हंगरी में श्रम की भारी कमी - ये कंपनियां कर्मचारियों को बहुत अधिक भुगतान करेंगी
वित्तीय क्षेत्र हजारों नौकरियों को भरना चाहता है। वेतन अधिक है, पिछली गिरावट औसत सकल €1,960 थी, और यह तेजी से बढ़ रही है, लेकिन अभी भी कोई आवेदक नहीं है।
सबसे अधिक वेतन पाने वाला क्षेत्र हजारों कर्मचारियों की तलाश में है। केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, वित्तीय क्षेत्र में सकल औसत आय पिछले साल अक्टूबर में €1,960 से अधिक थी, जो एक साल पहले की तुलना में 16 प्रतिशत अधिक थी। इसका मतलब यह है कि इस क्षेत्र में एक औसत कर्मचारी को हर महीने €1,305 से अधिक मिलता है, यहां तक कि बच्चों के लिए, बिना किसी लाभ के हकदार होने के, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट किया गया नपी.हु.
वित्तीय कंपनियां अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान करने के बावजूद, निरंतर संघर्ष करती हैं श्रमिकों की कमी. फिलहाल, प्रमुख हंगेरियन बैंकों की वेबसाइटों पर 1256 नौकरी के विज्ञापन पाए जा सकते हैं। सीआईबी द्वारा सबसे कम नए पदों का विज्ञापन किया जाता है, इसकी वेबसाइट पर 87 नौकरी के विज्ञापन हैं, एमकेबी 97 लोगों की तलाश में है, और अन्य बड़े बैंकों में 100 से अधिक विज्ञापन हैं। ताकारेकबैंक द्वारा अधिकांश नए कर्मचारियों की भर्ती की जाएगी, जिसमें 287 खुले पदों को भरना होगा।
नौकरियां विविध हैं। अभी भी कई आईटी नौकरियां हैं, लेकिन बैंकिंग के लगभग सभी क्षेत्रों में खुले पद हैं। ऐसा लगता है कि खुदरा और कॉर्पोरेट उधार फलफूल रहा है, बैंक ऐसे मामलों को संभालने के लिए सैकड़ों कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, लेकिन खाता प्रबंधन के क्षेत्र में नौकरी के बहुत सारे प्रस्ताव भी हैं। अधिकांश खुले स्थान में हैं बुडापेस्ट, लेकिन अन्य शहरों में भी अवसर हैं।
केएसएच के आंकड़ों के मुताबिक, उच्च और बढ़ती मजदूरी के बावजूद, वित्तीय क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में तेजी से गिरावट आ रही है। पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही के अंत में इस क्षेत्र में केवल 74,200 लोग कार्यरत थे, जबकि पिछले वर्ष 95,000 थे। शीर्ष प्रबंधन पदों पर पुरुष बहुमत में हैं, लेकिन वित्तीय क्षेत्र अधिक स्त्रैण है, जिसमें लगभग तीन-पांचवीं महिला कर्मचारी हैं।
का डेटा नेशनल बैंक ऑफ़ हंगरी (एमएनबी) केएसएच के विपरीत है, क्योंकि केंद्रीय बैंक में बैंक कर्मचारियों की संख्या लगातार बढ़ रही है, जो पिछले अक्टूबर में 39,800 से अधिक हो गई है। 2008 के अंत में बैंक कर्मचारियों की संख्या अपने चरम पर थी जब क्रेडिट संस्थानों ने लगभग 44,000 लोगों को रोजगार दिया था। 2014 के अंत तक यह संख्या घटकर 37,817 रह गई। जल्दी चुकौती और फ़ोरिंट रूपांतरण जैसे उपायों ने भी एक भूमिका निभाई हो सकती है। शाखा नेटवर्क में भी भारी कमी आई है, और 2013 से हजारों इकाइयां बंद हो गई हैं।
एमएनबी अन्य वित्तीय क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या पर नियमित डेटा प्रकाशित नहीं करता है, लेकिन हाल ही में यह बताया गया था कि 41,700 में 2008 लोगों ने बीमा ब्रोकरेज बाजार में काम किया था, जो आज घटकर 27,000 हो गया है। आवास बचत के लिए राज्य सब्सिडी को वापस लेना और मग्यार पोस्टा के निवेश सेवा प्रदाता की समाप्ति, जो संयुक्त रूप से मग्यार पोस्टा और ताकारेकबैंक के स्वामित्व में है, से इस क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ने की संभावना है।
बीमा कंपनियां हमेशा अच्छे सेल्सपर्सन का स्वागत करती हैं, लेकिन सेक्टर न केवल एजेंट पदों पर लोगों की तलाश करता है। अकेले सबसे बड़ी बीमा कंपनियों में 150 ओपन पोजीशन हैं। उन्हें आईटी पेशेवरों की भी आवश्यकता है, लेकिन वे जोखिम प्रबंधन, दावा प्रबंधन, दावों के मूल्यांकन और ग्राहक संबंध क्षेत्रों में बहुत से नए लोगों की तलाश कर रहे हैं।
अधिकांश नौकरी की पेशकश बड़ी कंपनियों में होती है, जिसमें जेनेराली 31 नौकरी के पदों की पेशकश करती है, एगॉन 29, और एनएन - जो अभी संपत्ति बीमा उद्योग में शुरू हो रहे हैं - 25। बेशक, पदों में अंशकालिक नौकरियों के साथ-साथ छात्रों के लिए काम भी शामिल है। .
