एक सरकारी फरमान के लिए धन्यवाद, पिछले साल जुलाई से, पहले से ही ग्यारह गैर-यूरोपीय संघ के देशों के कर्मचारी सरल शर्तों पर हंगरी में काम करने आ सकते हैं। अपेक्षित रूप से प्रासंगिक प्रावधान महामारी की समाप्ति के बाद बनाए रखा जाएगा, क्योंकि हंगरी की नौकरियों को बनाए रखने के लिए, निवेश दर और उत्पादन कंपनियों के संचालन को बनाए रखने के लिए, एक विनियमित ढांचे के भीतर तीसरे देशों से आने वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है - जैसा कि कहा गया था WHC समूह और जर्मन-हंगेरियन चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स (DUIHK) द्वारा संयुक्त रूप से कुशल श्रम की कमी और विदेशी श्रमिकों के रोजगार के बारे में पेशेवर कार्यक्रम में।
हंगरी में रोजगार करीब 4.7 मिलियन लोगों का है, जो लगभग 74% की दर के बराबर है। समानांतर में, बेरोजगारी दर 3.5% के रिकॉर्ड निचले स्तर तक गिर गई है। हंगरी की अर्थव्यवस्था की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक वर्षों से कुशल श्रम शक्ति की कमी रही है। कोरोनोवायरस महामारी के दौरान श्रम बाजार में कुछ पुनर्गठन हुआ: आतिथ्य और पर्यटन जैसे कुछ क्षेत्र ठप हो गए हैं और श्रमिक अन्य क्षेत्रों में चले गए हैं, इस प्रकार अस्थायी रूप से श्रम की कमी को कम कर रहे हैं। हालाँकि, 2021 की शुरुआत तक, श्रम बाजार की स्थिति लगभग पूर्व-महामारी के स्तर पर लौट आई थी, श्रम की कमी फिर से प्रकट हुई, जो तब यूक्रेन में युद्ध से बढ़ गई थी जो इस साल फरवरी में भड़क उठी थी।
"यूक्रेन के श्रमिक 2014 से सरलीकृत शर्तों पर हंगरी में काम करने में सक्षम हैं, क्योंकि आर्थिक विकास पर श्रम की कमी का निरोधात्मक प्रभाव पहले से ही कई क्षेत्रों में महसूस किया गया था। हंगरी की कंपनियों, विशेष रूप से उत्पादन कंपनियों ने इस अवसर का लाभ उठाया, क्योंकि अब हंगरी में लगभग 54,000 यूक्रेनी कर्मचारी काम कर रहे हैं।
हालाँकि, युद्ध के कारण, श्रम का यह स्रोत कमजोर और असुरक्षित हो गया है, इसलिए यह एक आर्थिक आवश्यकता है कि अन्य गैर-यूरोपीय संघ के श्रमिकों को सरल शर्तों पर हंगरी में नौकरी मिल सके, " ध्यान आकर्षित करना डब्ल्यूएचसी ग्रुप के सीईओ पेटर बर्टा घटना में।
मुख्य रूप से जर्मन-हंगेरियन चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स की सदस्य कंपनियों के लिए आयोजित कार्यशाला में, DUIHK के कार्यकारी बोर्ड के सदस्य बारबरा ज़ोलमैन अपने स्वागत भाषण में इस बात पर प्रकाश डाला कि कुशल श्रम की कमी सभी क्षेत्रों में मौजूद है, यह एक स्थायी चुनौती है और कंपनियों के दिन-प्रतिदिन के संचालन पर इसका महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। इसलिए, DUIHK ने स्वयं पेशेवरों की आपूर्ति की समस्याओं को कम करने के लिए कई पहलें शुरू की हैं - उदाहरण के लिए, उन्होंने जर्मन मॉडल के आधार पर अपनी कई सदस्य कंपनियों में दोहरी व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली शुरू की है।
कॉर्पोरेट पक्ष का प्रतिनिधित्व करते हुए, Ákos Kalmár, कॉन्टिनेंटल ग्रुप के राष्ट्रीय मानव संसाधन निदेशक, भी कार्यक्रम में शामिल हुए। उन्होंने बताया कि पहले कदम के रूप में, कॉन्टिनेंटल ने 2017 में यूक्रेन से हंगरी में श्रम की भर्ती की, डब्ल्यूएचसी समूह पर भी भरोसा किया, फिर कुछ ही समय बाद, उन्होंने फिलीपींस से आने वाले श्रमिकों को भी कुछ मामलों में हमारे क्षेत्र में अग्रणी के रूप में नियुक्त करना शुरू कर दिया। देश।
“जब हमने चार साल पहले फिलीपीन के कर्मचारियों की भर्ती की, तो हमने अपने वैश्विक संगठन का लाभ उठाया, क्योंकि उस समय कॉन्टिनेंटल ने मनीला में अपने संयंत्र को बंद करने का फैसला किया था।
