अर्थव्यवस्थाओं का पुन: प्रज्वलन अतिथि श्रम के लिए संघर्ष में बदल सकता है
कुछ आँकड़ों के अनुसार, पिछले पाँच से छह वर्षों में, हंगरी में काम करने वाले अतिथि श्रमिकों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है, कुछ क्षेत्रों में, अतिथि कर्मचारी बंद करने के बजाय एकमात्र व्यवहार्य विकल्प थे। दुर्भाग्य से, कोरोनोवायरस महामारी के कारण जिसने दुनिया को बिना तैयारी के मारा, कई अतिथि कर्मचारी काम करने में असमर्थ अपने ही देशों में फंस गए। लेकिन जैसे-जैसे देश फिर से खुल रहे हैं और अर्थव्यवस्था पटरी पर लौटने लगी है, कार्यबल के लिए एक बड़ी प्रतिस्पर्धा की उम्मीद है।
कामकाजी लोगों के बीच आम धारणा है कि अतिथि कर्मचारी हंगेरियन से काम लेते हैं, लेकिन यह सच नहीं है। यह बिल्कुल विपरीत है। ऐसे पूरे क्षेत्र रहे हैं जहां श्रम की कमी इतनी गंभीर समस्या थी, कि इसका संचालन खतरे में पड़ गया था, कहते हैं Piacesलाभ. अतिथि श्रम में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन यह पर्याप्त रूप से नियंत्रित और पूरी तरह पारदर्शी होना चाहिए।
हंगरी के सबसे बड़े मानव संसाधन प्रदाता, प्रोहुमन के कार्यकारी निदेशक सोंगोर जुहास ने कहा कि श्रम का मौजूदा उछाल सिर्फ सतही है। उनका कहना है कि बहुत से लोग जिन्होंने सेवाओं और खानपान उद्योग से व्यवसायों को बदल दिया है, देश के फिर से खुलने के साथ, वे अपने मूल व्यवसायों में वापस चले जाएंगे और इसके बदले में कुछ क्षेत्रों में श्रम की कमी हो जाएगी।
खाद्य उद्योग, प्रसंस्करण उद्योग और कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में पहले से ही पर्याप्त कार्यबल नहीं हैं।
कार्यबल का उपर्युक्त पुनर्वितरण इन क्षेत्रों को अधिक गंभीर रूप से प्रभावित करेगा और प्रोहुमन के पेशेवरों के अनुसार, जो हंगरी और आसपास के देशों के बीच अतिथि श्रम की तलाश में एक बड़ी प्रतिस्पर्धा का कारण बनेगा। चेक गणराज्य में, लगभग 15% श्रम बल अतिथि श्रमिक हैं।
सोंगोर जुहास ने कहा Piacesलाभश्रम प्रतियोगिता में हंगरी अन्य देशों से पीछे है।
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इसे ऑस्ट्रिया, चेक गणराज्य, जर्मनी, पोलैंड, क्रोएशिया और स्लोवाकिया जैसे देशों के साथ गैर-यूरोपीय संघ अतिथि श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करनी है। कार्यकारी निदेशक ने कहा कि हंगरी कई कारकों के कारण नुकसानदेह स्थिति में है;
स्वाभाविक रूप से, पश्चिमी यूरोपीय देशों में उच्च मजदूरी के कारण अतिथि श्रम प्राप्त करने का एक बेहतर मौका है, लेकिन अन्य मध्य और पूर्वी यूरोपीय देशों का भी हाथ है। अधिकांश अतिथि कर्मचारी उन देशों में अपनी मातृभाषाओं में अधिक आसानी से संवाद कर सकते हैं। हंगरी आने वाले अतिथि श्रमिकों के लिए भाषा एक बहुत बड़ी बाधा है।
एक अन्य सीमित कारक यात्रा है। प्रभारी अधिकारियों को अतिथि श्रमिकों की उचित निगरानी के बीच संतुलन बनाना होगा, विशेष रूप से अभी भी चल रहे कोरोनावायरस महामारी के लिए, लेकिन उन्हें प्रभावित क्षेत्रों की श्रम आवश्यकता को भी पूरा करना होगा।
निगरानी को श्रम के प्रवाह में बाधा नहीं डालनी चाहिए, लेकिन यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि अवैध श्रमिकों के कम से कम मामले हों, यह सब कोरोनोवायरस महामारी के उपायों का अनुपालन करते हुए।
यदि श्रम का प्रवाह पर्याप्त समय के लिए रुक जाता है, तो कंपनियां अपना व्यवसाय बंद कर सकती हैं और दूसरे देश में जा सकती हैं।
यदि यह कार उद्योग और प्रसंस्करण उद्योग के साथ होता है - जो हंगरी की अर्थव्यवस्था में दोनों प्रमुख योगदानकर्ता हैं - तो हंगरी को गंभीर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं।
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स्रोत: पियासेसप्रॉफिट.हू
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