विश्लेषण किए गए बाजार की तुलना करें जहां 38 ओईसीडी देशों में माता-पिता बनना सबसे अच्छा है।
यहाँ उनके शीर्ष निष्कर्ष हैं:
- 38 देशों में पारिवारिक लाभ और भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की तुलना नवीनतम में की गई है अनुसंधान माता-पिता बनने के लिए सर्वोत्तम स्थानों को प्रकट करने के लिए बाजार की तुलना करें।
- डेनमार्क में सबसे अच्छा मौद्रिक पारिवारिक लाभ है, इसके सकल घरेलू उत्पाद का 3.41% माता-पिता के लिए वित्तीय सहायता के लिए समर्पित है।
- एस्टोनिया एक माता-पिता के लिए उपलब्ध अतिरिक्त 20 सप्ताह (पूर्ण मुआवजे पर) के साथ, पूरी तरह से मुआवजे वाले मातृत्व अवकाश के 62 सप्ताह के साथ भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी का मार्ग प्रशस्त करता है।
यदि यह वास्तव में 'एक बच्चे को पालने के लिए एक गाँव लेता है' तो आप स्कैंडिनेविया या पूर्वी यूरोप में नए के अनुसार रहने के लिए सबसे अच्छे हैं अनुसंधान माता-पिता होने के लिए सर्वोत्तम देशों को प्रकट करने वाले बाज़ार की तुलना करें। तुलना वेबसाइट ने 38 ओईसीडी देशों को स्थान दिया और पाया कि डेमार्क और स्वीडन ने सबसे उदार वित्तीय सहायता की पेशकश की, जबकि
एस्टोनिया और हंगरी में सबसे लंबे समय तक भुगतान किए जाने वाले माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम थे।
लाभों के संदर्भ में, डेनमार्क के पास सबसे अच्छा पैकेज था, जो अपने सकल घरेलू उत्पाद का 3.41% परिवारों के लिए वित्तीय सहायता के लिए समर्पित करता है।
कई डेनिश परिवारों को बच्चे के जन्म के समय से लेकर 18 साल की उम्र तक बाल वित्तीय सहायता के दो रूप प्राप्त होते हैं। एकल माता-पिता भी लागत में मदद के लिए एक और बच्चे के भत्ते के लिए आवेदन करने में सक्षम हैं। स्वीडन, डेनमार्क से काफी पीछे है, परिवार के लाभ के साथ देश के सकल घरेलू उत्पाद का 3.40% सार्वजनिक खर्च आता है। स्वीडिश माता-पिता सरकार से मासिक बाल भत्ता प्राप्त करते हैं, समान रूप से विभाजित होते हैं यदि बच्चे के 16 वर्ष की आयु तक दो माता-पिता / अभिभावक होते हैं, जब बच्चा अधिक आर्थिक रूप से स्वतंत्र हो जाता है।
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लक्ज़मबर्ग एकमात्र गैर-स्कैंडिनेवियाई देश था जिसने सर्वोत्तम मौद्रिक पारिवारिक लाभों के संबंध में शीर्ष तीन में जगह बनाई, इसके सार्वजनिक खर्च का 3.30% पारिवारिक लाभों के लिए समर्पित था। लक्ज़मबर्ग में, जिन नागरिकों के बच्चे हैं, वे एक पारिवारिक भत्ते के हकदार हैं, जिसका उद्देश्य शिक्षा की लागतों के साथ-साथ कुछ रहने के खर्चों को कवर करने में मदद करना है। यह भत्ता तब तक चलता है जब तक या तो बच्चा स्कूली शिक्षा पूरी नहीं कर लेता या 25 साल का नहीं हो जाता।
गैर-स्थायी निवासी जिनके पास लक्ज़मबर्ग में एक बच्चा है, वे भी भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं, इस चेतावनी के साथ कि राशि उनके निवास के देश की नीति के अनुसार अलग-अलग होगी।
पैमाने के दूसरे छोर पर तुर्की था, जहां सकल घरेलू उत्पाद से सार्वजनिक खर्च का केवल 0.48% पारिवारिक लाभ के लिए चला गया। संयुक्त राज्य अमेरिका और मैक्सिको में, यह प्रत्येक देश के सकल घरेलू उत्पाद का क्रमशः 0.61% और 0.63% तक बढ़ गया।
बाजार की तुलना माता-पिता की छुट्टी के नजरिए से भी माना जाता है। इस संबंध में, एस्टोनिया माता-पिता के लिए उपलब्ध सबसे अधिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी के चार्ट में सबसे ऊपर है, जिसमें माताओं के लिए प्रारंभिक 20 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश उपलब्ध है।
