हंगरी में हजारों स्वास्थ्य कर्मियों ने इस्तीफा देने की योजना बनाई - ताजा सर्वेक्षण परिणाम
हंगेरियन स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के बीच किए गए एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 50% से अधिक ने जल्द से जल्द हंगेरियन स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को छोड़ने की योजना बनाई है।
नवंबर 2020 से, कानून ने आपातकाल के समय डॉक्टरों की बर्खास्तगी पर रोक लगा दी, जो प्रतिबंध 15 जून से हटा दिया गया था। पिछले आठ महीनों के भीतर, उन्हें केवल एक बार इस्तीफा देने का अवसर मिला जब मार्च में स्वास्थ्य सेवा कानूनी संबंध पेश किया गया था। उस समय, दर्जनों स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों ने हंगरी के अस्पतालों को छोड़ दिया। संख्यात्मक रूप से, लगभग 5,000 स्वास्थ्य कर्मियों ने अवसर का लाभ उठाया। साथ ही, कई लोगों ने महामारी की तीसरी लहर के दौरान अपने रोगियों और सहकर्मियों के सम्मान और जिम्मेदारी के कारण रहने का फैसला किया।
इंडिपेंडेंट हेल्थ ट्रेड यूनियन (FESZ) द्वारा किए गए परिणामों के आधार पर,
लगभग 48 उत्तरदाताओं में से 1,200% ने बर्खास्तगी पर प्रतिबंध हटाते ही इस्तीफा देने की योजना बनाई, जबकि 8% ने सेवानिवृत्त होने की योजना बनाई।
हंगेरियन समाचार पोर्टल के रूप में नेप्सज़ावा रिपोर्ट, वर्तमान सर्वेक्षण यह भी दर्शाता है कि छोड़ने की योजना बनाने वालों में से आधे से भी कम स्वास्थ्य देखभाल में रहेंगे। वे या तो हंगरी के किसी अन्य सार्वजनिक या निजी संस्थान में नौकरी करेंगे या विदेश जाएंगे। शेष सभी उत्तरदाता अपना मूल पेशा छोड़ देंगे। उत्तरदाताओं में से एक तिहाई ने संकेत दिया कि वे अभी भी रहने के बारे में अनिश्चित थे, जबकि उनमें से केवल एक-छठा अपनी वर्तमान नौकरियों पर जोर देगा।
वायरस के खिलाफ ओर्बन की गुप्त योजना
जितनी जल्दी हो सके इस क्षेत्र को छोड़ने या छोड़ने की योजना बनाने वाले स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के जवाबों के आधार पर, इसका मुख्य कारण कम वेतन है।
इसकी पुष्टि एफईएसजेड के अध्यक्ष एड्रियाना सूस ने की है, जिनके अनुसार, कम वेतन का सबसे अधिक उल्लेख किया गया था। इसके अलावा, एक नए रोजगार संबंध की शुरूआत भी सूचीबद्ध है। इस कानून के नुकसान स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, जबकि केवल डॉक्टरों को ही महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि से लाभ हुआ है। तुलना के रूप में,
अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों की आय में कोई परिवर्तन नहीं हुआ, जबकि डॉक्टरों के वेतन में 80-120% की वृद्धि हुई। अधिकांश उत्तरदाता इस वेतन अंतर को असहनीय मानते हैं।
हंगरी फिर से एक सुरक्षित देश: 2 मौतें, 106 नए संक्रमण
हैरानी की बात यह है कि केवल 5% ने सेक्टर छोड़ने का कारण कोविड महामारी से थकावट का उल्लेख किया। एक अतिरिक्त संभावित कारण रोजगार की कम सुरक्षा है। नई स्वास्थ्य सेवा की स्थिति के परिणामस्वरूप, नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ता को पहले की तुलना में बर्खास्त करना बहुत आसान है। सेवा की शर्तों में बदलाव के कारण, कई को जयंती पुरस्कार नहीं मिलता है, उदाहरण के लिए, जो काफी असंतोष का कारण बनता है।
ऐसे लोग भी हैं जिनकी आय कानून द्वारा निषिद्ध होने के बावजूद कानूनी संबंधों में बदलाव के कारण कम हुई है। बेशक, कुछ स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी लाभ उठा सकते हैं क्योंकि नियोक्ता ने पहले की तुलना में अधिक भत्ते निर्धारित किए हैं; हालाँकि, बाद वाले को केवल एक नगण्य अल्पसंख्यक द्वारा अनुभव किया गया था।
