"हंगेरियन ड्रीम" ज्यादातर अयोग्य विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करता है
नवीनतम राज्य रिपोर्टों के अनुसार, 2016 के बाद से हंगरी में काम करने वाले विदेशियों की संख्या पांच गुना बढ़ गई है। राष्ट्रीयता के आधार पर श्रमिकों के अनुपात को ध्यान में रखते हुए, तीसरे देश के अधिकांश कर्मचारी यूक्रेन से आए हैं।
कोरोनोवायरस महामारी ने यूरोपीय संघ के श्रम बाजारों पर संभावित रूप से स्थायी छाप छोड़ी है। पिछले वर्षों के दौरान, हंगरी की अर्थव्यवस्था श्रमिकों की कमी से जूझ रही है, जिससे विभिन्न क्षेत्रों में नियोक्ताओं के लिए चुनौतियाँ पैदा हो रही हैं। इसके विपरीत, आर्थिक बंदी के कारण लगभग 100,000 लोगों ने अपनी नौकरियाँ खो दी हैं। कम वेतन, आसान ओवरटाइम, अधिक असुरक्षा के कारण, कई नियोक्ता विदेशी श्रमिकों को चुनते हैं, और सरकार ने अभी तक ऐसा कोई उपाय नहीं किया है जो उन्हें हंगेरियाई लोगों को रोजगार देने के लिए प्रेरित करे। 24 की सूचना दी.
राष्ट्रीय रोजगार सेवा की रिपोर्ट इसकी पुष्टि करती है
पिछले वर्षों में, ज्यादातर अयोग्य यूक्रेनियन नौकरी पाने के इरादे से हंगरी आए हैं।
हंगेरियन श्रम की कमी और समाधान
आंकड़े बताते हैं कि हंगरी आने वाले विदेशी श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा अयोग्य है, इसलिए वे फैक्ट्री असेंबली जैसी कम मूल्य वाली नौकरियां लेते हैं।
देश ने 2018 में विदेशी श्रमिकों की संख्या में सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि का अनुभव किया, लेकिन न तो राष्ट्रीय रोजगार सेवा और न ही सरकार ने लंबे समय तक विदेशी कर्मचारियों की सटीक मात्रा के बारे में डेटा उपलब्ध कराया।
2017 के बाद से, नौकरी पाने के इरादे से हंगरी आने वाले तीसरे देश के नागरिकों को यदि नियोक्ता उन्हें पंजीकृत करता है, तो उन्हें निवास परमिट के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। इस उपाय का प्रभाव उपरोक्त चित्र में स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है। राष्ट्रीय रोजगार सेवा के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश विदेशी कर्मचारी यूक्रेन और सर्बिया से आए हैं।
हंगेरियन अर्थव्यवस्था की वैश्विक अंतर्निहितता के संबंध में, देश में मध्य और पूर्वी यूरोप के सकल घरेलू उत्पाद के अनुपात में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) का प्रति व्यक्ति स्टॉक अधिक है और सकल घरेलू उत्पाद में विदेशी-नियंत्रित, गैर-वित्तीय निगमों की हिस्सेदारी इससे अधिक है। यूरोपीय संघ के औसत को दोगुना करें।
राष्ट्रीयता के अनुसार श्रमिकों का अनुपात
2018 में, कुल मिलाकर 69,732 विदेशी श्रमिकों ने हंगरी के श्रम बाजार में प्रवेश किया: 37,920 कार्य परमिट जारी किए गए, और अतिरिक्त 31,812 विदेशी श्रमिकों को नियोक्ताओं द्वारा पंजीकृत किया गया।
लगभग 53 तीसरे देश के श्रमिकों में से 70,000% यूक्रेनी थे, 5,892 लोग सर्बिया से और 4,095 रोमानिया से आए थे।
ये संख्याएँ पिछले वर्षों के आंकड़ों की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि दर्शाती हैं। 2016 में, यूक्रेन से केवल 789 श्रमिक आए और 2017 में यह संख्या 3,000 थी। पिछले साल अधिकांश वर्क परमिट वियतनाम, चीन और भारत के लोगों को जारी किए गए थे और तुर्की और कोसोवन कर्मचारियों की संख्या में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई थी। बहरहाल, यूक्रेन में अभी भी नियोक्ताओं द्वारा पंजीकृत श्रमिकों की संख्या सबसे अधिक है।
सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताएं
हालाँकि राष्ट्रीय रोजगार सेवा हंगरी के श्रम बाज़ार में विदेशी श्रमिकों के जनसांख्यिकीय चर पर चर्चा नहीं करती है, 24 यूक्रेनी कर्मचारियों की जनसांख्यिकीय विशेषताओं के आधार पर एक अनुमानित विश्लेषण प्रदान किया गया।
पिछले कुछ वर्षों का डेटा एक स्थिर प्रवृत्ति प्रस्तुत करता है:
तीसरे देश के अधिकांश कर्मचारी अपेक्षाकृत युवा और अयोग्य हैं। उनमें से एक बड़ा हिस्सा विनिर्माण और निर्माण उद्योग में कार्यरत है।
अधिकांश विदेशी कर्मचारी (वर्तमान में 59.1%) 25-44 आयु वर्ग के हैं, और 20 वर्ष से कम और 55 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की संख्या नगण्य है। उनकी शिक्षा के संबंध में, लगभग आधे (40.6%) वर्क परमिट तीसरे देश के नागरिकों को जारी किए गए थे जिन्होंने केवल प्राथमिक विद्यालय पूरा किया था, और पंजीकृत कर्मचारियों के मामले में यह अनुपात समान (55.6%) है। 2019 में, 25% विदेशी श्रमिकों के पास कॉलेज या विश्वविद्यालय की डिग्री थी।
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स्रोत: 24.hu
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