जॉबिक नेता वोना ने क्रिनिका फोरम को संबोधित किया - वीडियो
हमारे पास एक वेतन संघ और एक एकीकृत यूरोप है, या यूरोप कुछ समय के लिए दो गति वाला रहेगा और अंत में विपक्ष से अलग हो जाएगा Jobbik नेता गैबोर वोना ने बुधवार को दक्षिणी पोलैंड के क्रिनिका में एक आर्थिक मंच पर यह बात कही।
वोना का पूरा भाषण पढ़ें जो jobbik.com पर प्रकाशित हुआ था, या भाषण का वीडियो देखें।
“नमस्कार देवियो और सज्जनो, मैं आप सभी का अभिनंदन करता हूं और इस महान कंपनी में इतने महत्वपूर्ण मुद्दे पर अपनी राय बताने का अवसर देने के लिए आपको धन्यवाद देता हूं।
शीर्षक में केवल दो संभावित भविष्य के परिदृश्यों का नाम दिया गया है: "दो गति वाला यूरोप या दो यूरोप"। मैं एक उत्तेजक सवाल उठाना चाहता हूं: हम यहां कैसे पहुंचे, जहां एकजुटता के एकल, एकीकृत, शक्तिशाली यूरोप के बारे में कम और कम बात की जाती है? क्या हम वास्तव में ऐसा यूरोप चाहते हैं, या ये सिर्फ मीडिया और जनता के लिए काल्पनिक लेकिन खोखले शब्द हैं?
सबसे पहले, मैं बता दूं कि दो-स्पीड यूरोप भविष्य का परिदृश्य नहीं है। यह अतीत और वर्तमान है. यह वह वास्तविकता है जिसमें हम रहते हैं। इसलिए सवाल वास्तव में यह नहीं है कि क्या एक भी यूरोप अलग हो जाएगा। इसके विपरीत, सवाल यह है कि क्या आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक रूप से खंडित यूरोप को एकीकृत किया जा सकता है?
2004 में, कई पूर्वी यूरोपीय देश यूरोपीय संघ में शामिल हुए। यह समुदाय के इतिहास में सबसे बड़ा विस्तार था। जगह-जगह आतिशबाजी के साथ इस ऐतिहासिक पल का जश्न मनाया गया, पूर्व समाजवादी ब्लॉक के लोगों का दिल उम्मीद से भर गया. स्वतंत्रता और धन की आशा.
तब से 13 साल बीत चुके हैं. आतिशबाज़ी बंद हो गई. आशा खो गई है. आज के पूर्वी मध्य यूरोप के लोगों के लिए, यूरोपीय संघ बिल्कुल भी एक सुखद ऐतिहासिक उपलब्धि नहीं है, बल्कि एक खोया हुआ भ्रम है। यह एक ऐसी जगह है जहां वे बेहतर के अभाव में रहते हैं। मैं जानता हूं कि ये कठोर शब्द हैं लेकिन ये बिल्कुल भी अतिशयोक्ति नहीं हैं। सभी जनमत सर्वेक्षणों से पता चलता है कि यूरोपीय संघ में शामिल होने के बाद क्षेत्र में विश्वास में नाटकीय रूप से गिरावट आई है। पूर्व समाजवादी देशों की अर्थव्यवस्थाएँ वास्तव में यूरोपीय अर्थव्यवस्था में एकीकृत होने में असमर्थ थीं। मुक्त प्रतिस्पर्धा और एकल बाज़ार के कारण उनकी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं में गिरावट आई। अक्सर चमकदार जीडीपी आंकड़ों के पीछे की हकीकत निराशाजनक है।
जबकि हम पश्चिमी यूरोपीय औद्योगिक उत्पादों से भरे हुए हैं, केवल कुछ पूर्वी मध्य यूरोपीय कंपनियां ही पश्चिमी बाजारों में प्रवेश करने में सक्षम हैं। दो अलग-अलग दुनियाओं के साथ दोहरी अर्थव्यवस्थाएँ बनाई गईं। निर्यात योग्य उत्पादों वाली प्रतिस्पर्धी और पूंजी-सघन बहुराष्ट्रीय कंपनियां हैं और गैर-प्रतिस्पर्धी घरेलू उद्यम हैं जो पूंजी में कमजोर हैं, उनके पास कोई निर्यात योग्य उत्पाद नहीं हैं और उनमें से केवल कुछ ही वैश्विक या यहां तक कि महाद्वीपीय अर्थव्यवस्था के रक्त प्रवाह से जुड़ सकते हैं।
