जॉबबिक एमपी मार्टन ग्योंग्योसी: वेज यूनियन पहल शुरू करके, हम पिछले 27 वर्षों की विनाशकारी नीति को पीछे छोड़ देते हैं
वेज यूनियन पहल शुरू करके, हम पिछले 27 वर्षों की विनाशकारी नीति को पीछे छोड़ देते हैं। अल्फ़ाहिर के लिए अपने साक्षात्कार में मार्टन ग्योंग्योसी ने कहा, हम हंगरी के जीवन स्तर और हंगरी की मजदूरी को बढ़ाने के लिए एक व्यापक कार्यक्रम बनाना चाहते हैं। के अनुसार जॉबबिक प्रेस विज्ञप्तिजॉबिक सांसद और नागरिक समिति के प्रतिनिधि ने इस बात पर जोर दिया कि वेतन संघ एक दीर्घकालिक लक्ष्य था और वे काफी हद तक जानते थे कि यह प्रक्रिया कितनी जटिल थी, और इसके कार्यान्वयन में समय और एक राष्ट्रीय रणनीति भी लगती थी।
- वेतन संघ पहल के लिए समर्थन के बयानों का संग्रह अभी हंगरी में शुरू हुआ है। आपको इस मुकाम तक पहुंचाने में अब तक के प्रमुख स्टेशन कौन से थे?
- जोबिक के अध्यक्ष ने अपने वोना18 अभियान के हिस्से के रूप में, पिछले साल 18 दिसंबर को नागरिकों की पहल शुरू करने की घोषणा की। फिर हमने अंतरराष्ट्रीय साझेदारों की तलाश शुरू की क्योंकि हमें नागरिक समिति बनाने के लिए सात अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के नागरिकों को आमंत्रित करना था।
- इसने कितना समय लिया?
- हमें दो महीने में साझेदार मिल गए, फिर हमने इस साल 14 मार्च को एक प्रस्ताव में नागरिकों की पहल की अवधारणा और उद्देश्यों को सामने रखा। फिर हमने दस्तावेज़ यूरोपीय आयोग को प्रस्तुत किया। दो महीने बाद, 22 मई को, आयोग ने हमारी पहल दर्ज की। अगला मील का पत्थर 20 अगस्त है, जब हम समर्थन के बयानों का ऑनलाइन और कागज-आधारित संग्रह शुरू करेंगे। पिछले महीने में, हम डेटा गोपनीयता और अन्य कानूनी मुद्दों के संदर्भ में इस महान कार्य की तैयारी पर काम कर रहे हैं। अभियान और हस्ताक्षरों का संग्रह अन्य सदस्य देशों में सितंबर में शुरू होगा।
वेज यूनियन अवधारणा के हमलावर: फ़िडेज़, एमएसजेडपी
– आपको कितने हस्ताक्षर एकत्र करने की आवश्यकता है?
- हमें यूरोपीय संघ के दस लाख योग्य मतदाताओं से समर्थन के बयान एकत्र करने की आवश्यकता है। हम पूरे यूरोपीय संघ क्षेत्र से हस्ताक्षर एकत्र कर सकते हैं लेकिन एक और शर्त भी है: कम से कम सात सदस्य देशों से एक निश्चित संख्या में बयान होने चाहिए। विशिष्ट आंकड़ों की गणना किसी दिए गए देश के एमईपी की संख्या को 750 से गुणा करके की जाती है।
-हंगरी की वर्तमान सत्ताधारी पार्टी फ़िडेज़-केडीएनपी और राजनीतिक वामपंथी दोनों वेज यूनियन पहल पर हमला कर रहे हैं। आप उसे कैसे समझायेंगे?
