फरवरी में सकल वेतन 5.9 प्रतिशत बढ़ा
बुडापेस्ट, 20 अप्रैल (एमटीआई) - हंगरी में औसत सकल वेतन फरवरी में 248,262 फ़ोरिंट (EUR 801.37) था, जो एक साल पहले इसी महीने से 5.9 प्रतिशत अधिक था, केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय (केएसएच) ने बुधवार को कहा।
जनवरी से व्यक्तिगत आयकर दर में एक प्रतिशत की कटौती के कारण शुद्ध वेतन वृद्धि 7.5 प्रतिशत बढ़कर 165,849 फ़ोरिंट हो गई।
0.3 प्रतिशत की बारह महीने की मुद्रास्फीति के साथ गणना करने पर, फरवरी में वास्तविक मजदूरी 7.2 प्रतिशत बढ़ गई।
केएसएच ने नोट किया कि इस वर्ष सकल न्यूनतम वेतन में 5.7 प्रतिशत की वृद्धि, सशस्त्र बलों के लिए वेतन वृद्धि और सामाजिक क्षेत्र के कर्मचारियों को वेतन अनुपूरक भुगतान से वेतन में वृद्धि हुई है।
पोषित कार्य कार्यक्रमों में 193,600 हंगेरियाई लोगों को छोड़कर, औसत सकल वेतन 6.6 प्रतिशत बढ़कर 261,455 फ़ोरिंट हो गया, जबकि शुद्ध वेतन 8.2 प्रतिशत बढ़कर 173,868 फ़ोरिंट हो गया।
पूर्णकालिक पोषित श्रमिकों ने महीने के दौरान औसतन सकल 79,059 फ़ोरिंट अर्जित किए, जो एक साल पहले की समान अवधि की तुलना में 0.7 प्रतिशत अधिक है।
पोषित श्रमिकों को छोड़कर, व्यापार क्षेत्र की सकल मजदूरी फरवरी में 5.2 प्रतिशत बढ़ी, जिसमें नियमित मजदूरी में 5.6 प्रतिशत की वृद्धि भी शामिल है।
पोषित श्रमिकों के बिना, सार्वजनिक क्षेत्र का सकल वेतन 10.2 प्रतिशत बढ़ गया।
जनवरी-फरवरी में सकल वेतन में पोषित श्रमिकों सहित 5.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई और उन्हें छोड़कर 6.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई। शुद्ध वेतन में क्रमशः 7.5 प्रतिशत और 8.1 प्रतिशत की वृद्धि हुई। वास्तविक मजदूरी में 6.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई क्योंकि उपभोक्ता कीमतें 0.6 प्रतिशत बढ़ीं।
पोषित श्रमिकों को छोड़कर, जनवरी-फरवरी में व्यापार क्षेत्र के सकल वेतन में वार्षिक 5.2 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में सकल वेतन में 10.0 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इस अवधि में पोषित श्रमिकों के वेतन में 0.2 प्रतिशत की कमी आई।
पोषित श्रमिकों सहित, फरवरी में हंगरी में लगभग 2,954,000 लोग कार्यरत थे, जो एक साल पहले की तुलना में 3.5 प्रतिशत अधिक है। पोषित श्रमिकों को छोड़कर, संख्या 2.8 प्रतिशत बढ़कर 2,760,500 हो गई।
पोषित श्रमिकों की संख्या में 14.2 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में कुछ हद तक धीमी वृद्धि हुई, जहां कुल श्रमिकों में से 88 प्रतिशत कार्यरत हैं।
पोषित श्रमिकों को छोड़कर, नियोजित लोगों में से 71 प्रतिशत ने निजी क्षेत्र में काम किया, जबकि 25 प्रतिशत ने सार्वजनिक क्षेत्र में और 4 प्रतिशत ने गैर-लाभकारी संस्थानों में काम किया।
केएसएच के आंकड़ों पर टिप्पणी करते हुए, अर्थव्यवस्था मंत्रालय के राज्य सचिव पीटर सेरेसनीज़ ने कहा कि न्यूनतम वेतन और तथाकथित गारंटीकृत न्यूनतम वेतन दोनों में इस वर्ष क्रमशः 6.7 प्रतिशत और 6.8 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो कि 2002 के बाद से सबसे बड़ी न्यूनतम वेतन वृद्धि है। उन्होंने हंगरी की निरंतर वास्तविक वेतन वृद्धि का श्रेय निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि, सरकार की कर कटौती, नौकरी सुरक्षा योजना और कम मुद्रास्फीति को दिया।
के और एच बैंक के वरिष्ठ विश्लेषक डेविड नेमेथ ने गिरती मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक वेतन वृद्धि में तेजी का अनुमान लगाया है, जिसे उन्होंने मार्च में नकारात्मक क्षेत्र में गिरा दिया था। उन्होंने अनुमान लगाया कि ऐसे महीने भी आ सकते हैं जब वास्तविक मजदूरी 8 प्रतिशत तक बढ़ जाएगी।
अर्स्टे बैंक के मुख्य विश्लेषक गेर्गेली उर्मोसी ने फरवरी की वेतन वृद्धि के लिए कठोर श्रम बाजार, व्यक्तिगत आयकर दर में एक प्रतिशत की कटौती और न्यूनतम वेतन में वृद्धि को जिम्मेदार ठहराया।
टैकरेकबैंक के गेर्गेली सप्पन ने कहा कि खपत में देरी, सरकार के राजकोषीय सुधार के उपाय, विदेशी मुद्रा खुदरा ऋणों को फ़ोरिंट में बदलना और परिवारों की निवल संपत्ति रिकॉर्ड स्तर तक बढ़ने से आने वाले वर्षों में घरेलू खपत जीडीपी वृद्धि का इंजन बन सकती है।
स्रोत: http://mtva.hu/hu/hungary-matters
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