लेकिन लोगों को सबसे ज्यादा निराशा मजदूरी से हुई. जैसा कि हम देख सकते हैं, एकल बाज़ार ने कीमतों के संदर्भ में एक निश्चित प्रकार का संतुलन लाया। यदि एक पोलिश, एक हंगेरियन, एक फ्रांसीसी और एक जर्मन सुपरमार्केट में समान उत्पाद खरीदता है, तो वे कैशियर को कमोबेश समान राशि का भुगतान करेंगे। हालाँकि, जब उन्हें महीने के अंत में अपना वेतन मिलता है, तो पूर्वी क्षेत्र के लोगों को उसी काम के लिए तीन-चार गुना कम पैसा मिलता है। यदि आप क्रय शक्ति समता को देखें तो भी स्थिति बेहतर नहीं है। विलय के बाद से 13 वर्षों के दौरान, पूर्वी और पश्चिमी मज़दूरी के बीच का अंतर बिल्कुल भी कम नहीं हुआ; वास्तव में, कुछ सदस्य देशों में इसमें वृद्धि भी हुई। लोगों को लगता है कि मूल्य संघ पहले से ही यहां है लेकिन वेतन संघ नहीं है। यदि यह दो गति वाला यूरोप नहीं है, तो मुझे नहीं पता कि क्या है।
यही कारण है कि लाखों (ज्यादातर युवा) पोलैंड, हंगरी, एस्टोनिया, स्लोवाकिया और अन्य पूर्वी सदस्य देशों को पीछे छोड़ देते हैं। उनके लिए, यह लोगों और श्रमिकों का स्वतंत्र आवागमन नहीं है; यह एक सामाजिक दबाव है. उनके लिए यह साहसिक कार्य नहीं बल्कि आर्थिक शरणार्थी बनना है। वे अपनी ही मातृभूमि में समृद्ध नहीं हो सकते। यदि हम इस प्रक्रिया को नहीं रोक सकते हैं, और अभी ऐसा लगता है कि हम नहीं कर सकते हैं, तो हमारे क्षेत्र को अघुलनशील जनसांख्यिकीय, सामाजिक सुरक्षा, श्रम बाजार और पारिवारिक आपदाओं का सामना करना पड़ेगा।
मैं जानता हूं कि यह एक अत्यधिक जटिल आर्थिक मुद्दा है, मुझे पता है कि समस्या के अनगिनत कारक हैं, और मुझे पता है कि यूरोप के दो हिस्सों के बीच आर्थिक मतभेदों के ऐतिहासिक कारण हैं जिन्हें रातोंरात हल नहीं किया जा सकता है, लेकिन हमें अंततः असुविधाजनक और कठिन प्रश्न, और हमें उनके उत्तर भी खोजने होंगे।
वास्तव में चौंकाने वाली बात वेतन में भारी अंतर नहीं है, बल्कि यह तथ्य है कि स्थिति 13 साल पहले की तुलना में अब बिल्कुल भी बेहतर नहीं है। सामंजस्य नीतियां अप्रभावी रहीं, जिसका अर्थ है कि यूरोपीय संघ में एक सिस्टम त्रुटि है जिस पर कभी चर्चा नहीं की गई। यही सिस्टम त्रुटि संघ में सबसे बड़े विभाजन का कारण बनती है. वास्तविक विभाजन रेखा यह नहीं है कि पश्चिम प्रवास का समर्थन करता है जबकि पूर्व इसे अस्वीकार करता है, जैसा कि हंगरी करता है। यह हर जगह एक बड़ी चुनौती है लेकिन, जैसा कि मैंने कहा, यूरोप की वास्तविक समस्या यह नहीं है, बल्कि पश्चिमी और पूर्वी हिस्से के बीच सामाजिक और आर्थिक अंतर है। इस मूलभूत समस्या को वास्तविक और प्रभावी सामंजस्य नीति के बिना हल नहीं किया जा सकता है।