- मैं विक्टर ओर्बन, लास्ज़लो कोवेर, टैमस डॉयच या इस्तवान उजेली के बयानों को, बस कुछ नवीनतम बयानों का उल्लेख करने के लिए, एक क्षुद्र पक्षपातपूर्ण रवैये से प्रेरित मानता हूं। जहां तक इन बयानों की सामग्री का सवाल है, वे सभी समस्या को कम करने की कोशिश करते हैं और ऐसा दिखावा करते हैं मानो नागरिकों की पहल पर उठाया गया प्रस्ताव उचित नहीं था। एक निश्चित तरीके से, यह उन राजनीतिक ताकतों के लिए समझ में आता है जो पिछले 27 वर्षों से हंगरी पर शासन कर रहे हैं और अपनी राजनीतिक गतिविधियों के दुखद परिणाम का सामना करने से बचने की कोशिश करते हैं।
तथ्य यह है कि हंगरी इस वर्तमान स्थिति में है और हमारी अर्थव्यवस्था साम्यवाद के पतन के लगभग तीन दशक बाद भी सस्ते श्रम को एकीकरण का प्रतीक मानती है, या तथ्य यह है कि बड़ी संख्या में हंगरी के नागरिक बेहतर जीवन की आशा में पश्चिम की ओर पलायन करते हैं मानक, सभी उस अवधि की आलोचनाएँ हैं जिसे हमने पीछे छोड़ दिया है। फ़िडेज़ और समाजवादी राजनेता, जो इस सब के लिए ज़िम्मेदार हैं, उन्हें हंगरी के लोगों से माफ़ी मांगनी चाहिए और हमारे देश के लिए एक नया दृष्टिकोण पेश करने में भी व्यस्त रहना चाहिए। हालाँकि, जाहिर तौर पर उन्हें यह काफी कठिन लगता है।
पश्चिम भी हमारी सफलता में रुचि रखता है
- यदि यूरोपीय संघ के केंद्रीय और परिधीय देशों के बीच भारी वेतन अंतर बना रहता है तो यूरोप को क्या सामना करना पड़ेगा?
-मौजूदा रुझान बताते हैं कि पूर्वी मध्य यूरोप खाली हो जाएगा। क्षेत्र की बौद्धिक शक्ति, सर्वोत्तम कामकाजी उम्र के शिक्षित पेशेवर सामूहिक रूप से अपना देश छोड़ चुके हैं या छोड़ने जा रहे हैं। यदि हमारे समाज का युवा और प्रतिभाशाली वर्ग पलायन करता है, तो यह एक सामाजिक आपदा के साथ-साथ मध्य और दीर्घावधि में हमारी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के पतन का कारण बनेगा। शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा प्रणाली अस्थिर हो जाएगी। यदि उनके संचालन को सुनिश्चित करने वाला सक्रिय समूह विदेशों में समृद्धि की तलाश करता है और पाता है तो बड़े राज्य आपूर्ति प्रणालियाँ खतरे में पड़ जाएंगी।
मुझे यह भी ध्यान रखना चाहिए कि सस्ते श्रम की आमद पश्चिमी यूरोप में भी नकारात्मक प्रक्रियाओं को ट्रिगर कर सकती है, जैसे कि मजदूरी और आपूर्ति प्रणालियों पर दबाव। इस साल 1 जनवरी तक, ऑस्ट्रिया ने पूर्व से आने वाले लोगों के रोजगार को धीमा करने और अवरुद्ध करने के प्रयास में पहले ही उपाय अपना लिए थे। फ्रांस के राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रॉन के V4 शिखर सम्मेलन के लिए बुडापेस्ट आने का एक कारण यूरोपीय संघ के पूर्व से आने वाले श्रमिकों के कारण फ्रांस में उत्पन्न होने वाली समस्याओं पर चर्चा करना है।
- तो, हंगेरियन वेतन का यूरोपीय संघ के औसत के साथ अभिसरण हंगरी के पतन को रोकने का साधन है?
