मजदूरी : बिना सुधारों के पिछड़ जाएगा एसएमई क्षेत्र
कई नौकरियां और मजदूरी किसकी उपलब्धि पर निर्भर करती है? छोटे और मध्यम उद्यम (एसएमई क्षेत्र) हंगरी में। वास्तव में, वे 2/3 . को रोजगार देते हैंrd निजी क्षेत्र में काम करने वाले लोगों की। नतीजतन, वे श्रम बाजार के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन उनकी आर्थिक उपलब्धि बड़ी कंपनियों से काफी पीछे रह गई। विशिष्ट होने के लिए, एक बड़ी कंपनी के लिए काम करने वाले उसके सहयोगी की तुलना में एसएमई क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी का अतिरिक्त मूल्य केवल 38 पीसी है। साथ ही निवेश को लेकर एसएमई सेक्टर सबसे पीछे रहा। 24.हू's सारांश।
एसएमई सेक्टर की कंपनियां निवेश नहीं करना चाहतीं
हंगेरियन सेंट्रल स्टैटिस्टिकल ऑफिस (एचसीएसओ) के अनुसार, एसएमई क्षेत्र और बड़े निगमों के बीच बहुत बड़ा अंतर है। यद्यपि
हंगेरियन कंपनियों में से 99 पीसी एसएमई क्षेत्र से संबंधित हैं, सकल मूल्य वर्धित (जीवीए) के संबंध में उनका हिस्सा 43 में केवल 2016 पीसी था।
दूसरी ओर, उन्हें कुल शुद्ध राजस्व का 42 प्रतिशत प्राप्त हुआ।
वास्तव में, एसएमई क्षेत्र ज्यादातर 2016 में निवेश के मामले में पिछड़ गया। कंपनियों के निवेश के संबंध में उनका हिस्सा केवल 34 पीसी और निवेश की कुल राशि के संबंध में 27 पीसी था। यह आंशिक रूप से है क्योंकि
उनके मुश्किल से जीते गए लाभ को निवेश करने की उनकी इच्छा काफी कम है।
इसके अलावा, इनमें से अधिकांश हंगेरियन-स्वामित्व वाले व्यवसाय कम लाभदायक हैं। इसलिए, निवेश योग्य धन की राशि अपर्याप्त है। इसके विपरीत, बड़ी कंपनियां ज्यादातर बहुराष्ट्रीय कंपनियां होती हैं, जिसका अर्थ है उपलब्ध और निवेश योग्य पूंजी की अधिक मात्रा। अंत में, एसएमई क्षेत्र में निवेश के संबंध में कम इच्छा अपेक्षित रिटर्न की फ्लैट दर के साथ मजबूत संबंध में है।
मजदूरी बढ़ाना छोटे और मझोले उद्यमों के लिए बड़ी चुनौती
रिपोर्ट के अनुसार, प्रति एक छोटे या मध्यम उद्यम का निवेश मूल्य 2.2 में 7,068M HUF (EUR 2014), 2.1 में 7,750M HUF (EUR 2015) और 2 में 6,425M HUF (EUR 2016) था। हालांकि, HCSO के अनुसार
घटती संख्या इस संबंध में एक प्रवृत्ति का संकेत नहीं देती है।
वास्तव में, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों जैसे निर्माण उद्योग और एसएमई क्षेत्र के कृषि निवेश मौलिक हैं।
कुल मिलाकर एसएमई क्षेत्र की उपलब्धि न केवल निवेश में बल्कि उत्पादकता के मामले में भी बड़ी कंपनियों से पीछे है। यह मजदूरी में अंतर को भी बताता है। स्पष्ट रूप से,
केवल वही कंपनियां अधिक वेतन दे सकती हैं जिनमें नवीनीकरण और वृद्धि करने की क्षमता हो।
वास्तव में, पिछले साल हंगरी में मजदूरी में काफी वृद्धि हुई थी। निस्संदेह, यह एसएमई क्षेत्र को दक्षता और नवाचार में सुधार करने के लिए मजबूर करेगा जब तक कि वे अपने कर्मचारियों को खोना नहीं चाहते। हालांकि,
एसएमई क्षेत्र को सरकारी प्रोत्साहन और समर्थन की जरूरत है
ऐसा करने के लिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि छोटे और मध्यम उद्यम अपने बहुराष्ट्रीय समकक्षों की तरह मजबूत नहीं हैं।
जॉबबिक ने एक यूरोपीय नागरिक की पहल शुरू की और इस मुद्दे को यूरोपीय आयोग की मेज पर लाने के लिए हस्ताक्षर एकत्र किए, जो इस मुद्दे का समाधान हो सकता है। हालांकि, सरकार जॉबिक की वेज यूनियन पहल का समर्थन नहीं करती है।
स्रोत: 24.hu, डेली न्यूज हंगरी
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