पायलट प्रोजेक्ट के पहले दौर में, हमने वहां काम करने वाले स्थानीय सहयोगियों में से 30 कर्मचारियों को लिया। हमने हंगरी की नौकरियों की रक्षा के लिए यह प्रक्रिया शुरू की, क्योंकि उस समय पहले से ही वास्तविक घरेलू श्रम की कमी के कारण, हमारी हंगरी की उत्पादन इकाइयों के लिए तीसरे देश के श्रमिकों के बिना ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करना मुश्किल होता। यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि यह हंगरी के कर्मचारियों के मूल हित में भी है, क्योंकि एक उत्पादन कंपनी हंगरी में तभी सफलतापूर्वक काम कर सकती है जब उसकी क्षमता पर्याप्त हो, अब यह केवल विदेशी कर्मचारियों के साथ ही हासिल किया जा सकता है, " Ákos Kalmár जोड़ा।
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विदेशियों के रोजगार को सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए
की पेशेवर कार्यशाला में डब्ल्यूएचसी समूह और दुइहक, यह कहा गया कि यह प्रावधान को बनाए रखने के लिए हंगरी सरकार की योजनाओं में से एक है, जो काफी हद तक अपरिवर्तित है, जो यूक्रेन और सर्बिया के अलावा, नौ अन्य गैर-यूरोपीय संघ के देशों (बेलारूस, बोस्निया और हर्जेगोविना से) के श्रमिकों के रोजगार की अनुमति देता है। , उत्तरी मैसेडोनिया, फिलीपींस, इंडोनेशिया, कजाकिस्तान, मंगोलिया, मोंटेनेग्रो और वियतनाम) सरलीकृत शर्तों पर, यहां तक कि कोरोनोवायरस आपातकाल के अंत के बाद भी।
"हंगेरियन श्रम की कमी का समाधान बहुआयामी है। हालांकि हंगेरियन श्रम बाजार में अभी भी कुछ रिजर्व हैं, जिनका शोषण किया जा सकता है, अन्य बातों के अलावा, युवा लोगों और कुछ सामाजिक समूहों को एकीकृत करके, हंगरी की नौकरियों की रक्षा के लिए विदेशी श्रम का रोजगार आवश्यक होगा। अगर कोई कंपनी इस तरह के समाधान के बारे में सोच रही है, तो हम जल्द से जल्द शुरू करने की सलाह देते हैं, क्योंकि स्थितिजन्य लाभ प्राप्त करने के अलावा, समय पर विदेशी कर्मचारियों के आगमन को पूरी तरह से तैयार करना आवश्यक है - यह भाषा की बाधाओं पर काबू पाने के बारे में हो सकता है या हंगेरियन सहयोगियों का संवेदीकरण। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मांग से पूरी भर्ती प्रक्रिया, जब तक कि कोई तीसरे देश का कर्मचारी किसी घरेलू कंपनी के लिए काम नहीं कर सकता, 10-13 सप्ताह तक लग सकते हैं," जोड़ा पीटर बर्टा।
WHC Group हंगरी में प्रमाणित नियोक्ता का दर्जा प्राप्त करने वाला पहला समूह था, जिसकी बदौलत कंपनी के पास ऊपर सूचीबद्ध देशों की घरेलू कंपनियों को श्रम उधार देने का अवसर है। प्रमाणीकरण सेवा का उपयोग करने वाले विदेशी कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए एक विश्वसनीय गारंटी प्रदान करता है, क्योंकि प्रमाणित नियोक्ताओं को कानून द्वारा निर्धारित मानदंडों के सख्त सेट का पालन करना चाहिए। कंपनी उद्घाटन के पहले चरण में फिलीपींस, इंडोनेशिया, कजाकिस्तान और मंगोलिया पर ध्यान केंद्रित करेगी। मई में उनकी मदद से पहली मंगोल टुकड़ी हंगरी पहुंची।
डॉ. विक्टोरिया ज़ोल्ड-नागी, नवाचार और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के उप राज्य सचिव, तथा Zsolt Hrovatin, विदेश मामलों और व्यापार मंत्रालय के विभाग के प्रमुख, WHC Group और DUIHK के पेशेवर कार्यक्रम में भी प्रस्तुति दी।
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स्रोत: प्रेस विज्ञप्ति/इंफ्लुएंस मीडिया
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1 टिप्पणी
मुझे लगता है कि कुशल श्रम की कमी का वेतन से कुछ लेना-देना है जो विशेष रूप से आउटसोर्सिंग कंपनियां कुशल श्रमिकों को प्रदान करती हैं। मैंने हंगरी में कुछ नौकरियों के लिए आवेदन किया है जिनमें बहुत विशिष्ट देशी स्तर की विदेशी भाषा की आवश्यकता थी और तकनीकी और सॉफ्ट कौशल आवश्यकताओं की एक लंबी सूची थी। लेकिन वेतन लगभग उतना ही निकला जितना कि आपको एक कारखाने के कर्मचारी के रूप में मिलेगा ... मुझे आशा है कि कुशल लोगों को इन दास प्रस्तावों को स्वीकार नहीं करना पड़ेगा, बल्कि आय अर्जित करने के विभिन्न साधन खोजने होंगे।