हंगेरियन श्रम बाजार में एशियाई कार्यबल लगातार क्यों बढ़ रहा है?
अधिक से अधिक एशियाई प्रवासी श्रमिकों के हंगेरियन श्रम बाजार में प्रवेश करने की उम्मीद है, खासकर पर्यटन और आतिथ्य के क्षेत्र में। अधिकांश अतिथि कर्मचारी इंडोनेशिया, फिलीपींस और मंगोलिया से आते हैं, लेकिन अधिक से अधिक कार्यबल वियतनाम और भारत से भी आ रहे हैं।
एशियाई प्रवासी श्रमिकों को विश्वसनीय और मेहनती लोग माना जाता है। यही कारण है कि अधिक से अधिक घरेलू भर्ती या अस्थायी रोजगार एजेंसियां एशियाई कार्यबल को हंगरी की ओर आकर्षित करने का प्रयास कर रही हैं। जिन प्राथमिक क्षेत्रों में उनकी भर्ती की गई है, वे पर्यटन और आतिथ्य हैं, जहां कोविड संकट के बाद से श्रमिकों की कमी सबसे अधिक है। पश्चिमी यूरोप में अर्थव्यवस्था के ठीक होने के बाद, पहले के प्रभावी यूक्रेनी कार्यबल ने देश छोड़ना शुरू कर दिया है। इस प्रकार, वसंत तक, हंगरी में स्थिति इतनी गंभीर हो गई थी कि हंगरी के सांख्यिकी कार्यालय (केएसएच) की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, हंगरी के श्रम बाजार से लगभग 90,000 कर्मचारी गायब हैं - हंगेरियन समाचार पोर्टल द्वारा रिपोर्ट की गई सूचकांक.
स्थिति का प्रतिकार करने के लिए, हंगरी की सरकारें पिछले जुलाई में एक समाधान लेकर आईं। तदनुसार, कंपनियों को गैर-यूरोपीय संघ के एशियाई श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति दी गई, जिनमें फिलिपिनो, वियतनामी, इंडोनेशियाई और मंगोलियाई शामिल हैं, कुछ शर्तों के तहत कमी वाले व्यवसायों में। आपातकालीन उपाय पेश किए जाने के एक साल बाद, 13 मध्यस्थ फर्मों को अब तथाकथित 'योग्य नियोक्ता का दर्जा' प्रदान किया गया है।
जिन कंपनियों को कानूनी रूप से एशियाई प्रवासी श्रमिकों को रोजगार देने के लिए अधिकृत किया गया है, वे गंभीर परिश्रम से गुजरे हैं। उन्हें सुरक्षा के रूप में EUR 124,000 (~HUF 50 मिलियन) जमा करने की भी आवश्यकता थी। हालांकि, इसमें शामिल कंपनियां बहुत आशावादी हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि एशियाई श्रमिकों के पास है हंगेरियन के समान वेतन की मांग। इसके अलावा, उनके कुछ समय बाद घर जाने की संभावना कम होती है, इस बीच पड़ोसी यूक्रेन से आने वाले श्रमिकों के लिए यह अधिक सामान्य था। वर्तमान में, अधिकांश अतिथि कार्यकर्ता मंगोलिया, इंडोनेशिया, फिलीपींस और कुछ वियतनाम से आते हैं।
मंगोलियाई कार्यबल
मोर और ग्योर के आसपास हंगरी में पहले से ही मंगोलियाई श्रमिक मौजूद हैं। उन्हें मुख्य रूप से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। उनके नियोक्ताओं के अनुसार, वे मूल रूप से कुशल श्रमिक हैं, जो उच्च कार्य नैतिकता के साथ अपने कम कौशल की भरपाई करते हैं। वे पैसे बचाने के लिए मुख्य रूप से कुछ वर्षों के लिए हंगरी आते हैं और फिर अपने देश लौट जाते हैं। वे मेहनती हैं और घरेलू और पेशेवर वातावरण के अनुकूल हैं।
इंडोनेशियाई कार्यबल
