हंगरी में अधिक से अधिक विदेशी कर्मचारी आ रहे हैं
पिछले एक दशक में हंगरी में रहने वाले विदेशी नागरिकों की संख्या लगातार बढ़ रही है। जनवरी तक, देश की आबादी में विदेशी नागरिकों की हिस्सेदारी 2.3 प्रतिशत थी।
2013 में पड़ोसी देशों के नागरिक विदेशी आबादी का आधा हिस्सा थे। हालांकि, 35 के बाद से उनकी हिस्सेदारी में गिरावट आई है और लगभग 37-2019 प्रतिशत पर स्थिर हो गई है। जनवरी में, हंगरी में लगभग दो-तिहाई विदेशी यूरोपीय नागरिक थे। शेष 29 प्रतिशत एशिया से, 4 प्रतिशत अफ्रीका से और 3.4 प्रतिशत अमेरिका से आए, लिखते हैं पोर्टफोलियो.
वे कहां से आते हैं?
आधिकारिक आंकड़े बताते हैं कि हंगरी में विदेशी श्रमिकों की संख्या में 14 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। पिछले साल यह 81,000 तक थी. यूक्रेनी श्रमिकों में सबसे बड़ी वृद्धि हुई, एक वर्ष में 5,200 अधिक श्रमिक आए।
इसके अतिरिक्त, द्वारा विश्लेषण हंगेरियन सेंट्रल स्टैटिस्टिकल ऑफिस (KSH) इंगित करता है कि फिलीपींस और भारत जैसे गैर-यूरोपीय संघ देशों के कर्मचारियों में वृद्धि के साथ, राष्ट्रीयताओं में थोड़ा बदलाव आया है। इस बदलाव का श्रेय कई गैर-यूरोपीय संघ देशों के श्रमिकों के लिए प्रवेश शर्तों में छूट को दिया जाता है।
विदेशी घुमंतू ट्रेंड
2019 की शुरुआत में, हंगरी की कंपनियों ने लगभग 50,000 विदेशी कर्मचारियों को रोजगार दिया। कोविड संकट के दौरान गिरावट देखने से पहले, उस वर्ष के अंत तक यह संख्या बढ़कर 60,000 हो गई। हालाँकि, अस्थायी गिरावट के बाद जल्द ही विदेशी रोजगार में वृद्धि की प्रवृत्ति फिर से शुरू हो गई।
विशेषज्ञों का मानना है कि विदेशी कामगारों और निवासियों की बढ़ती आमद का रुझान जारी रहेगा। सरकार का तर्क है कि उपलब्धता पर्याप्त है कार्यबल, जिसके लिए कम से कम अस्थायी आधार पर अतिथि श्रमिकों के रोजगार की आवश्यकता होती है, निवेश को बनाए रखने और विकसित करने और प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करने के लिए यह महत्वपूर्ण है।
विकास का रास्ता या गतिरोध?
हंगरी की नौकरियों को बनाए रखने और देश में विदेशी निवेश को आकर्षित करने के लिए उपर्युक्त श्रम जरूरतों को पूरा करना आवश्यक है। हालाँकि कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी दर बेहद कम है, नए श्रम स्रोतों की आवश्यकता है निवेश का समर्थन करना और विदेशी निवेशकों को आकर्षित करना। ऐसा करना होगा, क्योंकि हंगरी के श्रमिकों का मौजूदा भंडार अपर्याप्त है।
लेकिन कुछ विश्लेषकों का तर्क है कि किसी देश के लिए श्रम शक्ति बढ़ाना सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है।
“सवाल उठता है कि क्या अतिरिक्त श्रम को आकर्षित करने पर आधारित व्यापक विकास सही रास्ता है हंगेरियन अर्थव्यवस्था पकड़ने के लिए। क्या यह बेहतर नहीं होगा कि आगे बढ़ने के लिए श्रम की कमी की बाधाओं का फायदा उठाया जाए और देश को उच्च मूल्यवर्धित, अधिक कुशल, कम श्रम-गहन क्षेत्रों की ओर ले जाना शुरू किया जाए?”