आप में से बहुत से लोग इस प्रश्न के बारे में उचित रूप से सोच सकते हैं: "आओ, शुद्ध प्राप्तकर्ता पूर्वी सदस्य राज्यों को पकड़ने में मदद करने के लिए, शुद्ध योगदानकर्ताओं के रूप में पश्चिम अरबों यूरो का भुगतान करने के अलावा और क्या कर सकता है? हालाँकि, यह प्रश्न प्रथम दृष्टया ही उचित प्रतीत होता है। ये अरबों यूरो अधिकतर पश्चिमी सदस्य देशों में वापस चले जाते हैं और उनकी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं को ईंधन देते हैं। यह मेरा बयान नहीं है, यह यूरोपीय आयोग के जर्मन सदस्य: कमिश्नर गुंथर एच. ओटिंगर ने कहा था। एक साक्षात्कार में, उन्होंने स्वीकार किया कि जर्मनी द्वारा भुगतान किया गया पैसा और पोलैंड और हंगरी जैसे पूर्वी सदस्य देशों में जाने वाला पैसा अंततः जर्मन अर्थव्यवस्था में वापस आ जाता है क्योंकि स्थानीय निविदाएं अक्सर उन देशों में काम करने वाली जर्मन कंपनियों द्वारा जीती जाती हैं, और परियोजनाएं लागू की जाती हैं। जर्मन उत्पादों का उपयोग करके. कमिश्नर ने यह चौंका देने वाला वाक्य कहा जिससे यूनियन की सिस्टम त्रुटि का पता चलता है। उन्होंने कहा कि, आर्थिक रूप से कहें तो, जर्मनी शुद्ध योगदानकर्ता नहीं बल्कि शुद्ध प्राप्तकर्ता है। यदि यह वाक्य सत्य है, और हमें उस पर विश्वास करना चाहिए, तो हम समझ सकते हैं कि हमारी आशाएँ क्यों अधूरी रह गईं, और यूनियन दो-स्पीड ऑपरेशन के दलदल में क्यों फंसती जा रही है।
इस मूलभूत समस्या ने इस वर्ष वेज यूनियन के नाम से एक अत्यंत महत्वपूर्ण यूरोपीय नागरिक पहल की शुरुआत को प्रेरित किया। आठ पूर्वी मध्य यूरोपीय देशों के गैर सरकारी संगठन, राजनीतिक दल और ट्रेड यूनियन यूरोपीय संघ में सुधार करने और पूरे यूरोपीय संघ में समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करके आर्थिक अंतर को पाटने के लिए एकजुट हो गए हैं। हम सभी जानते हैं कि यह रातोरात नहीं हो सकता, हम जानते हैं कि यह एक प्रक्रिया है लेकिन इसे आख़िरकार शुरू होना चाहिए। हम यह भी जानते हैं कि मजदूरी आर्थिक उत्पादन पर निर्भर करती है न कि ब्रुसेल्स पर, लेकिन अगर ऐसा है, तो आइए अंततः एक यूरोपीय आर्थिक नीति और एक सामंजस्य नीति बनाएं जो पूर्वी क्षेत्र को एकीकरण की वास्तविक आशा दे। आइए इस सिस्टम त्रुटि को सुधारें जो यूरोपीय संघ के दो-गति संकट को गहरा करती जा रही है!
ऐसा करने के लिए, हमें तीन पक्षों के संयुक्त इरादों और प्रयासों की आवश्यकता है। सबसे पहले, हमें ब्रुसेल्स के नेताओं को एक सामान्य ज्ञान दृष्टिकोण अपनाने और एक-स्पीड ईयू के लिए वास्तविक प्रतिबद्धता दिखाने की आवश्यकता है। दूसरा, हमें पश्चिमी सदस्य देशों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि यदि वे डंपिंग पूर्वी यूरोपीय श्रम बल से छुटकारा पाना चाहते हैं तो यह उनके हित में है। अंत में, हमें पूर्वी सदस्य देशों में भी एक आदर्श परिवर्तन की आवश्यकता है: उन्हें भ्रष्टाचार को खत्म करने, यूरोपीय संघ के सामंजस्य निधि का उपयोग करने के लिए अधिक कुशल तंत्र अपनाने और अनुत्पादक वैचारिक झगड़ों के बजाय व्यावहारिक समाधानों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
तो, मेरा उत्तर है: या तो हमारे पास एक वेतन संघ और एक एकीकृत यूरोप होगा, या यूरोप कुछ समय के लिए दो गति वाला रहेगा और अंततः अलग हो जाएगा।
स्रोत: प्रेस विज्ञप्ति - जोबिक
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