन महीने से भी कम समय में नौकरी छोड़ देते हैं। कुछ अपने पहले दिन ही गायब हो जाते हैं।
ज़ोल्टन लेज़्लो ने कहा, वे ठीक महसूस नहीं करते हैं और भविष्य का कोई दृष्टिकोण नहीं रखते हैं। उनका वेतन कम है, और श्रम की कमी के कारण उन्हें बहुत अधिक काम करना पड़ता है। कुछ कंपनियां एक नवागंतुक से एक अनुभवी के रूप में समान मात्रा और गुणवत्ता की अपेक्षा करती हैं। यदि नियोक्ता इन समस्याओं से नहीं निपट सकते हैं, तो सुदूर-पूर्वी अतिथि कर्मचारी भी नौकरी छोड़ देंगे।
ऐसे रखी जा सकती है सैलरी कम?
हंगरी के कुछ श्रमिकों को पहले ही धमकियां मिल चुकी हैं कि उन्हें आसानी से एशियाई अतिथि श्रमिकों से बदला जा सकता है जो वापस बात नहीं करते हैं। कई हंगेरियन कंपनियां अपने कर्मचारियों को काम पर रखती हैं क्योंकि इससे मांग में बदलाव के अनुकूल होना आसान हो जाता है। ऐसे कर्मचारियों को दूर भेजना आसान होता है: वे श्रम-किराया एजेंसी के साथ अनुबंध समाप्त कर देते हैं।
एक विपक्षी सांसद एंड्रेस जाम्बोर का कहना है कि सरकार सुदूर-पूर्वी अतिथि श्रमिकों के लिए वेतन कम रखती है। उन्होंने कहा कि अस्थायी अतिथि कर्मचारी अन्य श्रमिकों के हित प्रतिनिधित्व को कमजोर करते हैं। इसके बजाय, वह श्रम बाजार में बेरोजगार लोगों के लिए वयस्क प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समर्थन करेगा। जंबोर का मानना है कि श्रमिकों की कमी को दूर करने का यही एकमात्र तरीका है।
विपक्षी जॉबबिक और डेमोक्रेटिक गठबंधन अस्थायी अतिथि श्रमिकों को हंगरी आने के लिए आसान बनाने वाले पैराग्राफ को हटा देगा। उनके कारण जाम्बोर के समान हैं। इसके बजाय डीके और जॉबबिक वेतन बढ़ाएंगे।
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स्रोत: नेप्सज़ावा
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