इसके अलावा, कुछ सप्ताह पहले पेश किए गए व्यक्तिगत पंजीकरण अधिनियम के परिणामस्वरूप, दूसरी नौकरी लेने के मामले में, कर्मचारियों को अपने रिश्तेदारों के बारे में डेटा प्रकट करने की आवश्यकता होती है, जो कई लोगों के लिए निजी क्षेत्र से परे जाता है, जिससे उनमें बुरी भावनाएं पैदा होती हैं। एड्रियाना सूस के अनुसार, भले ही उनके पास पहले भी इसी तरह के सर्वेक्षण थे, लेकिन उनमें से किसी का भी अपने क्षेत्र को छोड़ने का इतना ठोस इरादा नहीं था जितना कि स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के मामले में।
यह भी पढ़ेंयूरोपीय संघ में पूरी नहीं हुई स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतें: हंगरी पहले स्थान पर है
स्रोत: नेप्सज़ावा.हु
कृपया यहां दान करें
ताज़ा समाचार
हंगरी सरकार का कहना है कि ईंधन खुदरा विक्रेताओं ने स्वेच्छा से ईंधन की कीमतें कम कर दी हैं
हंगरी में आज क्या हुआ? - 30 अप्रैल, 2024
हंगेरियन एफएम स्ज़िजार्टो: जो देश शांति समर्थक होने के लिए पर्याप्त बहादुर हैं उन्हें सहयोग करने की आवश्यकता है
प्रमुख एयरलाइन इस शरद ऋतु में बुडापेस्ट हवाई अड्डे पर लौटेगी
हंगरी सरकार ने येटेल और सेटिन के साथ मोबाइल नेटवर्क विकास समझौते पर हस्ताक्षर किए
हंगरी में संभावित रूप से हानिकारक बैटरी संयंत्र की विस्तार योजना रडार पर है
4 टिप्पणियाँ
इस लेख को पेश करने के लिए दिलचस्प तस्वीर।
तस्वीर में बहुत ध्यान देने योग्य (3) सभी एशियाई हैं।
यह समस्या पिछले (5) पाँच वर्षों से अधिक समय से हंगरी में मौजूद है।
चिकित्सा पेशा सर्जन, डॉक्टर, दंत चिकित्सक, नर्स और अन्य चिकित्सा s
विशेषज्ञ - स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता - वृद्ध देखभाल और विकलांगता के वातावरण में देखभाल करने वाले - हमारी स्वास्थ्य प्रणाली में उन क्षेत्रों की व्यापकता है जो इन व्यवसायों में फैले हुए हैं - हजारों में।
हंगरी में ज्ञात समस्या - कुछ भी नया नहीं, हंगरी के सभी नागरिकों को पचाने के लिए पूरे मीडिया में फैलाया गया - हमारे सिर को चारों ओर ले जाएं और सोचें, क्यों इन सभी व्यवसायों में सालाना बड़ी संख्या में कर्मचारी बदलते हैं, जो अनिवार्य है - वार्षिक पारिश्रमिक पर वापस आता है /आय और करियर में उन्नति के अवसर।
क्या इसकी तुलना कन्वेयर बेल्ट टाइप सिस्टम से की जाती है?
यह "ब्रेन ड्रेन" - वर्तमान सरकार की नीतियां एक बार योग्यता प्राप्त करने वाले स्नातकों को दूसरे देश में स्थानांतरित करने में महत्वपूर्ण रूप से विफल रही हैं - उनका मानना है कि उन्हें अधिक आशा प्रदान करता है - वेतन के उच्च स्तर के माध्यम से अपने करियर और वित्तीय सुरक्षा का निर्माण और स्थापना /आय।
हंगरी में "घंटियाँ" ज़ोर से गूंज रही हैं, जिस विस्फोट की समस्या का हम सामना कर रहे हैं।
गवर्नमेंट सिंपल को और अधिक करना है और इस "कन्वेयर" को रोकना है जैसे छात्र शिक्षा पर खर्च करने की प्रक्रिया जो एक डिग्री पेपर या अन्य लौटाती है, फिर डिग्री प्राप्त करने या प्राप्त करने के बाद - अलविदा हंगरी - "चारागाहों" के लिए वे हरियाली देखते हैं उनके जन्म के देश के लोग - जिन्होंने अपने पूरे शैक्षिक वर्षों में उन पर पैसा खर्च किया है - हंगरी की सरकार।
"यह मत पूछो कि आपका देश आपके लिए क्या कर सकता है, पूछें कि आप अपने देश के लिए क्या कर सकते हैं" - जे एफ कैनेडी।
अगर मेरे गांव के डॉक्टर और नर्स इस्तीफा दे दें तो मुझे बहुत खुशी होगी। वे बहुत ही गैर-पेशेवर, लापरवाह और स्पष्ट रूप से हैं डॉ का ज्ञान एक पंजीकृत नर्स के स्तर पर सबसे अच्छा है और नर्स यूके में एक अच्छा बेड पैन ऑपरेटर भी नहीं होगा। मैं अपने 60 वर्षों में उसके द्वारा चलाए जाने वाले क्लिनिक से बदतर क्लिनिक में कभी नहीं गया। अच्छा रिडांस अगर बाकी भी उतने ही बुरे हैं जितने वह हैं। मैं उस महिला की तरह एक और डॉ का अनुभव किए बिना करना पसंद करूंगा। मेरे गांव के कई हंगेरियन भी हमारे स्थानीय क्लिनिक में इस जोड़ी को बर्दाश्त नहीं कर सकते। कई लोग इलाज के लिए कहीं और चले जाते हैं।
