हंगरी के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी नौकरी छोड़ेंगे?
कई सिविल सेवक और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी अपनी कार्य स्थितियों और वेतन से असंतुष्ट हैं। उदाहरण के लिए, एक हद तक, अग्निशामक अपनी नौकरी छोड़ने और पेशा बदलने के बारे में सोच रहे हैं।
सिविल सेवकों का मुद्दा और उनकी कामकाजी परिस्थितियों और वेतन से उनका असंतोष एक सतत समस्या रही है और हंगरी में वर्षों से प्रदर्शनों का आधार रही है। दिसंबर में, merce.hu सिविल सेवकों और उनके पेशे के बारे में ज़ेवेज़ रिसर्च द्वारा किए गए एक शोध के परिणामों की सूचना दी। नतीजों से यह पता चला
इनमें से लगभग एक तिहाई श्रमिकों के पास गंभीर वित्तीय समस्या थी कठिनाइयाँ थीं या अपने वेतन से जीवन स्तर के पर्याप्त स्तर तक पहुँचने में असमर्थ थे।
इसके अलावा, 75% स्वास्थ्य कर्मियों को डर था कि उनके काम की स्थिति बदल जाएगी. वे अधिकतर इस तथ्य से असंतुष्ट थे कि समान शैक्षिक पृष्ठभूमि और पेशे वाला कोई व्यक्ति सार्वजनिक क्षेत्र के बाहर बेहतर कमाता है।
RSI एक सिविल सेवक की स्थिति कुछ बीमा प्रदान करती है जब नौकरी और वेतन की बात आती है, जो कि दुनिया भर में होता है। सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने का मतलब है कि हमारे पास एक स्थिर आय वाली एक स्थिर नौकरी है जहाँ से हमें आसानी से नहीं निकाला जा सकता है। कार्य की स्थिति बदलने के साथ-साथ यह सब भी बदल जाता है। स्वास्थ्य कर्मियों का चिंतित होना वाजिब था, क्योंकि पिछले साल ही इस बारे में खबरें आ चुकी थीं सरकार उनके अनुबंध की शर्तों और इस प्रकार उनकी कार्य स्थिति को बदल रही है।
जैसा कि डेली न्यूज हंगरी ने इस साल की शुरुआत में रिपोर्ट किया था, यह बदलाव वास्तव में हुआ था। चूँकि सरकार अस्पतालों और डॉक्टरों के साथ कोई समझौता नहीं कर सकी। नई प्रणाली 1 से लागू हुईst तक।
सिर्फ डॉक्टर और नर्स ही नहीं बल्कि... पैरामेडिक्स को भी अपने वेतन में उल्लेखनीय कमी की आशंका है फैसले से पहले, जब इसके बारे में पहली खबर सार्वजनिक की गई थी. एक पैरामेडिक ने बताया atv.hu कि
उन्हें लग रहा था कि सरकार पिछले साल वेतन वृद्धि के रूप में उन्हें जो पैसा दिया था, उसे वापस लेना चाहती है ताकि वह इस वसंत में डॉक्टरों का वेतन बढ़ा सके।
कुछ समय पहले, डेली न्यूज हंगरी ने भी एक की कहानी रिपोर्ट की थी हंगेरियन नर्स जिसने अपने नए अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करने का फैसला किया और इसके बजाय देश छोड़ दिया. भले ही वह अपने परिवार से बहुत दूर है, लेकिन अब उसकी अधिक आय के साथ एक आसान और कम तनावपूर्ण जीवन है।
ऐसा लगता है कि अपने योग्य वेतन के साथ बेहतर जीवन पाने के लिए अपना पेशा और अनुबंध छोड़ने वालों में अगले लोग अग्निशामक होंगे।
फ़िलहाल, ख़त्म हंगरी में 4 हजार आपदा उत्तरदाताओं में से 12 हजार को दूसरी नौकरी की अनुमति है। इन 4 हजार लोगों में से लगभग सभी अग्निशामक हैं जो 170 हजार फोरिंट्स (485 यूरो) के अपने वेतन को पूरा करने का प्रयास करते हैं। इसके अलावा, दूसरी नौकरी करने वाले लोगों की संख्या और भी अधिक हो सकती है, क्योंकि उनमें से सभी कुछ दिनों या हफ्तों के लिए अस्थायी नौकरी करने की स्थिति में आधिकारिक अनुमति नहीं मांगते हैं, अग्निशामकों के एक ट्रेड यूनियन के ज़ोल्ट एंटाल्फी ने बताया टेलेक्स.हू.