इंडोनेशियाई कार्यबल आम तौर पर मंगोलियाई या वियतनामी से अधिक शिक्षित हैं: कई आवेदक माध्यमिक या उच्च शिक्षा के साथ हंगरी आते हैं। उनमें से कई पहले से ही देश में काम कर रहे हैं। सांस्कृतिक और धार्मिक मतभेदों के बावजूद, विशेषज्ञों का कहना है कि इंडोनेशियाई लोग स्थानीय समुदाय में आसानी से एकीकृत हो सकते हैं। यह उन क्षेत्रों के लिए विशेष रूप से सच है जहां श्रम की कमी अधिक उल्लेखनीय है।
फिलिपिनो रॉकफोर्स
फिलिपिनो श्रमिकों का सबसे बड़ा लाभ यह है कि वे सभी अंग्रेजी बोलते हैं। यही कारण है कि अधिकांश घरेलू कंपनियां फिलीपींस से कार्यबल को रोजगार देना चाहेंगी। हालाँकि, वहाँ विदेशी कर्मचारियों की पोस्टिंग अर्थव्यवस्था का एक अलग क्षेत्र है जिसका अपना मंत्रालय और नौकरशाही है, जिससे घरेलू भर्ती कंपनियों के लिए जीवन बहुत कठिन हो जाता है।
विशेषज्ञ के मुताबिक, फिलिपिनो श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए, घरेलू भर्ती या अस्थायी रोजगार एजेंसियों को पहले कदम के रूप में स्थानीय मंत्रालय के साथ पंजीकरण करने की जरूरत है। फिर, उन्हें एक फिलीपीन एजेंसी के साथ सहयोग करने की आवश्यकता होती है, जो उनसे प्रत्येक फिलिपिनो कार्यकर्ता के लिए 1900-2800 यूरो की एक बहुत बड़ी राशि चार्ज करती है। सिस्टम को और अधिक रहने योग्य बनाने के लिए, इस शरद ऋतु से और सहयोग की योजना बनाई गई है।
वियतनामी कार्यबल
वियतनामी लोगों के पास पहले से ही एक बड़ा यूरोपीय उपनिवेश और संपर्कों का एक व्यापक नेटवर्क है, यही वजह है कि उन्हें प्रवासन का खतरा है। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि अगर उन्हें सही भर्ती चैनल के माध्यम से नहीं लाया जाता है और सही प्री-स्क्रीनिंग के साथ, वे बुडापेस्ट में विमान से उतरेंगे और वियना, रोम या पेरिस जाएंगे। इसलिए, हंगरी में उनका दीर्घकालिक प्रवास अनिश्चित है।
भारतीय कामगार
इसके अलावा, हंगरी में भारतीय श्रमिकों का रोजगार भी आम होता जा रहा है। पूरे यूरोप में भारतीय कामगारों के साथ कई सकारात्मक अनुभव रहे हैं, और उनके कौशल और मजबूत कार्य नैतिकता के कारण, अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में उनका स्वागत है। इसके आधार पर, वाबेरर्स इंटरनेशनल पीएलसी ने इस साल मार्च में 80 भारतीय ड्राइवरों और 2 डिस्पैचरों को रोजगार देना शुरू करने का फैसला किया है। वाबेरर का समूह मुख्य रूप से हंगेरियन और क्षेत्रीय ड्राइवरों पर भरोसा करना जारी रखता है, और अधिकांश कार्यबल हंगेरियन हैं, लेकिन उन्हें विदेशी श्रमिकों की आवश्यकता है क्योंकि वे इस क्षेत्र में पर्याप्त संख्या में ड्राइवरों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते हैं। स्थानीय परिस्थितियों को जानने और कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, भारतीयों को हंगरी में पाठ्यक्रमों में भाग लेना था, यूरोपीय ड्राइविंग का अनुभव प्राप्त करना था, स्वास्थ्य और सुरक्षा और अन्य नियमों के बारे में सीखना था। जैसा कि इन सहयोगियों के साथ संचार की भाषा अंग्रेजी है, अंग्रेजी में एक पेशेवर साक्षात्कार भी आयोजित किया गया - हंगेरियन समाचार पोर्टल द्वारा रिपोर्ट किया गया ब्लिक।
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स्रोत: Index.hu, blikk.hu
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