Uzletresz.hu रिपोर्ट है कि हंगरी में औसतन 31% कंपनियों में महिला नेता हैं या कंपनी के नाम पर हस्ताक्षर करने का अधिकार महिलाओं के पास है। महाद्वीप या यहां तक कि दुनिया भर के अन्य देशों की तुलना में यह कोई बुरा अनुपात नहीं है।
निःसंदेह, हमें अभी भी अधिक महिला सांसदों की आवश्यकता है, चूँकि वे आज हंगरी के सांसदों का मात्र 10 प्रतिशत हैंलेकिन पहली नजर में ऐसा लगता है कि हम बिजनेस सेक्टर में अच्छा कर रहे हैं।
हालाँकि, अगर हम विभिन्न प्रकार की कंपनियों को देखें, तो संख्याएँ काफी हद तक बदल जाती हैं। आंकड़े बताते हैं कि बड़े उद्यमों और सूक्ष्म-फर्मों में महिलाओं के नेतृत्व की स्थिति में होने की अधिक संभावना है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) में, जहां आय कम से कम 50 मिलियन फीट (156,000 यूरो) तक पहुंचती है, महिला नेताओं की संख्या बहुत कम है। इन कंपनियों में 82% नेता पुरुष हैं।
प्रमुख उद्योगों में बड़ी संख्या में महिला नेता हो सकती हैं क्योंकि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है, उदाहरण के लिए बैंकों, बीमा कंपनियों, लेखा फर्मों में।
माइक्रो-फर्में मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा चलाई जाती हैं क्योंकि वे लचीले शेड्यूल वाली जगह और अपने बच्चों के साथ बिताने के लिए अधिक समय चाहती हैं।
यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि कॉक्स बिजनेस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, महिलाओं द्वारा अपनी कंपनियां शुरू करने का मुख्य कारण खाली समय नहीं है। यह बहुत आम बात है कि वे किसी और के लिए काम नहीं करना चाहते, किसी बॉस को रिपोर्ट करना नहीं चाहते। दूसरा कारण यह है कि वे अपने जीवन पर अधिक नियंत्रण चाहते हैं और उस क्षेत्र में काम करने का मौका चाहते हैं जिसके बारे में वे भावुक हैं। हालाँकि पुरुषों के अपनी कंपनी शुरू करने के कारण संभवतः काफी समान हैं।
हालाँकि, महिला उद्यमियों की स्थिति उतनी अच्छी नहीं है जितनी ये आंकड़े दिखाना चाहेंगे। मास्टरकार्ड द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, हंगरी 41 देशों में से केवल 57वें स्थान पर है। महिला उद्यमियों का मास्टरकार्ड सूचकांक इससे पता चलता है कि वित्तीय सेवाओं तक पहुंच और व्यापार करने में आसानी जैसी चीजें इन महिलाओं की सफलता को कैसे प्रभावित करती हैं।
ओईसीडी का कहना है कि एक बार जब पुरुष और महिलाएं अपनी कंपनी को चलाने में कामयाब हो जाते हैं, तो वे अपने भविष्य के बारे में समान रूप से आश्वस्त होते हैं। पुरुषों और महिलाओं के वेतन में अभी भी अंतर है, चाहे हम उनके बारे में नियोक्ता या उद्यमी के रूप में बात कर रहे हों। लेकिन यह दिखाया गया है कि उद्यमी के रूप में महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं क्योंकि वे काम करने में कम समय बिताती हैं।
कई महिलाएँ आवश्यकता के कारण उद्यमी बनती हैं,
लेकिन इसमें कई चीजें शामिल हो सकती हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि उन्हें अपने करियर को आगे बढ़ाने, अपना शेड्यूल व्यवस्थित करने या अपने परिवार के लिए समय निकालने के लिए इस तरह की आज़ादी की ज़रूरत है।
स्रोत: uzletresz.hu
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