उसने कहा कि जोड़ा उनमें से कई नागरिक जीवन की तैयारी कर रहे थे क्योंकि वे अब इस स्थिति को बर्दाश्त नहीं कर सकते। पहले से 40 की उम्र में, उनमें से कई कार्डियक अरेस्ट से पीड़ित हैं या उन्हें हर्निया है; इस बीच, वे लगातार शारीरिक रूप से कठिन परीक्षण करने के लिए बाध्य हैं। यह सब उन लोगों के लिए आवास भत्ते या पेंशन के बिना बहुत कम वेतन पर है, जिन्हें सेवानिवृत्ति की आधिकारिक आयु तक पहुंचने से पहले अपना पेशा छोड़ने की आवश्यकता होती है।
जैसा कि वह कहते हैं, यह प्रणाली पैसे की बर्बादी है: उनके प्रशिक्षण पर एक निश्चित राशि खर्च होती है, जबकि परिस्थितियों और वेतन के कारण वे बहुत जल्द अपना पेशा छोड़ देते हैं।
यह भी पढ़ेंमहामारी की तीसरी लहर के दौरान दर्जनों स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों ने हंगरी के अस्पतालों को छोड़ दिया!
स्रोत: टेलेक्स.हू, एटीवी.हू, मर्सी.हू
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3 टिप्पणियाँ
सेवा की गुणवत्ता और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की योग्यताओं से (मुझे पता चला) मैं कहूंगा कि उन्हें अधिक भुगतान किया जाता है।
बदसूरत - हमें अपने सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यबल में इस प्रकार की गड़बड़ी की आवश्यकता नहीं है।
"मध्यम मार्ग" की खोज करें जो स्पष्ट रूप से पार्टियों के कामकाजी चल रहे रिश्ते को इंगित करता है।
एक "संतुलित" या "सामान्य आधार" स्थिति खोजने के लिए समस्याओं पर काम करें जो प्रगति और चल रहे "सम्मानित" रिश्तों को सक्षम बनाती है।
सुनें - सभी पक्षों द्वारा प्रस्तुत तर्कों को।
एक-दूसरे की बात ध्यान से सुनें।
लोगों के सिर पर बंदूकें या स्टैंड ओवर रणनीति या पार्टी के एक पक्ष को संघर्ष को हल करने की आवश्यकता है, धमकाने की रणनीति लागू करते हुए या दूसरों पर कठोर शॉट चलाते हुए देखा जा रहा है - इस स्थिति या ऐसी किसी भी समस्या में "प्रगति" का तरीका नहीं - हो सकता है समाधान किया जाए जो समस्या के समाधान को सक्षम बनाता है, जो स्पष्ट रूप से समस्या के समाधान और प्रगति का साक्ष्य देता है - आइए आगे बढ़ें - हासिल किया गया।
जीतो जीतो - सभी के लिए।
सार्वजनिक श्रमिक क्षेत्र से मिलने वाली सेवा के मानक में व्यापक सुधार हो सकता है।
क्या यह फंडिंग का मुद्दा है?
क्या यह एक थकी हुई, घिसी-पिटी प्रणाली है - जिसे पुनः मॉडलिंग की आवश्यकता है?
क्या 1989 के बाद से सरकारों द्वारा इसकी उपेक्षा की गई है?
नागरिक कर - निधि - सरकारी विभागों के ये क्षेत्र।
नागरिक अधिकारपूर्वक - योग्य - गुणवत्तापूर्ण सेवाएँ - जो न तो पुरातन हैं और न ही तीसरी दुनिया के देश के मानक के हैं।
"मानदंड उठाने" की आवश्यकता है - और आप्रवासन विभाग सहित सरकारी विभागों के सभी क्षेत्रों को फिर से तैयार करने और उन सभी को 21वीं सदी में लाने की आवश्यकता है।