ये हंगरी की सबसे बड़ी कंपनियां हैं
Figyelő.hu ने शीर्ष 200 हंगरी की कंपनियों की अपनी वार्षिक सूची तैयार की: उन्होंने कंपनियों की आय, उनकी दक्षता, उनके उत्पादन और उनके कर्मचारियों के वेतन को देखा, index.hu . लिखता है.
सूची में शामिल कंपनियों की कुल आय 6.3 की तुलना में 2013% बढ़ी है; उनके निर्यात में 10.4% की वृद्धि हुई है और उनके घरेलू व्यापार में 2.6% की वृद्धि हुई है।
200 कंपनियों में से 113 में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाई गई, और प्रति कर्मचारी औसत जोड़ा गया मूल्य 13.1% बढ़ा है, जो वर्तमान में 18.3 मिलियन एचयूएफ है। हालाँकि, सभी कंपनियों ने इतना सुधार नहीं किया है: एक चौथाई कंपनियों में यह संख्या 7.9 मिलियन से कम है।
जिन कंपनियों ने अधिक श्रमिकों को रोजगार दिया था, उनमें 23.000 की तुलना में कुल 2013 अधिक लोग कार्यरत थे, जबकि अन्य ने 11.600 श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया था। शीर्ष 13 कंपनियों में प्रति कर्मचारी औसत जोड़ा गया मूल्य 200% बढ़ा है, जबकि कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए उनके द्वारा उपयोग की जाने वाली राशि में केवल 6.6% की वृद्धि हुई है। इससे पता चलता है कि कंपनियां कर्मचारियों की दक्षता बढ़ने की तुलना में उनकी तनख्वाह बहुत धीमी गति से बढ़ाती हैं।
Nev | शुद्ध आय (2014, मिलियन एचयूएफ) | कर के बाद लाभ (2014, मिलियन एचयूएफ) | कर्मचारियों की संख्या, 2014 | |
1 | मॉल | 4 866 607 | - 50 866 | 27 499 |
2 | ऑडी हंगरी | 2 336 632 | 100 446 | 10 868 |
3 | जनरल इलेक्ट्रिक | 1 606 427 | 228 009 | 10 765 |
4 | MVM | 1 194 828 | - 7 768 | 8 342 |
5 | मर्सिडीज बेंज | 884 435 | 20 093 | 3 428 |
6 | बॉश-सीएसओपोर्ट | 822 894 | 10 787 | 9 260 |
7 | सैमसंग | 704 593 | 23 940 | 1 748 |
8 | मग्यार टेलीकॉम | 626 447 | 32 024 | 11 050 |
9 | टेस्को | 609 707 | - 68 022 | 18 611 |
10 | ई. | 505 779 | ना | 4 779 |
4.7 में कंपनियों के अतरल शेयरों की मात्रा कुल मिलाकर 2014% बढ़ी है, लेकिन यह हर कंपनी के लिए समान नहीं है; कुछ कंपनियों के शेयरों में कमी आई है, और तीन कंपनियां हैं जिन्होंने अपने अधिशेष का उपयोग लाभांश के लिए किया।
2014 में, शीर्ष 925 कंपनियों के मामले में वार्षिक परिणाम और बचत द्वारा दिया गया लाभांश 200 बिलियन एचयूएफ से अधिक था, जबकि पूंजी में वृद्धि केवल 386 बिलियन एचयूएफ थी। Figyelő.hu के अनुसार यह कुछ चिंताएं पैदा कर सकता है क्योंकि यह दर्शाता है कि कंपनियां भविष्य में सुधार नहीं करना चाहती हैं।
अंत में, वेतन और आउटपुट के मामले में 2014 2013 की तुलना में अधिक सफल वर्ष था। हालांकि, यह दिलचस्प है कि कंपनियां अपने राजस्व का उपयोग श्रमिकों को मुआवजा देने के लिए नहीं करती हैं; इसका मतलब यह हो सकता है कि वे भविष्य के बारे में आशावादी नहीं हैं।
के एक लेख पर आधारित Index.hu
एड्रिएन सैनी द्वारा अनुवादित
स्रोत: http://index.hu/
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