– वेतन संघ एक दीर्घकालिक लक्ष्य है। हम पूरी तरह से जानते हैं कि यह एक अत्यधिक जटिल प्रक्रिया है जिसमें समय लगता है। मैं यहां तक कह सकता हूं कि इसके लिए एक राष्ट्रीय रणनीति की आवश्यकता है। हमें इस पहल को सफल बनाने में मदद करने के साधन खोजने होंगे, जिसमें हमारे क्षेत्र के देशों का उत्थान भी शामिल होगा, जिससे अधिक एकजुटता के साथ एक अच्छी तरह से काम करने वाले यूरोप का निर्माण होगा। नागरिकों की पहल नये यूरोप की परिकल्पना से भी जुड़ी है। हम बहस में अपना इनपुट देना चाहते हैं, जहां अब तक केवल जंकर और मैक्रॉन ने अपने विचारों के साथ हमारे महाद्वीप के भविष्य के लिए अपनी अवधारणा रखी है जो हमारे लिए कुछ हद तक प्रतिकूल थे।
वेतन संघ पूर्वी यूरोप के लिए एक बड़ा अवसर है। ब्रेक्सिट और अन्य यूरोपीय संघ संकटों के बाद, हम अंततः एक सार्थक बहस को सामने आते हुए देख सकते हैं और अंततः, हमारे पास या तो संघीय यूरोप अवधारणा को स्वीकार करने या संघ छोड़ने का विकल्प कम नहीं है। अब हमारे सामने कई प्रस्ताव हैं और यूरोपीय संघ के संगठनों के बीच किसी तरह की बातचीत शुरू हो गई है। इसलिए पूर्वी मध्य सदस्य देशों के लिए इस प्रक्रिया में अपनी कठिनाइयों को व्यक्त करने के साथ-साथ अपने प्रस्तावित समाधानों के साथ आने का समय आ गया है।
पिछले 27 वर्षों को पीछे छोड़ दें
- वेतन संघ पहल पर हमलों की विशेषता आम तौर पर दो दृष्टिकोण हैं। पहला कहता है कि जॉबिक वेतन वृद्धि पाने के लिए ब्रुसेल्स पर निर्भर है और बदले में हमारी राष्ट्रीय संप्रभुता का कुछ और हिस्सा छोड़ने को तैयार है। दूसरा यह है कि वेतन संघ की कोई वैधता नहीं है क्योंकि यूरोपीय आयोग के पास वेतन पर कोई योग्यता नहीं है।
- ये आलोचक या तो पहल के उद्देश्य को नहीं जानते हैं या पहली बार में परियोजना के प्रति उनका दृष्टिकोण द्वेषपूर्ण है। वेज यूनियन पहल शुरू करके, हम पिछले 27 वर्षों की विनाशकारी नीति को पीछे छोड़ देते हैं। हम हंगेरियन जीवन स्तर और हंगेरियन वेतन बढ़ाने के लिए एक व्यापक कार्यक्रम बनाना चाहते हैं। यह सोचना बिल्कुल मूर्खतापूर्ण है कि जॉबिक ने यूरोपीय संघ की ओर रुख किया ताकि यूरोपीय संघ के निकाय यह निर्धारित कर सकें कि एक हंगरी के नागरिक को कितनी धनराशि अर्जित करनी चाहिए।
हम पूरी तरह से जानते हैं कि यूरोपीय आयोग के पास ऐसा करने की कोई योग्यता नहीं है। हालाँकि, इसमें कुछ अन्य संगठनों के साथ मिलकर उन साधनों को निर्धारित करने और पहचानने की क्षमता है, जिनका उपयोग सदस्य देश आर्थिक मतभेदों को खत्म करने के लिए कर सकते हैं। यूरोपीय संघ के पास ऐसा करने के लिए एक कार्यक्रम है, इसे सामंजस्य नीति कहा जाता है।
- अब इसे कितने प्रभावी ढंग से लागू किया गया है?
- यूरोपीय संघ बिना किसी प्रत्यक्ष परिणाम के इस उद्देश्य के लिए करदाताओं के अरबों यूरो खर्च करता है। संघ के पास इन पैसों की निगरानी और अनुवर्ती कार्रवाई करने और यह सत्यापित करने के लिए तंत्र का अभाव है कि क्या वे वास्तव में उस उद्देश्य के लिए उपयोगी रूप से खर्च किए गए थे जिस उद्देश्य के लिए उन्हें आवंटित किया गया था। सामंजस्य नीति के लिए कोई आयुक्त नहीं है, कोई रिपोर्ट नहीं है, और ब्रुसेल्स को इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि उस पैसे में से कुछ चोरी हो गया है या पूरी तरह से बेकार परियोजनाओं पर खर्च किया गया है। सामंजस्य नीति में सुधार से न केवल प्राप्तकर्ता सदस्य देशों को लाभ होगा बल्कि यूरोपीय संघ के शुद्ध योगदानकर्ताओं को भी लाभ होगा। यह देखना सभी यूरोपीय संघ के नागरिकों के हित में है कि उनके कर, लाखों यूरो कैसे खर्च किए जाते हैं।
स्रोत: प्रेस विज्ञप्ति - जोबिक
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