हंगरी में वेतन विस्फोट का संभावित अंत
वर्षों की कठिनाई के बाद, यह स्पष्ट है कि लोग अधिक वेतन चाहते हैं। मौजूदा आर्थिक संकट ने इस स्थिति को और बढ़ा दिया है। समस्या यह है कि उच्च मजदूरी केवल समस्याओं में इजाफा करती है। कई यूरोपीय देशों में न्यूनतम मजदूरी के बारे में निर्णय लेने का समय आ गया है। यदि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो सरकार सबसे अधिक मदद करेगी।
न्यूनतम मजदूरी के बारे में निर्णय वर्तमान में लगभग 600,000 लोगों को प्रभावित करता है। वेतन की उम्मीदों के बारे में अभी तक किसी भी तरफ से कोई जानकारी नहीं है। इस तरह के अनिश्चित समय में, हर कोई अगले वर्ष के आर्थिक दृष्टिकोण के बारे में अधिक जानकारी और भविष्यवाणियों की प्रतीक्षा करता है। वर्तमान आंकड़े बताते हैं कि हंगरी वर्ष के अंत तक मंदी की चपेट में आ सकता है। अगले वर्ष, केवल मामूली आर्थिक वृद्धि संभव है, रिपोर्ट पोर्टफोलियो.हु.
लंबी अनदेखी मुद्रास्फीति दरों के कारण कर्मचारी 14-15 प्रतिशत वृद्धि चाहते हैं। जानकारों का कहना है कि 2023 में स्थिति कुछ बेहतर नहीं होगी। यदि नियोक्ता वास्तविक मजदूरी में कमी से बचना चाहते हैं, तो उन्हें नियोक्ताओं को न्यूनतम 15 प्रतिशत वृद्धि के बारे में समझाने की आवश्यकता है। हालाँकि, दो अंकों की वृद्धि होने के लिए, नियोक्ताओं को योगदान को कम करके सरकार की मदद की आवश्यकता होती है।
मानदंड तोड़ना
कोविड महामारी के दौरान, ठीक उसी समस्या का समाधान खोजने के लिए एक अपरंपरागत पद्धति का उपयोग किया गया था। हंगेरियन चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री के अध्यक्ष लास्ज़लो पाराघ ने कहा, एक साल पहले भविष्यवाणियां करना मुश्किल है, इसलिए समझौता केवल अगले आधे साल का होना चाहिए। इस तरह, एक अधिक स्वीकार्य समझौता किया जा सकता है और अगले वर्ष की अगली छमाही के लिए अधिक डेटा उपलब्ध होने पर पुन: बातचीत हो सकती है। 2021 में, वेतन में केवल 4 प्रतिशत की वृद्धि हुई और दूसरे दौर की बातचीत बिल्कुल नहीं हुई। दूसरे दौर के बजाय, वार्ता 2022 में वेतन वृद्धि के बारे में थी जो कि 20 प्रतिशत पर हुई थी।
इसका मतलब है कि साल की पहली छमाही में नियोक्ताओं पर बोझ कम होगा। यदि सकल घरेलू उत्पाद बढ़ता है या यदि मुद्रास्फीति वेतन वृद्धि से ऊपर उठती है, तो फिर से बातचीत हो सकती है। अंततः, इसका परिणाम अधिक मामूली न्यूनतम वेतन वृद्धि में होगा। इससे पहले से संघर्ष कर रहे नियोक्ताओं को मदद मिलेगी और यह मूल्य-मजदूरी सर्पिल में मदद करेगा। यदि मौजूदा रुझान जारी रहता है तो उच्च मजदूरी मुद्रास्फीति को और बढ़ाएगी। यह एक सर्पिल है जिसे तोड़ने की जरूरत है, अन्यथा यह एक अंतहीन चक्र होगा। अनिवार्य रूप से, बढ़ती मजदूरी संकट के बिगड़ने में योगदान करती है। वेतन वृद्धि को मॉडरेट करने से यह संभव है कि आर्थिक संकट थोड़ा कम हो जाए। हालांकि, मूल्य-मजदूरी सर्पिल से बाहर निकलने का कोई आसान तरीका नहीं है।
यह भी पढ़ेंआधिकारिक: हंगेरियन मुद्रास्फीति का दबाव यूरोप में पहले से ही सबसे अधिक है
स्रोत: पोर्टफोलियो.हु
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1 टिप्पणी
हंगरी में मूल्य-वेतन सर्पिल? अच्छा चुटकुला।
अन्य मुद्राओं के मुकाबले फ़ोरिंट के मूल्य में कमी के कारण पिछले 1 वर्ष में वेतन में 25% या उससे अधिक का मूल्य पहले से ही कम हो गया है। तो सबसे अच्छा मामला यह है कि कंपनियां वास्तविक मूल्य के साथ पकड़ लेती हैं। लेकिन निश्चित रूप से यहां वे बीएस को हमेशा बेच सकते हैं।