स्रोत: नपी.हु
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4 टिप्पणियाँ
नमस्ते सुश्री फोनाई काटा,
यह जानना फायदेमंद होगा कि उन खुले पदों पर कोई आयु सीमा है या नहीं।
हाँ, क्योंकि वे विदेशी आवेदकों को अस्वीकार कर रहे हैं और हंगेरियन बेहतर अवसरों के लिए देश छोड़ रहे हैं? मूल रूप से देश यूरोपीय संघ और गैर-यूरोपीय संघ के आवेदकों की तुलना में हंगेरियन कार्यबल को अधिक प्रोत्साहित करता है। कॉफी की दुकानों, आयोजनों और खुदरा क्षेत्र में काम करने वाले हंगरी के बहुत से लोग, उनकी नौकरी की कमाई मुश्किल से 600 यूरो प्रति माह तक पहुंचती है। इस लेख में उल्लिखित उस औसत वेतन की अधिकांश भुगतान वाली नौकरियों का भुगतान तब किया जाता है जब आप कॉल सेंटर में शामिल होते हैं, उन्हें यूरोपीय संघ की भाषाओं की आवश्यकता होती है और वे आपको वे सभी प्रशिक्षण देते हैं जिनकी आपको आवश्यकता होती है, चाहे वित्त के क्षेत्र में, आईटी… (कम हंगेरियन कार्यरत हैं) मूल रूप से यह लेख हंगरी में नियोजित होने के प्रयास के अनुभव से पढ़ने के लिए सिर्फ परेशान करने वाला है?
मैंने हंगरी में काम करने की कोशिश की है लेकिन मुझे केवल रिजेक्शन मिला है। हंगरी मेरा पसंदीदा देश है और यह हमेशा रहेगा लेकिन मुझे यह कहना होगा कि वे उस अवसर का लाभ नहीं उठा रहे हैं जो उन्हें मिल रहा है। मेरे पास 2 स्नातक डिग्री और 5 आईटी प्रमाणपत्र हैं लेकिन समस्या यह है कि मेरे पास कोई यूरोपीय वीजा नहीं है इसलिए मुझे हर समय खारिज कर दिया जाता है। कुछ इस तरह पढ़कर मज़ा आ रहा है. क्या चल रहा है? मैंने समाज का हिस्सा बनने के लिए हंगेरियन का अध्ययन भी शुरू किया और मैं यूरोप में रहता हूं। यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि मैं 4 भाषाएं बोल सकता हूं और मैं ईसाई हूं। मैं हंगरी में एक सफल व्यक्ति बनने के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हूं लेकिन मैं क्या कर सकता हूं? 1 साल की कोशिश के बाद मैंने हार मानने और आगे बढ़ने का फैसला किया। हर समय खारिज किए जाने से बुरा कुछ नहीं है और आपको उस जगह पर रहने से रोका जा सकता है जो आपको सबसे ज्यादा पसंद है। मैं हंगरी में रहने के लिए अपने वेतन का त्याग करने और कम कमाने के लिए तैयार था लेकिन मुझे कोई मौका नहीं मिला। आजकल मैं सिर्फ अपनी छुट्टी बिताने के लिए हंगरी की यात्रा करता हूँ और बस।
मैंने बुडापेस्ट में ट्रांसफर वाइज के लिए भी आवेदन किया था। वित्तीय अनुभव के 20 से अधिक वर्षों के साथ। पाँच बोली जाने वाली यूरोपीय भाषाएँ। दो स्नातक डिग्री और वित्त में एमबीए और दोहरी नागरिकता, हंगरी / यूएसए। मुझे सरसरी तौर पर खारिज कर दिया गया था। दुख की बात है कि मेरे पास पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है।