- अर्स्टे बैंक के मुख्य अर्थशास्त्री ओरसोल्या न्येस्ट से पूछते हैं।
उन्होंने आगे कहा, मानव पूंजी में निवेश करके, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा में सुधार करके, बड़ी संख्या में विदेशी श्रम का आयात करने की तुलना में हमारे मध्य-आय के जाल से बाहर निकलने की अधिक संभावना होगी।
स्रोत: पोर्टफोलियो
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5 टिप्पणियाँ
निएस्टे द्वारा उल्लिखित स्वास्थ्य देखभाल और शैक्षिक निवेश चुनौतियों के समाधान के लिए सुझाव सुनना दिलचस्प होगा। गैर-जीवित वेतन के लिए उन क्षेत्रों में काम करने की इच्छा का लाभ उठाने की वर्तमान रणनीति दीर्घकालिक नहीं है। सबसे ताज़ा उपाय वेतन बढ़ाने के बजाय, इस्तीफ़ा देना और अधिक कठिन बनाना है। बेहतर वेतन और शर्तों पर बहस करने या बातचीत करने के बजाय, सरकार प्रेस में इस क्षेत्र की निंदा करती है, जिससे शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा के बारे में जनता की राय ख़राब होती है। बदले में, तिरस्कार उन सेवाओं को वितरित करना कठिन बना देता है और दूसरों को इन क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए हतोत्साहित करता है।
इसके प्रभाव से हाई स्कूल स्नातक और स्वस्थ नागरिकों की संख्या कम हो जाएगी और कुशल श्रमिकों के आयात की मांग और भी अधिक बढ़ जाएगी। और यह विडंबना है कि हंगेरियन संस्कृति नष्ट हो जाएगी क्योंकि वे कुशल श्रमिक संदेहपूर्वक हंगेरियन बोलेंगे जो राष्ट्रीय पहचान के लिए आवश्यक है।
इन "अतिथि कार्यकर्ताओं" के बारे में कुछ भी "अस्थायी" नहीं है। यदि वे यहां स्थायी रूप से रहना चाहते हैं, तो वे रहेंगे। मान लें कि प्रत्येक "अतिथि कार्यकर्ता" स्थायी रूप से यहां रहेगा, निवास प्राप्त करेगा, और अंततः एक नागरिक बन जाएगा, जो उसे परिवार के बाकी लोगों को अपने साथ लाने, दोस्तों को "रोज़गार" देने आदि में सक्षम बनाएगा। आप्रवासन ने ठीक इसी तरह से काम किया है पश्चिम। यदि आप इससे सहमत हैं, तो आप्रवासन नीति के साथ जो चाहें करें, लेकिन इसे ध्यान में रखें।
@मिशेलस्टीनर - कृपया उन सभी पासपोर्टों पर विचार करें जो हमारे राजनेताओं ने वर्षों से "योग्य लोगों" को जारी किए हैं। उदाहरण के लिए, बहुत से यूक्रेनियन यह दावा करने में सक्षम हैं कि वे किसी प्रकार के हंगेरियन मूल के हैं। आम धारणा के विपरीत, हंगरी के प्रति प्रेम के कारण नहीं - हंगरी के पासपोर्ट का मतलब यूरोपीय संघ के श्रम बाजार तक पहुंच है और हंगरी की मजदूरी पहले से ही यूक्रेन की तुलना में अधिक थी।
कारक यह है कि हम इस समय यूक्रेन से श्रम नहीं मंगा सकते हैं (मान लें कि उनका श्रम पूल प्रतिबद्ध है) - हमें कहीं और से श्रम मंगाने की आवश्यकता होगी।
अंतिम बिंदु - नहीं, वे हंगरी में नहीं रहना चाहते... वे सभी यूरोपीय संघ के अन्य देशों - शेंगेन वीज़ा - का सपना देख रहे हैं। यह एक जादुई चीज़ है! पता नहीं आप अभी तक यूक्रेन शरणार्थी आँकड़े देख पाए हैं या नहीं - https://www.consilium.europa.eu/en/infographics/ukraine-refugees-eu/ : हम वास्तव में बसने की जगह के रूप में उतने लोकप्रिय नहीं हैं।
माइकल उत्तर:
आश्चर्य की बात यह है कि हंगरी के अतिथि कार्यकर्ताओं ने जर्मनी, इंग्लैंड आदि में ठीक यही किया!!!
सबसे कम वेतन स्वीकार करने वाले अतिथि कर्मचारियों को दोषी ठहराना बेहतर है, सरकार को बेहतर स्वास्थ्य जीवन, स्कूल आदि दिलाने में मदद करनी चाहिए
(5) पाँच वर्षों तक हंगरी में रहे।
मैं अपना तीसरा आवेदन करने की प्रक्रिया में हूं - मेरी स्थिति के तहत निवास के लिए, हंगरी सरकार को, जो सिर्फ (3) दो साल की अवधि के लिए है।
मैं हंगेरियन भाषा नहीं बोलता और न ही लिखता हूं।
आर्थिक रूप से बेहद मजबूत, मेरी अपनी सभी मेडिकल "ज़रूरतों" को पूरा करता हूँ।
रेजीडेंसी परमिट कार्ड के लिए दोबारा आवेदन करने के लिए आवेदन पत्र - आवेदन का मेरा तीसरा मौका - हैरान करने वाला।
पट्टे के एक अनुबंध के तहत जिला V में एक ही घर में रहते थे और हंगेरियन अर्थव्यवस्था में 5 वर्षों में हजारों फ़ोरिंट्स/हफ़ का इनपुट भुगतान किया गया था।
ओर्बन और उनकी सरकार - अतिथि श्रमिकों के लिए ये परिवर्तन, हंगरी में जाने के लिए योग्यताएं और "नरम" आवश्यकताएं - 5 साल के बाद पुन: आवेदन जमा करने में मुझे जो सहना पड़ा उसका अपमान - आगे प्राप्त करने के लिए मेरा तीसरा आवेदन रेजिडेंट कार्ड के 3 "मामूली" वर्ष।
मेरी उम्र 73 वर्ष है और मुझे याद है कि मुझे हंगरी की ओर्बन के नेतृत्व वाली सरकार से कोई लाभ नहीं मिलता - बिल्कुल नहीं।
हंगरी में प्रवेश के लिए ओर्बन और उनकी सरकार की यह "नरम" नीति मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से गलत और अपमानजनक है, जिसका हंगरी में कार्यबल पर तत्काल प्रभाव पड़ेगा और मजदूरी कम हो जाएगी।
दीर्घकालिक प्रभाव, यह आप्रवासन परिप्रेक्ष्य से हंगरी में बाढ़ के द्वार खोलता है, जो आगे चलकर हंगरी की वास्तविक रक्त डीएनए आबादी में गहरे क्षरण का कारण बनेगा।
वे आएंगे - यह एक निश्चितता है और इसका प्रभाव होगा - हंगरी के भविष्य के लिए विनाशकारी, जैसा कि हम जानते हैं, या 1989 के बाद से 2023 के इस वर्ष के बारे में पढ़ा है।