हंगेरियन कार्यस्थल अराजकता में - आगे क्या आता है?
हंगेरियन रोजगार प्रणाली में गंभीर समस्याएं हैं। संकट की केवल आंशिक चर्चा है। बौद्धिक क्षेत्र में, आपातकाल के दौरान श्रम की कमी बहुत विशेषता होती है। मेरी उम्मीद है कि उतार-चढ़ाव बढ़ेगा - डीटीसी समाधान के प्रबंध निदेशक गाबोर टोल्डी ने पोर्टफोलियो के साथ अपने साक्षात्कार में कंपनियों के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक को रेखांकित किया।
प्रक्रिया के संदर्भ में, घरेलू कंपनियों को 100% ऑनलाइन प्रणाली पर स्विच करने के लिए मजबूर किया गया है। जबकि पेशे के लिए डिजिटल रूप में साक्षात्कार आयोजित करना कोई नई बात नहीं थी, एक भर्ती प्रबंधक के लिए किसी उम्मीदवार से विशेष रूप से ऑनलाइन मिलना कोई सामान्य कहानी नहीं थी, जबकि आज यह मूल लाइनअप है।
वहाँ है संकट की केवल आंशिक बात. बौद्धिक क्षेत्र में, आपात स्थिति के दौरान भी श्रम की कमी विशेषता थी। एक संस्था ऐसी भी है जहां दो सहकर्मी एक-दूसरे से मिले बिना एक साल से भी ज्यादा समय से साथ काम कर रहे हैं।
रंगरूटों के लिए यह इतनी बड़ी चुनौती नहीं थी, बल्कि रिकॉर्डिंग के प्रभारी नेताओं के लिए स्क्रीन के आधार पर किसी को आंकना और तकनीक की कठिनाई के कारण होने वाले तामझाम को दूर करना था।
कामकाजी लोगों के नजरिए से, रोमांटिक धोखाधड़ी का परिदृश्य काफी सामान्य है, जिसमें अपराधी पहले एक विधवा, अच्छे दिखने वाले मध्यम आयु वर्ग के व्यक्ति की एक नकली सामुदायिक प्रोफ़ाइल बनाते हैं। फिर, उस पहचान को लेकर, वे असंभव लेकिन अत्यधिक वांछित चीजों का वादा करते हुए ऑनलाइन नेटवर्किंग शुरू करते हैं।
हंगरी, हालांकि, अभी भी एक कम लागत वाला बाजार है, जिसकी बदौलत यहां आश्चर्यजनक रूप से काम के अवसर आए हैं, जो हाल की अवधि में ही तेज हुआ है।
लेबर ट्रांसफर करना मुश्किल था।
सामान्य तौर पर, यह कहा जा सकता है कि बौद्धिक क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा में काफी वृद्धि हुई है। लोगों को तेज गति से बाहर निकालने वाली कंपनियों ने खुद को बड़ी मुश्किल में डाल लिया।
वर्तमान में, पागल प्रतियोगिता है। स्विच करने की इच्छा बहुत कम है। यह एक अच्छा प्रदर्शन है कि पहले से ही ऐसी कंपनियां हैं जिन्होंने पहले एक बाध्यकारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करना शुरू किया है और इस अभ्यास को लगभग हर स्थिति में लागू किया है।
तथ्य यह है कि एक कंपनी का कहना है कि वे दिन 0 पर खुद को हस्ताक्षर करने के लिए एक आईटी व्यक्ति को दस लाख अंक का भुगतान करेंगे, यह पहले कभी नहीं देखा गया है।
भर्ती पेशा अभी भी खुद को व्यावसायिक आधार पर मापता है, लेकिन गैबोर टोल्डी इससे असहमत हैं। समय-से-भरण मीट्रिक, जिसका अर्थ है कि किसी पद को भरने में आपको कितना समय लगता है, भ्रामक हो सकता है।
यह बिल्कुल भर्ती और चयन की गुणवत्ता के बारे में है। असल में, गुणवत्ता-से-किराये पर लेना बेहतर विकल्प होगा, लेकिन बहुत कम कंपनियां इस पर संरचित डेटा एकत्र करती हैं। बहुत कुछ है।
उदाहरण के लिए, महामारी के दौरान, कई काम पर रखे गए कर्मचारी, जो यदि वे व्यक्तिगत रूप से मिल सकते थे, तो संभवतः सिस्टम में शामिल नहीं होंगे।
भर्तियों की कमी है, योग्यता की कमी है, पहचान की समस्याएँ हैं, लेकिन यह उस पेशे के बारे में भी बहुत कुछ कहता है जो औसत आयु बहुत कम है, भर्ती के रूप में प्रयोग किया जाता है फ़ौजों की चौकी. एक भर्तीकर्ता आज एक विक्रेता से कहीं अधिक है जो अपनी नौकरी की पेशकश करता है। कंपनी, मुआवजा पैकेज, भर्ती के लिए जिम्मेदार प्रबंधक को बेचा जाना चाहिए।
इसके अलावा, डिजिटल स्पेस में यह और भी महत्वपूर्ण चुनौती है।
उम्मीदवारों को ढूंढना अतीत में एक महत्वपूर्ण योग्यता रही है, और प्रतिस्पर्धा जितनी तीव्र होती है, उतना ही यह एक संघर्ष बन जाता है। इस प्रौद्योगिकी निवेश में संपूर्ण एचआर पेशा अभी भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में है। यहां कॉर्पोरेट पक्ष में विकास की काफी संभावनाएं हैं।
इन सब बातों को ध्यान में रखते हुए यह सवाल उठता है कि महामारी के कम होने के बाद हमारे पास क्या बचता है? COVID के बाद किस तरह की भर्ती प्रवृत्तियों और संगठनात्मक क्षमता की उम्मीद है?
रिमोट होना हर चीज की कुंजी है।
जो कंपनियाँ इसके लिए खुलने में सक्षम होंगी, वे निकट भविष्य में बहुत बड़ी आबादी में से चुन सकेंगी, जिसके कई लाभकारी प्रभाव होंगे।
मुझे लगता है कि फ्रीलांस मार्केट भी मजबूत होगा, खासकर अगर कंपनियां इसके लिए अपने सिस्टम तैयार करती हैं और रेगुलेटरी एनवायरनमेंट उसी हिसाब से बदलता है।
गेबोर टोल्डी ने अपने साक्षात्कार में कहा।
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स्रोत: पोर्टफोलियो.हु
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