हंगरी में बेरोज़गारी दर 3.5 प्रतिशत
केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय (केएसएच) ने बुधवार को कहा कि हंगरी की तीन महीने की रोलिंग औसत बेरोजगारी दर अगस्त-अक्टूबर में 3.5 प्रतिशत थी, जो पिछले तीन महीने की अवधि से अपरिवर्तित थी और एक साल पहले 3.7 प्रतिशत से कम थी।
यह दर 15 से 74 वर्ष की आयु के बीच बेरोजगारी को कवर करती है।
कुल मिलाकर, 163,600 बेरोजगार थे, पिछली अवधि की तुलना में 1,100 अधिक लेकिन एक साल पहले की तुलना में 9,300 कम।
बेरोजगार हंगरीवासियों ने इस अवधि के दौरान रोजगार की तलाश में औसतन लगभग 11.2 महीने बिताए, और 32 प्रतिशत बेरोजगार एक वर्ष या उससे अधिक समय से काम की तलाश कर रहे थे।
4,520,500 से 15 वर्ष के बच्चों के बीच नियोजित लोगों की संख्या 74 थी, जो एक साल पहले की समान अवधि की तुलना में 18,400 या 0.4 प्रतिशत अधिक है। रोजगार दर 60.9 प्रतिशत अंक बढ़कर 0.3 प्रतिशत थी।
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नियोजित लोगों की संख्या में पोषित कार्य कार्यक्रमों में 110,800 हंगेरियन और विदेश में काम करने वाले 118,700 लोग शामिल हैं। घरेलू प्राथमिक श्रम बाजार में नियोजित लोगों की संख्या एक साल पहले की तुलना में 0.7 प्रतिशत बढ़कर 4,291,000 हो गई, जबकि पोषित श्रमिकों की संख्या में 16.6 प्रतिशत की गिरावट आई। विदेश में काम करने वालों की संख्या 9.8 प्रतिशत बढ़ी।
KSH अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के मानकों के अनुरूप "नियोजित" को परिभाषित करता है, जो कि सप्ताह में एक या अधिक घंटे काम करता है या सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान अपनी नौकरी से अस्थायी रूप से अनुपस्थित रहता है।
डेटा में सार्वजनिक कार्य योजनाओं में कार्यरत और एक वर्ष से कम समय के लिए विदेश में काम करने वाले भी शामिल हैं।
आईएनजी बैंक के मुख्य विश्लेषक पीटर विरोवेज़ ने कहा कि हंगरी का श्रम बाजार सख्त होता जा रहा है। जहाँ बड़ी कंपनियाँ दक्षता में सुधार के बाद लोगों को नौकरी से निकाल रही हैं, वहीं कम कुशल कंपनियाँ निकाले गए कर्मचारियों को काम पर रख रही हैं, जिससे बेरोजगारी दर स्थिर बनी हुई है।
रोजगार में केवल मामूली वृद्धि हो रही है, लेकिन श्रम पूल के भीतर कुछ बदलाव हो रहे हैं। उन्होंने कहा कि इस वर्ष और अगले वर्ष बेरोजगारी दर लगभग 3.5 प्रतिशत रहने की संभावना है।
ताकरेकबैंक के प्रमुख विश्लेषक एंड्रास होर्वाथ ने कहा कि पोषित श्रमिकों की संख्या कम हो रही है लेकिन उनमें से कुछ को प्राथमिक श्रम बाजार में नौकरी खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है; संभवतः कौशल की कमी के कारण। रोजगार दर में वृद्धि की संभावना है, लेकिन इसके लिए शुद्ध वेतन को विदेश में वेतन के साथ प्रतिस्पर्धी बनाने की आवश्यकता होगी ताकि विदेश में काम करने वाले लोग घर लौट सकें।
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स्रोत: एमटीआई
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