नियोक्ता समूह प्रमुख का कहना है कि उच्च कर दरें उचित वेतन सुधार में बाधा डालती हैं
बुडापेस्ट, 30 दिसंबर (एमटीआई) - नेशनल एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स एंड एंटरप्रेन्योर्स (वीओएसजेड) के मुख्य सचिव ने एमटीआई के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि रोजगार और आयकर दरों को कम करने की जरूरत है क्योंकि मौजूदा कर प्रणाली उचित वेतन सुधार में बाधा बन रही है। बुधवार।
फेरेंक डेविड ने कहा कि 100,000 फ़ोरिंट्स (EUR 320) के सकल वेतन पर नियोक्ता को सामाजिक योगदान को ध्यान में रखते हुए लगभग 128,500 फ़ोरिंट्स का खर्च आता है, जबकि कर्मचारी का शुद्ध वेतन 65,500 फ़ोरिंट्स होता है। उन्होंने कहा, एक कार्यकर्ता द्वारा अर्जित प्रत्येक फ़ोरिंट के लिए, राज्य को आयकर या योगदान के रूप में एक फ़ोरिंट का भुगतान किया जाता है।
डेविड ने कहा कि वह यूनियनों द्वारा निर्वाह-स्तर की न्यूनतम मजदूरी की मांग से सहमत हैं, हालांकि, नियोक्ता मौजूदा कर और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत ऐसी मजदूरी की पेशकश नहीं कर सकते हैं। उन्होंने कहा कि राज्य केवल उच्च कर दरों के साथ सार्वजनिक क्षेत्र में "अतिरोज़गार" की भरपाई कर सकता है। उन्होंने कहा कि जब तक आवश्यक खर्च में कटौती नहीं की जाती, सरकार उन कर कटौती को लागू नहीं कर सकती जिनकी निजी क्षेत्र को आवश्यकता होगी।
वीओएसजेड प्रमुख ने नवनिर्मित घरों पर वैट को 27 प्रतिशत से घटाकर 5 प्रतिशत करने का स्वागत किया और कहा कि मूल दर ने निर्माण क्षेत्र में छाया अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दिया है। यह कदम निवेश को प्रोत्साहित करेगा और उस क्षेत्र को सफ़ेद करने में योगदान देगा जिसके बारे में डेविड ने कहा था कि यह काले धन से "गंभीर रूप से दूषित" हो गया था।
डेविड ने कहा कि VOSZ ने वाणिज्यिक क्षेत्र में कई बदलावों पर चर्चा में योगदान दिया जैसे कि रविवार की दुकान बंद करने का कानून, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि इसका कोई आर्थिक आधार नहीं था और यह एक "गलती" थी। उन्होंने कहा कि इस कानून का पर्यटन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है, खासकर बालाटन क्षेत्र में, जो सबसे लोकप्रिय अवकाश स्थल है।
डेविड ने कहा कि खुदरा व्यापार डेटा से संकेत मिलता है कि हंगेरियन लोग धीरे-धीरे रविवार को दुकानें बंद करने के आदी हो रहे हैं, लेकिन छोटी किराना दुकानों की ओर रुख नहीं कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि कानून से हंगेरियन खुदरा श्रृंखलाओं के कारोबार में वृद्धि नहीं हुई है। डेविड ने कहा कि VOSZ इस मामले में जनमत संग्रह पहल प्रस्तुत करने वाला पहला संगठन था।
मुख्य सचिव ने इस तथ्य की सराहना की कि सरकार ने वीओएसजेड सहित संगठनों की बात सुनी और दुकानों में फर्श की जगह से जुड़ी कर्मचारी संख्या के लिए न्यूनतम दर लागू नहीं करने का फैसला किया। सरकार ने 400 वर्गमीटर से अधिक क्षेत्रफल वाली सभी खुदरा दुकानों के खुलने के समय ग्राहकों के लिए प्रति 70 वर्गमीटर पर कम से कम एक कर्मचारी उपलब्ध रखने की योजना को रद्द कर दिया, और इस नियम को केवल स्व-सेवा डिस्काउंट स्टोर तक सीमित कर दिया।
डेविड ने कहा कि VOSZ सरकार की पोषित कार्य योजना के विस्तार का समर्थन नहीं करता है जिसके लिए 2016 का बजट 340 बिलियन फ़ोरिंट आवंटित करेगा। उन्होंने कहा कि अध्ययनों से संकेत मिलता है कि 13 में से केवल 15-100 सार्वजनिक कर्मचारी योजना में भाग लेने के बाद निजी क्षेत्र में लौटते हैं। डेविड ने कहा कि यह प्रणाली प्रभावी होगी यदि कम से कम आधे कर्मचारी प्राथमिक श्रम बाजार में लौट सकें, उन्होंने कहा कि प्रोत्साहित कार्य योजना नौकरियों के बाजार और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के लिए दीर्घकालिक समाधान के रूप में काम नहीं कर सकती है।
उन्होंने 2014-2020 की फंडिंग अवधि के दौरान यूरोपीय संघ की निविदाओं का आकलन करने और निविदा के लिए कॉल की गुणवत्ता नियंत्रण की निगरानी के लिए VOSZ से सरकार के अनुरोध का स्वागत किया।
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