मुझे यह स्वीकार करना होगा कि कुछ डॉक्टरों का अपने रोगियों के प्रति रवैया निश्चित रूप से सबसे अच्छा है।
जबकि बुडापेस्ट में कुछ अच्छे पेशेवर हैं, वे समान "रवैया" समस्याओं से पीड़ित हैं:
- वे आपसे बात नहीं करते, वे आपसे बात करते हैं।
- उन्हें आपकी बात सुनने या यह पूछने में कोई दिलचस्पी नहीं है कि आप कैसा महसूस करते हैं।
मेरे स्थानीय चिकित्सक ने मुझे हृदय रोग विशेषज्ञ के पास भेजा क्योंकि मुझे उच्च रक्तचाप हो गया है।
विशेषज्ञ मुझे मेरी सभी स्वास्थ्य रिपोर्ट नहीं लाने के लिए व्याख्यान दे रहे थे - मेरी स्थिति से पूरी तरह से असंबंधित।
10 मिनट तक उसे सुनने के बाद (इस बीच मेरा रक्तचाप शायद ऊपर चढ़ रहा था
वह बिंदु जब मुझे दौरा पड़ सकता था) - ठीक है, यह 10 मिनट की तरह लग रहा था - मैंने इसे 'खो दिया', अपनी आवाज उठाई और उससे कहा कि यह पूरी तरह से अस्वीकार्य और अनुचित था क्योंकि मुझे यह नहीं बताया गया था कि क्या लाना है। नियुक्ति।
वैसे, मेरे सारे रिकॉर्ड एक कंप्यूटर के माध्यम से 'उसकी उंगलियों पर' थे।
अफसोस की बात है कि इस प्रकार का आचरण स्थानिक है - कम्युनिस्ट / समाजवादी शासन के अवशेष।
वे अभी भी "सहानुभूति" शब्द का अर्थ नहीं समझते हैं - या शायद उन्होंने इसे खो दिया है क्योंकि हर समय बीमार लोगों के आसपास रहना पड़ता है।
मैं हमेशा सबके प्रति विनम्र रहता हूं और सहयोग करने की पूरी कोशिश करता हूं।
मैं हमेशा सम्मान दिखाता हूं और बदले में मैं भी यही उम्मीद करता हूं।
इनमें से अधिकांश चिकित्सा लोगों का दृष्टिकोण लगभग शत्रुतापूर्ण है।
मुझे बहुत गंभीर संदेह है कि ये "पेशेवर" किसी अन्य देश में स्वीकार्य होंगे।
"बेड साइड मैनर्स" - की कमी - एक शब्द का प्रयोग अक्सर डॉक्टरों के विषय में किया जाता है, चाहे वे किसी भी स्तर पर हों, चिकित्सा के क्षेत्र में।
चिकित्सा पेशे में बड़ी संख्या के साथ यह रवैया है जो "बादलों में सिर" करता है - जिसमें यह स्वयंभू विश्वास है, अहंकार - अशिष्टता - जो रवैया वे रोगियों के साथ व्यवहार करते हैं - क्या ईश्वर प्रदत्त अधिकार है।
यह मेरे कानून के पेशे से भी कहा जा सकता है, यह अलगाव या अलगाव कभी-कभी अपने ग्राहकों से या चिकित्सा पेशे के मामले में रोगियों से दूर हो जाता है।
अकादमिक रूप से - चिकित्सा या कानून में स्वीकार किए जाने के लिए - उत्तीर्ण अंक उच्चतम श्रेणी में होने चाहिए।
इंटर्नशिप से पहले के अध्ययन के वर्ष - जूनियर डॉक्टर या कानून में लेख, अंततः विश्वविद्यालय में आपके अध्ययन के वर्षों से आय प्राप्त करने के लिए काफी हैं।
इतिहास - हम जानते हैं कि जूनियर्स के रूप में वर्षों का "दर्द" - चिकित्सा या कानून - कि यह ऐतिहासिक रूप से एक पूर्ण चक्र को घुमाता है, और जैसे-जैसे वर्ष बीतते हैं, जीवन की गुणवत्ता - आय ने हमारे लिए वित्तीय स्थिति प्राप्त की - ऐतिहासिक रूप से हमें सक्षम बनाता है - सुखद या प्रतिभाशाली जीवन-शैली जीने के लिए चिकित्सा या कानून होना।
कमरे में सुधार - आपकी टिप्पणियों को पूरी तरह से समझें और आप अपना संयम बनाए रखें और डॉक्टरों के व्यवहार में सुधार करें।
मैंने प्रतिक्रिया दी होगी - सम्मानपूर्वक वही - मेरे होने में विश्वास के साथ - उसने कहा:
"भगवान के नाम पर आपको क्या लगता है कि आपको उस रवैये और शैली में व्यवहार करना और बोलना है जो आप मुझे संबोधित कर रहे हैं और जवाब दे रहे हैं?