माता-पिता की छुट्टी अनुमानित डिलीवरी की तारीख से दो महीने पहले शुरू हो सकती है, जिसमें पिता अपने बच्चे के जन्म के बाद 2 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्राप्त करने में सक्षम होते हैं। प्रारंभिक छुट्टी के बाद, एक माता-पिता अपने वेतन दरों के औसत के आधार पर, पूर्ण मुआवजे पर मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 62 सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी ले सकते हैं।
हंगरी मातृत्व अवकाश के लिए दूसरे स्थान पर आता है, जिसमें माताओं को 24 सप्ताह उपलब्ध होते हैं, जिसकी भरपाई माँ के सामान्य वेतन के 70% पर की जाती है।
पिता एक कार्य सप्ताह (5 दिन) की छुट्टी भी ले सकते हैं, जिसका उपयोग जन्म के पहले 2 महीनों के भीतर किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, एक माता-पिता तब तक अतिरिक्त छुट्टी के हकदार होते हैं जब तक कि बच्चा अपने वेतन के 2% पर 70 वर्ष का नहीं हो जाता।
लिथुआनिया 158 दिनों के सवैतनिक मातृत्व अवकाश के साथ शीर्ष तीन में आता है, जहां माताओं को जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और जन्म के बाद 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मिलती है, जिसे माता-पिता के सामान्य वेतन का 77.58% मुआवजा दिया जाता है।
लिथुआनियाई पिता भी अपने वेतन के समान भुगतान दर पर 30 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं, जब तक कि बच्चा अपने सामान्य वेतन के 1% पर 77.58 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक माता-पिता घर पर रहने में सक्षम होते हैं। वैकल्पिक रूप से, इस अतिरिक्त छुट्टी को तब तक बढ़ाया जा सकता है जब तक कि बच्चा पहले वर्ष के लिए कमाई के 54.31 प्रतिशत और दूसरे वर्ष के लिए 31.03 प्रतिशत की दर से दो वर्ष का न हो जाए।
इसके विपरीत, अमेरिकी माता-पिता को बिना किसी भुगतान किए माता-पिता की छुट्टी के अधिकार के साथ फिर से छड़ी का मोटा अंत मिलता है। यह इज़राइल (दूसरा अंतिम) और आयरलैंड (तीसरा अंतिम) के साथ थोड़ा सुधार करता है, अपने माता-पिता को क्रमशः 15 और 26 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करता है।
यह पता लगाने के लिए कि आपके देश के परिवार को कैसे लाभ होता है, और अन्य देशों के मुकाबले भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी कैसे होती है, कृपया मार्केट की तुलना करें पर जाएं यहाँ
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स्रोत: प्रेस विज्ञप्ति/बाजार की तुलना करें
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2 टिप्पणियाँ
मेरे पास डेनमार्क और हंगरी दोनों में माता-पिता की छुट्टी थी। यह लेख शुद्ध हेरफेर है। परिवारों के लिए हंगरी का समर्थन केवल माताओं को जन्म देने के बाद काम पर वापस आने से रोकने के बारे में है। पितृत्व अवकाश एक बुरा मजाक है, किंडरगार्टन की गुणवत्ता दुखद है, पारिवारिक सब्सिडी अपर्याप्त है, कार्य-जीवन संतुलन एक अवास्तविक सपना है।
हंगरी में परिवारों में अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम बच्चे हैं, और युवा जोड़े परिवार शुरू करने के लिए विदेश जा रहे हैं।
यह बहुत दुखद कहानी है कि हंगरी की जनसंख्या घट रही है और योग्य श्रमिक विदेश चले जाते हैं क्योंकि सरकार वास्तव में परिवारों की परवाह नहीं कर रही है।
और ईमानदारी से कहूं तो हम 3 अप्रैल के बाद विदेश भी जा सकते हैं। मैं कुलीन वर्ग नहीं हूं, और मैं नहीं चाहता कि मेरे बच्चे तानाशाही में रहें। तो, मैं अपने बच्चों के इस भविष्य की कामना क्यों करूं?
आपको इसे पुर्तगाल में भी आज़माना चाहिए, यह अद्भुत है.. -.-