मेरे दिवंगत पिता ने शल्य चिकित्सा की जरूरतों के लिए कई बार अस्पताल में बिताया।
मेरे दिवंगत भाई (5) पांच साल बड़े - को अस्पताल के दौरे का आनंद नहीं मिला।
पिता से उनके एक करीबी ने मेरे भाई की उपस्थिति में पूछा था और मैंने यह सवाल किया;
"लड़के क्या सोचते हैं और आप अस्पताल के अंदर और बाहर के समय को कैसे संभालते हैं"।
मेरे पिता ने उत्तर दिया - मेरा बड़ा बेटा अस्पताल में मुझसे मिलने में सहज नहीं है लेकिन मेरे छोटे बेटे - (मुझे) - को कोई समस्या नहीं है क्योंकि वह जिज्ञासु है और स्पष्टीकरण और उत्तर चाहता है"।
डॉक्टर/सर्जन - मुझसे बात करें - न मेरे सिर के ऊपर और न ही एक अभिमानी अभिमानी रवैये में - मुझ पर बोलना - और मेरा मानना है - मनुष्य के रूप में - हमारा पूर्ण अधिकार है - कि वे सम्मान देते हैं और सहानुभूति प्रदर्शित करते हैं इसके बजाय "सिर ऊपर करो" बादलों में ”डॉक्टर के नाम के बाद एक शीर्षक के माध्यम से।
डर - वहाँ रवैया रोगियों में डर को जोड़ सकता है और करता है जिसे उनके नियंत्रण के रूप में देखा जा सकता है।
व्यवहार - व्यवहार स्वयं का आचरण - डॉक्टर और वकील विश्वविद्यालय के अध्ययन के वर्षों में नहीं बल्कि जब वे बाहर आते हैं और वास्तविक दुनिया में आते हैं।
यदि उनके पास नेतृत्व या उदाहरण नहीं हैं तो वे वास्तविक दुनिया में प्रारंभिक जीवन में उत्तर देते हैं और रिपोर्ट करते हैं - सभी संभावनाओं में ऐतिहासिक छवियों में विकसित होंगे जिन्हें समाज डॉक्टरों या वकीलों के रूप में देखता है - वहां "बेड साइड मैनर्स" या क्लाइंट संपर्क और प्रतिनिधित्व .
मुझमें "विद्रोही" - इसलिए मुझे फिल्म पसंद है - पैच एडम्स।
"विद्रोही" पुराने रक्षक का जागरण - जिसे डॉक्टर एडम्स अस्पताल में "फेंकते हैं" - इस फिल्म की विश्वविद्यालय पर्यावरण सेटिंग - तथ्यात्मक और आवश्यक।
मेरी पसंदीदा किताबों में से एक क्लासिक फिल्म में बनाई गई है जो - फोकस्ड - ऑन अ लॉयर - हार्पर लीज़ - "टू किल ए मॉकिंगबर्ड" पर केंद्रित है।
एटिकस फिंच - वकील - ने देखा कि कोर्ट रूम की कार्यवाही के सभी "ट्विस्ट एंड टर्न" के अलावा - अंतिम निर्णय - फिल्म का संदेश - सहिष्णुता और करुणा था।
सेंट ल्यूक - डॉक्टरों के संरक्षक संत।
Kermartin के सेंट इवो - वकीलों के संरक्षक संत।
दैवीय हस्तक्षेप का बिट - उम्मीद है कि चिकित्सा और कानून के क्षेत्र में सम्मान और सहानुभूति - सहिष्णुता और करुणा के आसपास केंद्रित आवश्यक आमूल-चूल परिवर्तन कर सकता है।